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正社員
掲載予定期間:2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)
営業部長候補(SI営業・組織マネジメント)◆在宅可◆営業戦略・施策の立案および実行など
~組織の持続的成長を実現/経営層とダイレクトに連携/福利厚生充実~
【職務詳細】
当社のSIソリューション事業における営業部長候補として、大阪本社を主軸に、営業組織全体(東京・大阪・広島・福岡)の統括をお任せします。プレイングマネージャーとして重要顧客・新規開拓にも自ら関与しつつ、営業戦略の立案、拠点間連携の強化、営業組織の強化を通じて、当社SI事業の持続的な成長を牽引していただくポジションです。
【主な業務内容】
・SIソリューション事業における営業戦略・施策の立案および実行
・大手ベンダー・法人顧客に対する新規開拓営業(重要案件は自ら担当)
・顧客の経営課題・業務課題のヒアリングおよび中長期的な関係構築
・社内SE・PMと連携した提案書・見積書の統括および品質管理
・契約締結から導入後フォローまでの営業プロセス全体の管理
・営業メンバーの育成・評価・マネジメント
・他部署と連携したサービス企画・事業拡大の推進
【ポジションの魅力】
◎経営視点で事業を推進し、2030年のプライム市場上場という目標に向けて、会社全体の成長に貢献
◎次世代マネジメント層を育成し、組織の持続的成長を実現
◎経営層とダイレクトに連携し、事業戦略/新サービス企画を共に描く
◎経営視点を持ち、営業組織を牽引するキャリアステップが可能
【組織】
営業部署の組織構成と技術者の人数は下記の通りです。
◎東京:メンバー4名、営業事務1名
◎大阪:課長1名、主任1名、メンバー5名、営業事務3名
※技術者:全拠点合計479名
【魅力】
・単なる営業管理にとどまらず、営業戦略の立案から実行、組織づくり、人材育成までを一貫して担うことで、会社の成長そのものに深く関与していただけます。
・社会的に重要なインフラや企業活動を支えるITの提供に携わることができ、自身の意思決定や行動が社会や顧客ビジネスに与えるインパクトを実感できる環境です。
【出張について】
「大阪本社」が所属拠点となりますが、営業組織全体(東京・大阪・広島・福岡の4拠点)を統括していただくことを期待しておりますので、必要に応じて出張が発生します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間は3~6ヶ月となります。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪本社 住所:大阪府大阪市西区江戸堀1-3-15 新石原ビル9階 勤務地最寄駅:大阪メトロ四つ橋線/肥後橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 在宅勤務:相談により可 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 900万円~1,200万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,521,264円~6,775,848円 固定残業手当/月:185,346円~246,414円(固定残業時間42時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 562,118円~811,068円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給 年1回 ※基本給は「職能給」の名称で支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:5万円/月まで支給 家族手当:当社規定に準ずる 住宅手当:転勤時のみ 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得時受験費負担・祝い金有 ■eラーニング ■社内独自の教育カリキュラム有り:ビジネススキル・技術スキル・業務知識(金融・医療・産業)・ヒューマンスキル・教養 <その他補足> 社会保険完備、確定拠出年金(401k)、リフレッシュ休暇取得手当(取得後、5万円支給)等 マッチング拠出、財形貯蓄、従業員持株会、団体保険、保養所、インフルエンザ予防接種、育児短時間勤務、介護短時間勤務、互助会、社員旅行、クラブ活動、各種レクリエーション |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始、年次有給休暇、リフレッシュ休暇(5日、勤続半年以上)、誕生日休暇、結婚記念日休暇、産前・産後・育児休暇、慶弔・介護休暇 他 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・IT業界における法人営業経験10年以上 ・営業部門のマネジメント経験5年以上(部長またはそれに準ずる役職) ・システムインテグレーション事業に関する深い知識 ・経営戦略、事業計画の立案・実行経験 ■歓迎条件: ・経営層/役員クラスとの折衝/提言の経験 ・部門横断での組織変革や事業成長をリードした経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ノバシステム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1-3-15 新石原ビル9F |
| 事業内容 | ■事業概要: ~金融業界を主軸とした幅広い業界のシステム開発~ 創業当初より携わってきた「金融業界」の業務系システム開発を事業の基盤に、現在では「医療」「産業」と多岐にわたる分野でクライアント企業のシステム開発及びサービスを展開し、事業の拡大を進めています。30年来の取引がある企業もあるため、お客様と直接かかわる機会も多いのが当社のプロジェクトの特徴です。 ■経営理念: ~生産性を高め、効率よく働くことを実行し、働きやすい環境を整えています~ 「スマートに働き、よく学び、よく遊び、夢や理想に近づく」無駄な残業はしないのが当社。(月残業20.8時間 2024年度実績)。このことも奏功し、離職率も徐々に減少傾向にあります。(約5%) また、社内レクリエーションが豊富で、リフレッシュ休暇(土日と合わせて9連休が可能)も用意するなど、社員が働きやすい環境を作っています。 ■社風: ~裁量の大きさや風通しのよさが特徴です~ 非常に自由度が高く、組織が拡大しても成長しているベンチャー企業のようでありたいと考えています。社員の意見は上に通りやすく、事業の提案などを直接社長に提案することもできるような裁量の大きさも当社の特徴です。 ■ビジョン: ~社員の成長のために会社の成長~ 将来的には新しい業界向けのソリューションにも携わっていく予定です。また、同時に社員が長期的にスキルアップしながら働ける環境作りにも力を入れており、ITSSや評価制度(項目は200以上)、福利厚生等も充実させています。 ■自社開発について: ~先進的な技術も取り入れながらビジネスを展開~ タブレットを活用したタッチパネル型テーブルオーダーシステム「OrderRevolution(オーダーレボリューション)」を開発し、導入した飲食店はTV番組でも紹介され、話題を呼びました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長/芳山 政安 |
| URL | https://www.nova-system.com/ |
| 設立 | 年1982年9月 |
| 資本金 | 298百万円 |
| 売上 | 6,461百万円 |
| 従業員数 | 555名 |
| 平均年齢 | 36.2歳 |
| 主要取引先 | 株式会社イオン銀行 稲畑産業株式会社 SCSK株式会社 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ関西 大阪府庁 株式会社関電システムズ コベルコシステム株式会社 株式会社静岡銀行 スミセイ情報システム株式会社 ダイキン工業株式会社 ニッセイ情報テクノロジー株式会社 日本アイ・ビー・エム株式会社 富士通株式会社 三菱電機ソフトウエア株式会社 (50音順・敬称略) |
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