正社員
掲載予定期間:2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
法人営業◇ノルマなし◇SWCCグループ・電力インフラ事業/年休126日/賞与5.9カ月◇
■主な業務内容
東京電力や関連会社、再エネ事業者向けに、地中送電工事・設備に関わる営業業務を担当します。
設備更新や新設工事の受注など、案件に応じた対応を行います。
案件単位で受注を目指す営業スタイルのため、件数や数字だけを追うノルマ型の営業ではありません。
顧客ニーズを踏まえた提案内容や、技術部門と連携した設計・工法検討、見積・交渉を含めた案件の進め方などが評価されます。
また、案件ごとの戦略立案や組織的な営業活動による受注拡大、契約条件の見直しによる収益改善なども評価対象となります。
■具体的には
・顧客からの案件情報の把握
・工事内容や条件の整理、社内関係部署との調整
・見積内容の検討および見積書作成
・顧客との条件確認や調整
・契約手続きの対応 など
■ポイント
・新規開拓やノルマ中心ではなく、案件単位で受注を目指す営業スタイル
・顧客ニーズを踏まえ、技術部門と連携しながら提案を組み立てていきます
・見積・交渉・受注まで一連のプロセスを担当します
・案件ごとの戦略立案や、組織的な営業活動による受注拡大も重要な役割です
・契約条件の見直しなどを通じて、収益改善に繋げることも評価されます
■入社後の流れ
入社後は、まずベテラン社員に同行しながら、顧客とのやり取りや仕事の進め方を覚えていきます。
その後は、いくつかの案件を実際に担当しながら経験を積み、少しずつ担当範囲を広げていきます。
最終的には、担当エリアや業務区分を持ち、案件を任されていきます。
・転勤なし
・年休126日+夏季休暇
・完全週休二日制(土日祝日)
・直行直帰もOK
当社は東京電力パワーグリッドの元請けとして、
特別高圧地中送電線工事を計画から施工まで一貫対応できる技術力を有しています。
長年にわたり安全・品質面での信頼を積み重ねており、大手電力会社から継続的に案件を受注しています。
電力会社からの研究委託や新工法の開発・実証試験にも取り組んでおり、電力インフラ分野における工法技術では各種表彰実績があります。
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中の条件に差異はありません |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:15~17:00 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 〇本社 住所:神奈川県川崎市川崎区小田栄2-1-1 SWCC小田栄ビル 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):252,000円~390,000円 <月給> 252,000円~390,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 昇給:1回 賞与:年2回2025年度実績:5.9ヶ月 年収例 27歳:年収560万円 / 月給28万円+諸手当+残業代10h+賞与 32歳:年収710万円 / 月給32万円+諸手当+残業代20h+賞与 40歳:年収890万円 / 月給39万円+住宅・家族手当+諸手当+残業代20h+賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:住宅手当(独身者月3万円、複身者月5万円) 社会保険:社会保険完備 SWCC健康保険組合 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 合格時褒賞金・資格手当 受験料、講習費、教材費など会社負担 <その他補足> 時間外手当(全額支給) 食事手当(月13,000円) 営業手当/工事手当 / 役職手当 / 監督職手当/ 資格手当 夜勤時の割増(深夜時間帯の割増率:80%) 出張日当(実費+4,400円 / 1日) 禁煙手当(非喫煙者に月3,000円を支給) 確定拠出金制度 従業員持株制度 団体保険(SWCCグループ) 保養所 福利厚生倶楽部(リロクラブ) PC・スマホ・制服貸与 空調服支給 熱中症対策用品・飲料支給 結婚・出産・入学祝金 傷病・弔慰・災害見舞金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 夏季休暇(3日)/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇 メーデー/創立記念日/結婚休暇(本人・子) 有給休暇 入社3カ月後5~15日付与_入社月による 翌年度以降は4月に毎年20日付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> \業界未経験歓迎&職種未経験歓迎/ 【歓迎要件】 ・営業経験、顧客折衝経験 ・建設、電気、通信、インフラ関連の業務経験 ・見積、契約、受注管理などの実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エステック |
|---|---|
| 所在地 | 〒210-0843 神奈川県川崎市川崎区小田栄2-1-1 |
| 事業内容 | ■事業内容: 特別高圧地中送電線の設計・施工・保守 付帯設備(照明・排水・換気)の設計・施工・保守 地中管路・洞道の新設・補修・撤去工事 再生可能エネルギー自営線工事 エステックは、地中送電ケーブルの敷設・接続工事や、それに関連する設備の巡視をはじめ、電線共同溝、新エネルギー管路などの土木工事を主業務とする総合電設会社です。3つのS=「Speedy・Safety・Service」を事業の基軸に、各種保全業務や工事業務で培った技術を活かし、新しい価値として社会インフラの安心と安全に貢献しています。 ■エステックの強み: 電力ケーブル設備の点検・補修を含めた電気工事全般をはじめ、電線共同溝や新エネ線管路などの土木・管路工事に技術力を発揮します。さらに、実績と経験からお客様のニーズに合ったサービスを提供する総合電設会社として電力インフラの未来を支えます。 日本の経済や暮らしを支えているのは、電力であり、今や最も大切な社会インフラの一つです。 電力は様々な地域の発電所から膨大なネットワークの送電設備を使って、安全に安定的に送り届けられていますが、 都市部エリアなどの電力供給は道路の下に敷設された地中送電線により賄われています。日本の送電設備は事故率が低く、諸外国と比べて非常に高い信頼度を有しています。 エステックは、世界に誇る地中送電設備(管路・ケーブル・付帯設備)の新設・撤去工事の他、設備の点検・改修などの保全業務を担務しています。 弊社は、昭和51年7月に昭和電線電纜株式会社(現、SWCC株式会社)の全額出資により、 東京電力株式会社(現、東京電力パワーグリッド株式会社)殿の「地中送電設備の保守業務」を主体に行うことを目的に誕生いたしました。 それ以降、新たな業務ノウハウを蓄積し、現在では電力ケーブル及び付帯設備の点検・補修・新設・改良取替に関する設計及び施工を始め、 照明・排水・換気設備の設計及び施工、地中管路設備の新設・撤去、洞道・マンホールなどの躯体補修・止水工事、地中送電設備の巡視パトロールなど、 業務の拡大と技術開発に努め、総合電設会社として高い評価をいただいております。 近年はそれらの業務で培いました「管路設計から特高ケーブル敷設・接続」までのノウハウを再生可能エネルギーの自営線工事に活かしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.swcc.co.jp/stec/ |
| 設立 | 年1976年7月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 82名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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