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正社員
掲載予定期間:2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
【フルリモート】法人営業リーダー◆三井金属G全体のDX推進/専門性・キャリアパス◎◆年休126日
~数億円規模の案件創出に関わる/新規事業、新サービスの創出に携わる/200名規模の組織~
■募集背景:
当社では、2030年までに 「大幅な売上拡大」 という経営目標を掲げています。
この目標達成の鍵となるのが 案件創出の強化 であり、SAPソリューションを軸に培ってきた強みを土台としながら、顧客の問題発見から課題の言語化、提案までを一貫して担える営業部門への進化が求められています。
当社が求めているのは、決められた商材を、決められた顧客に売る営業ではありません。
顧客も気づいていない経営課題や業務課題を見つけ出し、社内の技術・コンサルティング部門と連携しながら、案件化から意思決定までを推進していく営業です。一つの成功事例は、グループ一社にとどまりません。グループ全体、さらには社外の企業へと展開され、数億円規模の事業へと育っていきます。
これまで法人営業として積み上げてきた経験、経営層との折衝を通じて磨いてきた力を、次は グループ経営そのものを動かす推進力 として活かしませんか。
■業務内容:
グループ内の営業とグループ外の営業のいずれか一方に限定せず、両方を担当いただきます。
優先度はグループ内営業が高く、まずは三井金属グループ各社との関係構築を軸としながら、グループ外の営業(SAPソリューション案件を含む)にも段階的に関わっていただきます。
グループ内営業、またはグループ外営業何れかだけを希望される方は今回の募集対象外です。
■業務詳細:
◆グループ内営業業務(三井金属グループ各社向け)
・グループ各社との関係構築
・経営課題・業務課題の発掘
・グループ各社のDX推進テーマの企画立案
・技術部門・コンサルティング部門との連携によるソリューション提案
・案件化・予算化支援
◆グループ外営業(社外企業向け)
・製造業向けDXソリューションの提案営業
・SAP等のソリューションを活用した提案活動(専門知識は入社後の習得で問題ありません)
・パートナー企業との協業推進
・新規顧客開拓
◆リーダー業務
・大型案件の提案、契約交渉、受注活動の主導
・グループ全体への横展開の推進
・事業計画の策定、売上拡大施策の推進
・案件化・予算化における意思決定への関与
・技術メンバーや若手営業と協働しながらの案件推進
変更の範囲:当社業務全般
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00~21:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大崎オフィス 住所:東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウェストタワー20F 勤務地最寄駅:JR線/大崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 入社当初のキャッチアップやすり合わせ、およびクライアント/チームメンバーとのコミュニケーション、研修を目的に、出社・出張する場合がございます。※交通費や宿泊費は会社負担 <転勤> 無 ※転勤は原則ありません。(適性と本人の希望により相談可) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~867万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):353,000円~483,000円 <月給> 353,000円~483,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給:年1回(6月) ■賞与:年2回(6月/12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費全額支給※社内規定に基づく 家族手当:補足事項なし 住宅手当:借家・持家補助制度あり※持家は入社後の購入に限る 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格試験合格報奨金 <その他補足> ■借家補助制度 ■持家補助制度(入社後の購入に限る) ■家族手当 ■単身赴任手当 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■テレワーク制度 ■確定拠出年金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ■年末年始休暇(12月31日~1月3日) ■年次有給休暇、慶弔休暇など ※有給休暇の平均付与日数21.5日/年間15日以上の取得を推奨 有給休暇取得率74.9% |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・SI領域で法人営業経験8年以上(IT業界、SIer、コンサルティングのいずれかでの経験) ・顧客課題の発掘から提案・受注までの一連の営業経験 ・経営層または部門責任者との折衝経験 ・提案書作成、プレゼンテーションの経験 ■歓迎条件: ・製造業向けの営業経験 ・ERP(SAP等)の営業経験 ・DX・IT戦略案件の営業経験 ・新規事業開発の経験 ・パートナー企業とのアライアンス推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井金属ユアソフト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒506-1147 岐阜県飛騨市神岡町東雲785 |
| 事業内容 | いつの時代も、三井金属は レアメタルや銅などを取り扱う 『機能材料事業、金属事業』 、 自動車関係の部品を取り扱う 『モビリティ事業』 、 『その他事業創造』 など素材と技術の融合を武器に、世界12ヵ国で新たなアイディアを加速させ活躍してきました。 我々、三井金属ユアソフトは 『三井金属=勇者』 と表現し、グループ唯一の情報系子会社として基幹システムの開発・導入などを手掛け、グループ全体を支えています。 ※リアルモデルとは: ユアソフト社が三井金属グループに向けたSAP導入の際に蓄積された導入方針・導入手法をノウハウ化したテンプレートモデル。業容が異なるグループ国内外60数社に導入・稼働したシステムから得た数々のノウハウをテンプレートに凝縮したリアルモデルは、リファレンスモデルとしてではなく、実稼働が可能な唯一のテンプレートとも言われております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/group/yoursoft/ |
| 設立 | 年1989年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 3,982百万円 |
| 従業員数 | 195名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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