【株式会社パルメソ】【長岡/転勤なし】管理部門責任者候補◆バックオフィスの仕組みづくりを主導/世界唯一の技術ベンチャー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)


【長岡/転勤なし】管理部門責任者候補◆バックオフィスの仕組みづくりを主導/世界唯一の技術ベンチャー


＜新潟県長岡市本社/経営直下で管理部門を統括する責任者候補/社員18名の技術ベンチャー/世界でオンリーワンの材料試験技術「MSE試験法」＞

■このポジションの位置づけ 日常のバックオフィス実務を「回す」だけの仕事ではありません。事務スタッフ1名、顧問税理士・社労士と連携しながら日常業務の土台を守りつつ、代表とともに管理部門の仕組みそのものを設計・導入していく、当社の管理部門責任者です。

■業務は「守り」と「攻め」の二層で構成されます
【守り:日常業務の統括】
・月次決算データの取りまとめ、経営数値の把握・分析(顧問税理士と連携)
・納税対応、年末調整などの経理実務
・入退社手続き、勤怠管理の運用(顧問社労士と連携)
・採用業務のサポート(求人対応、日程調整)
・社内ルール・業務フローの整理、外部業者対応
・広報物の作成補助、展示会や出張の事務対応(営業支援)
※日々の帳票入力・庶務は事務スタッフが担当しています。

【攻め:仕組みづくり】
入社1年目に着手いただきたいテーマ:
・文書管理のデジタル化 … 社内の文書・情報をデジタル管理するシステムの導入。機密保持とセキュリティを担保し、検索できる状態へ。AIの活用も歓迎
・勤怠管理システムの導入 … データを応用できる状態にし、日報・成果・生産性評価との連動を見据えた設計

■2年目以降のロードマップ:
・パルメソ流の人事評価制度の設計・導入(社長や社員の意向を汲みながら、あるべき方向を定めてシステム化)
・エンゲージメント向上の仕組み構築
「決められた型を回す」のではなく、「型そのものを作って定着させる」ことに面白さを感じる方に向いています。約20名の組織のため、あなたの設計がそのまま会社の標準になります。

■引き継ぎ体制について
現主担当の退職に伴う採用です。現在時短勤務中の前任から業務引継ぎを行いつつ、当面の実務は経験のある事務スタッフがカバーし、その後連携体制を構築していただきます。分からないことを外部専門家に聞ける環境は整っています。 各種マニュアルあり。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】