【株式会社ナリコマホールディングス】【新大阪】本社総務◆総務ゼネラリストへ◆残業～10H／関西トップ級シェアの病院・施設向け食品メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)


【新大阪】本社総務◆総務ゼネラリストへ◆残業～10H／関西トップ級シェアの病院・施設向け食品メーカー


【関西トップ級シェアの安定優良企業／病院・高齢者福祉施設向けにお食事提供／残業月平均5～10時間程度】

■業務内容：
本社総務担当として、社宅や車両などの管理や、福利厚生制度の運用、労働安全衛生などから、適性や吸収力に合わせて以下の業務から徐々にお任せしていきます。

■具体的な業務内容：
・社宅管理
・車両管理（事故対応を含む）
・ファシリティ管理
・携帯電話管理
・システム管理（Web会議システム、各種社内システムアカウントの発行・管理等）
・福利厚生制度の運用、管理（慶弔見舞金制度・お誕生日お祝い制度等）
・労働安全衛生（衛生委員会、健康診断・ストレスチェックの手配、案内、分析等）
・庶務（備品等の発注・管理、名刺発注等）

※将来的にお任せしたい業務：
業務の習熟度や学習意欲に応じて、より高度な領域にも積極的に挑戦していただきます。
・社内規程の整備、見直し
・不動産関連業務
・法務業務

■当ポジションの特徴：
当ポジションにおいて求めているのは、現時点で「総務のすべてを知っているスペシャリスト」ではありません。総務の領域は非常に広く、すべてを網羅している人はいないと考えているためです。だからこそ、「経験のない業務であっても、自ら積極的に挑戦し、調べて学習し、形にしていく力」を何よりも重視しています。最初は実務のサポートからスタートし、ゆくゆくは組織が抱える課題を抽出し、主体的に解決へ導くコアメンバーへと成長していただきます。

■教育体制／評価制度について：
等級制度を導入しており、各等級に求められる役割が明確になっています。
役割を果たすために必要な知識・スキルを補うための階層別研修と紐づいているため、体系的に自身のスキルアップを図ることが可能です。もちろん、研修だけでなく「日々の業務からの自己学習」を会社として高く評価します。

■配属部署：
総務部は10名で構成されています。
※部長（40代）、グループ長（30代）、主任（30代2名）、メンバークラス（20代1名、30代2名、40代1名、60代1名）、パート職員（20代）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】