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正社員
【仕事内容】
建設業界のクライアント企業と技術社員の双方を支援し、人材課題を解決する仕事です。
単なる法人営業ではなく、技術社員のキャリア形成や就業支援まで一貫して担当するため、人材ビジネスの本質を学ぶことができます。
① クライアントへの提案営業
・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などへの提案営業
・建設プロジェクトにおける人材ニーズのヒアリング
・既存顧客の深耕営業
・新規顧客の開拓営業
② 技術社員のキャリア支援・就業フォロー
・担当技術社員との定期面談
・キャリア相談やスキルアップ支援
・就業状況の確認および定着支援
・現場で発生する課題への対応
③ 労務管理・コンプライアンス対応
・勤怠管理
・労働時間管理
・各種契約管理
・派遣法および労働関連法令への対応
【この仕事で得られる経験】
・法人営業力
・「建設」×「人材」の業界知見
・課題解決型提案力
・人材マネジメント力
・キャリア支援スキル
・労務知識
営業だけでなく、人材育成や組織運営にも関わることで、
長期的なキャリア形成につながる経験を積むことができます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 勤務地 【雇入れ直後】宮城県仙台市青葉区中央 【変更の範囲】会社の定める場所 勤務スタイル 自社内勤務 転勤の可能性 可能性はあるが、最大限考慮 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 給与形態 月給制 想定年収 450万円～600万円 年収例: 【月給・年収例】 ■ メンバークラス：年収 4,500,000円～ 月給：295,000円～ 内訳／基本給：255,000円＋固定残業代：40,000円（20時間分） 賞与：3.5ヶ月分 ※標準評価の場合 ■ リーダークラス：年収 5,500,000円～ 【補足事項】 昇格：あり 別途インセンティブ支給あり。 ※経験・スキルを考慮し、決定します。 ※社会人経験が浅い方、または営業未経験の方は 420万円を提示する場合があります。 月給 28.4万円〜33.1万円 賞与回数 2回 昨年度賞与実績 ２ヶ月分 インセンティブ あり 福利厚生・諸手当 社会保険完備、交通費支給、持株会制度、健康診断 その他の福利厚生・諸手当 【社会保険】 ‧健康保険 ‧厚生年金保険 ‧雇用保険 ‧労災保険 ‧確定拠出年金制度 ‧財形貯蓄制度 ‧従業員持株会 ・ベネフィットステーション ‧交通費規定支給(上限月5万円) ‧社内イベント多数あり |
| 休日・休暇 | 休日 土日祝休み 年間休日 125日 休暇制度 有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇 その他の休日休暇 リフレッシュ休日有 ■みなし残業代（38,000円～/20時間分） 週休2日制（土‧日‧祝日） ■年間 125 日（内訳）土曜 日曜 祝日 その他（年2回程度土曜出勤有） ■有給休暇 入社半年経過後10日～最高20日 勤務時間 09:00～18:00 夜間勤務 なし 月間平均残業時間 20時間以下 ・フレックスタイム制（コアタイム無し） |
| 応募資格 | ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は高卒以上） ・営業経験１年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ※営業経験1年未満も第二新卒者は応相談 ・社員としての年単位の就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 内定の可能性が高い人 歓迎スキル‧経験 ・自動運転免許第一種(AT車のみも可) ・人材、金融、不動産、建設の無形サービスの営業経験者 求める人物像 ・目標達成意欲、成長意欲が高い方 ・変革中の組織の中で、変化を楽しめる方 ・人の成長に携わることが好きな方 ・主体的に行動でき、チャレンジ精神を持っている方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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