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正社員
掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)
【東京】都市計画・街づくりコンサルタント◆官公庁・民間事業拡大中／残業月18h／年休125日※土日祝
■仕事の魅力
「まちの未来」をつくる仕事
本ポジションでは、都市計画やまちづくりに関する調査・企画・計画立案を担当します。
単なるデスクワークではなく、
・地域課題の分析
・住民や行政との合意形成
・将来ビジョンの策定
・公園・景観・防災計画の立案
など、地域の将来像を描きながら実際の政策やまちづくりに反映していく仕事です。
自分が携わった計画が何十年先のまちの姿に影響を与える、大きなやりがいを感じられます。
■具体的な仕事内容
【都市・まちづくり分野】
・都市計画関連調査
・土地利用計画の策定
・住宅マスタープランの策定
・景観形成計画の策定
・再開発事業に関する調査・分析
・官公庁向け計画書作成
【防災分野】
・地域防災計画
・国土強靭化地域計画
・業務継続計画（BCP）の策定支援
【公園・緑地分野】
・みどりの基本計画
・公園施設長寿命化計画
・公園整備に関する調査・企画
自治体職員や地域住民、民間事業者など、多様な関係者と連携しながら業務を進めていただきます。
■働きやすい環境
建設コンサルタント業界では珍しく、社員のワークライフバランスを重視しています。代表自らが
「社員一人ひとりの成長と働きやすさが会社の成長につながる」
という考えを掲げており、働き方改革を積極的に推進しています。
■成長支援制度
技術者育成にも非常に力を入れています。
資格手当
技術士：月額3万円
RCCM：月額1万円
環境計量士：月額1万円
生物分類技能検定1級：月額3万円
などを支給。
■会社概要
株式会社総合環境計画は、環境政策・都市計画・環境アセスメント・地域防災などを専門とするコンサルティング企業です。1989年の設立以来、国土交通省や環境省、自治体などの公共案件を中心に、環境と都市の両面から地域づくりを支援してきました。環境・都市分野の専門コンサルタントとして、全国の官公庁・民間企業から高い評価を獲得しています。
これまで環境影響評価をはじめ、都市計画提案、環境基本計画の策定、防災計画の立案など、社会的意義の高いプロジェクトを多数手掛けてきました。環境から都市計画までワンストップで対応できる総合力を強みに、持続可能な社会づくりに貢献しています。
変更の範囲：無
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間は3か月～最大9か月とし、入社後1か月程度で面談をした上で期間を決定します。 ※期間延長を前提にしたものではないため、入社1か月で試用期間終了となった実績もあります。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区牡丹1-14-1 KDX門前仲町ビル5F 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線・都営大江戸線／門前仲町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 基本給内の手当てに応じ、見なし時間外手当の金額が変動致します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：194,080円～228,080円 固定残業手当/月：63,000円～203,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 257,080円～431,080円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご年収はご経験やご評価によって変動ございます。 ■資格手当 ※最大5万円支給 ・技術士：3万円 ・生物分類技能検定1級：3万円 ・生物分類技能検定2級：5千円 ・RCCM：1万円 ・環境計量士：1万円 ■資格取得支援制度 ・技術士取得者：最大50万円（5年間で5分割支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■全額支給 住宅手当：■会社都合による転居のみ手当て有り。 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用は65歳までとしております。 ＜教育制度・資格補助補足＞ 育児・介護に伴い時短勤務を可能としており、宅勤務も可能としています。 ※育児制度の事例は、事務職や技術職の女性社員、男性社員ともに活用をしています。 技術士取得支援、資格取得制度を行っています。 ＜その他補足＞ 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 （土曜、日曜、祝日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■下記いずれかに該当される方を歓迎します。 （1）都市計画またはまちづくりでの実務経験をお持ちの方 （2）下記いずれかの資格をお持ちの方 ◇技術士：建設部門（建設環境、都市及び地方計画、河川・砂防及び海岸・海洋、道路 他） ◇技術士：環境部門（環境保全計画、環境測定、自然環境保全、環境影響評価） ◇技術士補 ◇生物分類技能検定：1級 ◇生物分類技能検定：2級 ◇その他資格（RCCM、環境計量士等） （3）都市計画の学部や経験者の方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 総合環境計画 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0046 東京都江東区牡丹1-14-1 KDX門前仲町ビル5F |
| 事業内容 | ■当社の考え 建設コンサルタント業界は、非常に忙しく残業が非常に多い業界だと認識をしております。代表としてそのような働き方は違うと考えておりますし、自分自身のワークライフバランスを大切にして頂きたいと思っております。会社とは、従業員（会社と雇用契約を結んでいる労働者）の方々が働いて貰えるおかげで代表や取締役の職につけ、組織が成り立つと考えています。企業理念にも書きましたように社員の方々に魅力に思われ、一人ひとりが成長するとともに企業が成長し、なおかつ顧客から必要とされる企業にすることがトップの役割だと考えています。 企業理念に込められた思いを実現するために、具体的な取り組みを検討していくことが重要になります。弊社として、ここ数年間で下記の社内活動を行ってきました。また建設コンサルタント業界では珍しく裁量労働制の廃止を行い、ワークライフバランスや個々の働き方を大切にしています。 １．労働時間の適正化 まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。 ２．多様な働き方の支援 今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。 ３．賃金規定と評価制度の導入 私自身も働く方においてモチベーション維持・向上は非常に大切なことだと考えます。弊社は評価制度に第三者の社会保険労務士の意見を取り入れ、公正な評価を目指しています。 ４．コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり ○意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施 ○忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨） ○意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成 ５．社員の成長支援 ○資格取得の支援 ○資格取得制度の導入 ○ハラスメント研修・教育 ■仕事内容はHPや各求人票をご参照ください。 |
| 代表者 | 横山 隆二郎 |
| URL | http://www.sg-kankyo.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年8月 |
| 資本金 | 45百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 58名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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