【株式会社ジモティー】【リモート可】採用責任者候補（人事責任者）◆採用ブランドをゼロから作れる／HR全域へのキャリアパス◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)


【リモート可】採用責任者候補（人事責任者）◆採用ブランドをゼロから作れる／HR全域へのキャリアパス◎


【ポジション概要】
採用責任者としてスタートし、評価・組織開発・人材開発まで、HR全体を担うポジションへの道筋が開けています。

【業務内容】
（1）採用戦略の立案・推進
事業計画を読み解き、「今どのタレントが必要か」を定義する。エージェント・ダイレクト・リファラルを横断した最適チャネルの設計まで、採用の仕組みをあなたが主導します。

（2）採用ブランディングの構築
ジモティーの社会的意義・技術的面白さ・組織のリアルを言語化し、Bizreachやリファラルで届ける。「選ばれる会社」にするための発信設計を主導してください。

（3）選考精度と候補者体験の向上
採用基準の高度化、面接官の目線合わせ、アトラクト力の底上げ。「惜しい見送り」をゼロにする選考プロセスを担います。

（4）オンボーディングと早期活躍の仕組み化
採って終わりにしない。入社後に成果を出すまでのプロセスをセットで設計し、採用のROIを最大化します。

（5）HR領域全般への貢献
採用基盤が整ったのちは、評価制度・組織開発・人材開発など、HR全域に関与していただくことを期待しています。

【ポジション魅力】
◎採用が会社の成長速度を決める
運用管理ではなく、あなたの意思決定が事業KPIに直結します。ハイレイヤー採用をエージェント任せではなくダイレクトリクルーティングで攻める。その設計から実行まで、一気通貫で担えます。

◎「大きすぎず、小さすぎず、今まさに作れる」環境
純粋なスタートアップほど不安定ではなく、メガベンチャーほど硬直化していない。独立したサービスとして自分たちの手で戦える。安定感と裁量が両立しているフェーズです。

◎採用ブランドをゼロから作れる
認知不足という課題がある分、あなたが作ったブランドが市場での存在感をゼロから決めます。

◎HR全域へのキャリアパス
採用責任者としてスタートし、評価・組織開発・人材開発まで、HR全体を担うポジションへの道筋が開けています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】