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正社員
掲載予定期間:2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)
【飲食店DX・事業企画推進】『ぐるなびFineOrder』等で全方位のDXをデザインする
~業界にインパクトを与えられるお仕事/国内最大級の飲食店情報サイト「ぐるなび」運営企業~
■概要:
・当社のコア事業である「レストラン検索メディア」の枠を超え、飲食店のDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進するICTサービスの事業企画・推進をお任せします。
■業務内容:
・自社開発のモバイルオーダーサービス『ぐるなびFineOrder』を軸に、大手POSベンダーや外部CRMツールなど、他社プロダクトも含めた調達・アライアンスから、新規商品のビジネス設計、営業推進までをトータルに担うポジションです。
■業務詳細:
◇新規商品の調達・パートナーシップ構築
・新たな商品調達パートナーの検討・協議を行い、事業として取り扱うプロダクト(POS、CRM、販促サービス等)のラインナップを拡大します。
◇運用プロセスの設計・構築
・調達商品を受注した際、飲食店へスムーズに導入・定着(オンボーディング)させるための納品フローや運用業務の設計を行います。
◇ビジネスプランニング&社内承認の獲得
・推進する事業やサービスの実現に向け、ビジネスモデルの設計、プランニング、および社内承認を得るための企画資料の取りまとめを行います。
◇営業部門への販売促進・発信
・店舗オペレーションやモバイルオーダーの効果・効能を深く理解した上で、社内の営業部門に向けて本案件の販売促進を促すアプローチや情報発信を行います。
■当ポジションの魅力:
◇業界に与えるインパクトの大きさ
・『ぐるなびFineOrder』は東芝TEC、NECなど大手POSシステムと連携しており、主に大手飲食チェーン領域へ急速に普及しています。自分が仕掛けた企画が、全国の飲食店のオペレーションを変革する手応えを感じられます。
◇「業務支援」から「販促」まで、全方位のDXをデザインできる
・自社サービスだけでなく、他社からプロダクトを調達して組み合わせることで、飲食店の業務効率化だけでなく、売上アップ(販促)にまで踏み込んだ本質的なソリューションを自ら企画・提供できます。
◇大手のアセット×ベンチャーのスピード感
・「ぐるなび」が持つ強固な顧客基盤とブランド力を活かしながら、新規事業さながらのスピード感でビジネスを組み立てていく、エキサイティングな経験が積める環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の給与及び労働条件は本契約と同様とする※試用期間は毎月1日が起算日となり、入社日が月中の場合の起算開始は翌月1日からとする |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー11F 勤務地最寄駅:都営三田線・東京メトロ各線/日比谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 517万円~652万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):292,500円~369,000円 固定残業手当/月:80,100円~101,000円(固定残業時間35時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 372,600円~470,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※固定残業代は『職務裁量手当』として支給 ※想定年収は年2回の賞与(直近の賞与係数反映)を含めた金額となります。(変動あり) ■昇給年2回/原則1月・7月※試用期間中は除く ■賞与年2回/6月・12月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費規程支給(月15万円まで) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:退職年金制度(確定拠出年金制度) <定年> 60歳 60歳に達した日以後の最初の3月31日 <教育制度・資格補助補足> 入社後研修/階層別研修/自己啓発支援/語学支援/越境学習奨励金 <その他補足> ■継続雇用制度:65歳に達した日以後の最初の3月31日まで ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■育児支援制度 ■提携保養施設利用可能 ■健康診断(年1回) ■社員表彰制度 ■懸賞制度 ■クラブ活動支援 ■アニバーサリー休暇:年度ごとに記念日に1日休暇を取得 ■プチ・サバティカル休暇:勤続5年で3日間の連続休暇が付与。休暇にあわせて活動支援金として2万円支給 ■ウェルカム休暇:入社日より、有給休暇が付与されるまでの半年間使える5日間の特別休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季、ウェルカム(5日間)、年末年始、年次有給(1日・半日・時間単位)、慶弔(転勤・結婚・出産・忌引)、アニバーサリー、ドナー、プチ・サバティカル、産前産後、積立保存、裁判員出廷、育児休業、介護休業 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・IT、Webサービス、SaaSなどの無形商材における実務経験(職種不問:営業、企画、カスタマーサクセスなど) ・システム導入やITソリューションを活用して、顧客の業務課題を解決した経験 ・PowerPointを用いた企画資料の取りまとめ、およびExcelを用いたデータ集計・分析の実務スキル ・社内承認の獲得や社外パートナーとの協議に必要な、ビジネス設計・プランニングの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ぐるなび |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー11F |
| 事業内容 | ■事業概要: 『日本発、世界へ』同社は食に繊細なこだわりを持つ日本ならではの国民性を生かし、オリジナリティ溢れる事業を展開しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 杉原 章郎 |
| URL | http://www.gnavi.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 12,296百万円 |
| 従業員数 | 873名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | ・掲載店舗数 約50万店 ・詳細情報掲載店舗数 15万2000店 (以上2019年3月末現在) ・ユニークユーザー数 6100万人 (2018年12月現在) ・会員数1718万人 (2019年4月1日現在) |
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