【株式会社ＣＡＱＮＡＬ】【六本木／在宅】人材紹介営業◆サービス立ち上げ責任者候補／立ち上げ段階裁量◎／組織拡大段階／土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)


【六本木／在宅】人材紹介営業◆サービス立ち上げ責任者候補／立ち上げ段階裁量◎／組織拡大段階／土日祝休


【人材紹介経験を武器に事業をつくる／コンセプト設計～営業・CAまで全工程／大手を含む多様なクライアント】

組織人事コンサルティングで培ったノウハウを活かした、新規人材紹介サービスの立ち上げメンバーを募集します。
本ポジションでは、RA・CAとして企業・求職者双方への支援を行いながら、候補者集客やオペレーション構築など、新規サービスの立ち上げにも携わっていただきます。
立ち上げ初期メンバーとして、現場で得た気づきやアイデアをサービスづくりに反映できる環境です。
これまでの人材紹介経験を活かしながら、RA・CAの実務に加えて、事業づくりやサービス企画にもキャリアを広げたい方を歓迎します。

■業務詳細
◎人材紹介サービスの実務・立ち上げ支援
・新規クライアントの開拓および求人ニーズのヒアリング（RA）
・求職者とのキャリア面談および求人提案（CA）
・求人企業・求職者双方へのマッチング、選考支援、入社までのフォロー
・SNS・スカウト媒体等を活用した候補者集客
・タレントプールの構築・運用
・求人票やスカウト文面等の作成・改善
・業務フローやオペレーションの改善
・サービス企画や新たな施策の提案

■入社後の業務
事業責任者候補として大きな裁量：RA・CAとして現場にも入りながら、サービス設計、事業計画、業務フロー構築、チームづくりまで、事業立ち上げ全体を主体的に牽引していただきます。

■組織体制：
社長（50代）と事業責任者（40代）を中心に、新卒入社の20代メンバー、案件ごとにアサインされる業務委託メンバーで構成された少数精鋭組織です。今回の人材紹介サービスは、新たに専任で立ち上げるポジションを想定しています。

■働く環境
◎柔軟な働き方：フルフレックスタイム制かつ、テレワーク・在宅OK。（クライアントへの訪問、社内コミュニケーションや人材育成を目的とした出社するケースあり）クライアントへの価値提供を前提に個人の裁量が大きく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
◎多様なキャリアパス：人材紹介サービスの立ち上げ・拡大を通じて、事業責任者としてのキャリアを目指せるほか、ご志向に応じて組織人事コンサルティングや新規事業開発など、HR領域を軸にキャリアの幅を広げることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】