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正社員
※本ポジションでは、株式会社エムティーアイにご入社後、株式会社イーグルに出向いただきます。ご入社後、企業様との調整の上、期間を決定いたします。
【職務概要】
全国規模への導入拡大を見据えた、医療機関向けシステムの導入支援における新規チーム立ち上げおよび導入・サポート領域のオペレーション基盤構築を担います。
【職務詳細】
・立ち上げフェーズ：実運用を通じて発生する課題をもとに、業務フロー・各工程の作業内容・支援物・体制面の改善提案
・稼働フェーズ：標準工数をベースにした必要人員の試算、外部委託可否の検討、キャパシティシナリオの構築による、全国規模の導入に耐えうる安定した運用体制の構築・推進
・オペレーション設計：導入支援業務における業務フロー設計、運用手順・支援物の整備
・リソース・進捗管理：導入件数や作業量に応じた標準工数、必要人員、キャパシティの管理、外部委託先を含む実行体制の設計、役割分担、進行管理、問合せ管理
・標準化の推進：実運用で発生した課題の整理、業務改善、標準化の推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都台東区上野6-1-11 平岡ビル406 各線「御徒町」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～700万円 月給制：月額375000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（12月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： クラブ活動補助金制度、人間ドック・脳ドック補助金支給、オススメ飲料割引、希望者への産業医面談、テレワーク手当 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：なし） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（7日）、育児休業、介護休業 |
| 応募資格 | 【必須】 ■下記いずれかの知識・スキルを有し、0→1環境下で主体的に業務に携われたご経験をお持ちの方（3年以上） ・ITサービス／業務システムに関する基本的な理解 ・業務フロー、運用手順、支援物などを構造化・可視化した経験 ・Microsoft Office（Excel・Word・PowerPoint）、SalesForceなどを用いた業務整理 ・資料作成スキル ・社内外の関係者を巻き込んだ調整・合意形成の経験 ・課題を整理し、実行可能なアクションに落とし込む力 【尚可】 ■PM／PMO、業務企画、業務改善、運用設計いずれかの経験 ■新規業務やチーム立ち上げに関わった経験 ■外部委託先、ベンダーとの折衝・進行管理経験 ■医療、調剤薬局、レセコン領域に関する知識・経験 ■生成AIやSaaSを活用した業務効率化の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エムティーアイ |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-1435 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー35F |
| 事業内容 | 『music.jp』や『ルナルナ』、『CARADA』、母子手帳アプリ『母子モ』、病院向けクラウド電子カルテ等、様々なコンテンツ配信事業をおこなう企業です。 ■事業内容： ＜コンテンツ事業＞ 動画・音楽・書籍・コミックの『music.jp』をはじめとするエンターテインメント系コンテンツや、セキュリティ関連アプリ『AdGuard』等ライフ系コンテンツ等のＢtoＣ型月額課金 サービスのほか、コミック配信事業者向けにオリジナルコミック作品を提供するＢtoＢ型のオリジナルコミック事業等 ＜ヘルスケア事業＞ 『ルナルナ』および『カラダメディカ』のヘルスケアサービスのＢtoＣ型月額課金サービスのほか、各医療機関や自治体向けに展開しているＢtoＢ型およびＢtoＢtoＣ型のヘルスケアサービス（自治体向け母子手帳アプリ、婦人向けオンライン診療「ルナルナメディコ」、オンライン診療・オンライン服薬指導、クラウド薬歴等） ＜その他事業＞ ＢtoＢ型の連結子会社であるAutomagi株式会社のＡＩ事業、当社の大手法人向けＤＸ支援やソリューション事業、および連結子会社であるモチベーションワークス株式会社の学校ＤＸ事業等 ■社風／環境 ・育てる環境：カタチとしての生産設備や商品を持たないエムティーアイにとって、“ヒト”こそが最も大切な財産であると考えています。そのため、全社員に継続的な教育機会を与え、社員それぞれの自己実現を支援しています。 ・風通しの良い環境：社内では役職に関わらず「さん付け」で呼び合い、社長室や役員室の扉はいつも開いている「オープンドアポリシー」を採用し、社員が意見を言いやすい環境にしています。さらに、クラブ活動を通して、社内コミュニケーションを活性化し、タテヨコのつながりを強化しています。 ・充実した職場環境：オフィスは東京オペラシティータワーにあり、ポップなイメージの社員専用ラウンジを52階に完備しています。昼はランチ、夜は懇親会を開催し、交流を図っています。高層階なので、夜景は絶景です。また、ラウンジで開催する社長懇親会、花火大会の季節には「夏祭り」をはじめ、社内イベントも盛んに行われ、職場内のコミュニーションを深めています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 前多俊宏 |
| URL | http://www.mti.co.jp/ |
| 設立 | 年1996年8月 |
| 資本金 | 5,218百万円 |
| 売上 | 26,798百万円 |
| 従業員数 | 1,202名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | （株）NTTドコモ、KDDI（株） |
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