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正社員
【職務概要】
同社は、グループ全体のAI戦略を推進する中核組織として、AI・DX統括組織の体制を強化しています。本ポジションでは、ホールディングス内および事業会社の各部門における「AIによる業務合理化（AI-BPR）」のプロジェクトマネジメントを担います。従来は人が対応していた定型業務などをAIへ段階的に移行し、価値創出につながる領域へリソースをシフトさせる環境づくりを推進します。
【職務詳細】
AI-BPR業務におけるプロジェクトマネジメント全般
・AIツールを用いた現業務プロセスの棚卸・可視化支援
・AI活用を前提とした新業務プロセスの構築支援
・新業務プロセスを実現するためのAI、IT技術の構築と運用
≪プロジェクト実例≫
・IT部門内におけるテスト業務の合理化プロジェクト
・グループ内全従業員向けAIプラットフォームの構築プロジェクト
・HR業務における問い合わせチャットボットの開発プロジェクト
・HR業務における組織施策業務の効率化プロジェクト
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田2-2-10 ポーラ第2五反田ビル6階 JR山手線「五反田」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：550万～750万円 月給制：月額374000円 賞与：年3回（7月・12月・3月） 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（条件変更なし）) ■福利厚生： リモートワーク制度、社員食堂／昼食補助、退職金制度、社員割引制度、カフェテリアプラン型福利厚生制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度（DC） ■勤務時間：1ヶ月精算フレックスタイム制（コアタイム：13時00分～14時00分） ※標準的な勤務時間：9時00分～17時40分（実労働時間7時間55分） 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】有給休暇（初年度10日／最高20日付与）、リフレッシュ休暇（連続5日以上が基本）、夏季休暇、年末年始休暇 ※会社カレンダーあり |
| 応募資格 | 【必須】 ・以下いずれかの経験 - 事業会社におけるAI・IT・DX推進部門でのプロジェクト推進経験（サブリード以上） - コンサルティングファームにおける業務改善・BPR・DX推進プロジェクトの経験 - SIerにおけるシステム開発プロジェクトの上流工程（要件定義・基本設計等）の経験 ・生成AIをはじめとするAI技術に興味を持ち、日常的に触れている方 【尚可】 ・プロジェクトマネジメント業務およびPMO業務の経験 ・生成AI（LLM）を活用したアプリケーション開発やPoC経験 ・業務改善・BPR・DX推進プロジェクトのリード経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-8523 東京都品川区西五反田2-2-3 ポーラ銀座ビル |
| 事業内容 | ■概要 「POLA」「ORBIS」ブランドなど化粧品を中心とした事業を展開する企業グループとして、2007年1月1日より新たな体制をスタートさせました。 1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供する努力を続けてきました。現在は「POLA」「ORBIS」を中心に、百貨店ブランド「THREE」、敏感肌専門ブランド「DECENCIA」、パーソナライズビューティケアブランド「FUJIMI」、海外ブランド「Jurlique」といった個性豊かなブランドを持ち、世界各国において多様な販売チャネル・価格帯で事業を展開。これからも、サイエンスに裏付けられた商品やサービスを提案していくと共に、化粧文化研究をはじめとする「美と文化」の向上を目的とした各種の支援活動などを通じ、豊かで平和な社会の繁栄に寄与すべく活動していきます。 創業100周年の2029年に向けて「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指すべき姿に置き、従来の化粧品を中心とした価値提供に加え、心身の健康・幸せといった、より広義の概念、社会の領域へ事業ポートフォリオを拡充し、サステナブルな事業成長を目指して参ります。 ■同社の魅力 ・2017年1月にグループ理念を『感受性のスイッチを全開にする』に刷新。従来の化粧品事業に拘らず、お客様の感受性を刺激するような製品やサービスの開発・展開を視野に入れ、挑戦し続けるグループです。 ・定着率が非常に高く、中途入社者の受け入れ態勢も整っています。経営判断も早く、改善提案も積極的に検討し、個人のキャリアを応援するフラットな環境です。従業員それぞれの個性、感受性、美意識、考え方を活かした企業運営を目指しています。 ・福利厚生面も充実、社内割引制度有。産休・育休制度の実績はもちろん、最近では男性の育休取得実績も。社員に対する健康への気遣いも行う企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.po-holdings.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年9月 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 278名 |
| 平均年齢 | 45.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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