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正社員
掲載予定期間:2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
【神戸】プラント設備管理◆未経験歓迎/食品コンビナートのインフラを担う安定企業/転勤無
■どんな会社?
甲南ユーティリティ株式会社は、神戸東部の食品コンビナートに対して蒸気・エネルギー供給および排水処理を担う企業です。1970年設立、三井物産グループの一員として、地域の大手食品メーカーの稼働を支える「インフラ企業」として事業を展開しています。
農業・食品供給を支える重要エリアにおいて、各社が個別に設備を持つのではなく、同社が一括してエネルギー供給・環境対応を担う仕組みのため、需要が途切れにくく、景気に左右されにくいビジネスモデルが特徴です。
■仕事内容
ボイラー・自家発電設備の運転および監視業務を担当します。
【具体的には】
・中央制御室での設備監視、数値チェック
・設備の遠隔操作(ボイラー運転)
・巡回点検、異常時の初期対応
・簡易メンテナンス(オイル交換等)
・業者対応(専門工事時)
<入社後>
1~3年は日勤で基礎知識を習得。操作手順や設備理解を段階的に学びます。
その後、3交代制/24時間体制で各設備点検をお任せします。各チームごとに情報の引継ぎも密に行っており、個人ではなく技術部全員で運転維持管理を支えています。オイル交換等簡単な保全は自社で行いますが、専門的な工事が必要な際は業者対応となります。
<キャリア>
ボイラー技士や公害防止管理者など国家資格を取得し、設備の専門性を高めていきます(平均1人約4資格保有)。
■業務の特徴
設備は基本的に自動制御されており、中央制御室からの監視・操作が中心です。イメージは「飛行機の操縦」に近く、異常時や微調整を人が担います。
■組織
技術部は約10名。3名1組のチーム制で交替勤務を行います。
チームで設備を守る文化のため、個人任せにならず安心して働けます。
■働き方
・年休125日+シフト休
・残業ほぼなし
・有給取得率85%以上
・転勤・出張なし
\この求人のポイント/
(1)三井物産グループ×食品インフラで景気に左右されない安定性
(2)中央操作メインで未経験からでも習得しやすい業務設計
(3)資格支援充実(平均4資格取得+費用会社負担)
■締め
「機械に触れることが好き」「安定した会社で長く働きたい」という方に適した環境です。未経験から専門性を身につけ、市場価値の高い技術者を目指したい方を歓迎します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件変更無し |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1週間単位の非定型的変形労働時間制 週平均労働時間:38時間00分 休憩時間:54分(12:00~12:54) 時間外労働有無:有 <勤務時間> 9:00~17:30(交替制) |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:兵庫県神戸市東灘区深江浜町37 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):217,800円~329,000円 <月給> 217,800円~329,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与実績:年2回(平均4ヶ月分支給) ■残業手当:発生した際は時間に応じ別途支給 ■交替勤務手当、深夜手当:時間に応じ別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:借り上げ社宅利用者を除く 寮社宅:自宅又は実家から通勤不可の場合 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 雇用延長制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 受験費用、交通費支給。資格取得報奨金制度あり。 <その他補足> 財形貯蓄給付金制度、神戸市勤労者福祉共済、人間ドッグ・予防接種補助、永年勤続表彰、同好会補助、社員旅行(有志)補助など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■中途入社時の年休は入社月によって付与日数が変わります(4月新規付与) ■シフト 8:00~15:00、15:00~22:00、22:00~8:00 4直3交替制、8日サイクル(週平均38時間) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ~業界未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎~ ■必須条件: ・工業系高校もしくは理系大学出身の方 ■歓迎条件: ・設備管理のご経験や知見をお持ちの方 ・プラント設備の維持管理業務や点検業務経験をお持ちの方 ・工場内での設備管理やメンテナンス業務経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 甲南ユーテイリテイ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒658-0023 兵庫県神戸市東灘区深江浜町37 |
| 事業内容 | ■事業内容: ボイラー設備、自家発電設備、受変電設備、排水処理設備、防災設備等の施設を設置・所有し、神戸東部第4工区食品コンビナート内のメーカー各社に対し工業用蒸気の供給、産業排水および生活排水の処理等の業務を運営しています。上記設備を集中的に所有管理し、有効利用することにより、食品メーカー各社がそれぞれ個別にそれらの設備を設置する場合に比べ、コストやリスクの低減などのメリットが得られます。 ■ビジョン: 農林水産大臣の認定を受けて立ち上がった日本初の食品コンビナートである神戸東部第四工区に進出される企業各社様に蒸気・電力の供給と排水処理、総合防災設備の提供、を目的に1971年に当社は設立されました。 設立より50年を超え、「食」を巡る諸環境は大きく変化し、より健康と安全に配慮した食品ニーズの高まりと、女性の社会進出と単身世帯の増加による外食や中食等の食の外部化が定着し、日本の食品産業が担う役割はより一層多様化・高度化してきております。一方、環境問題への意識も大きく変わり、地場の環境汚染対策だけでなく広く地球環境問題にも目を向けて取り組むことが企業に求められる様になって参りました。我々が住む社会の環境認識が大きく変化していく中、食料の安定確保、安定供給を通じて国民生活に奉仕する、という設立当初の理念の下、今後も引続き「環境への配慮」と「地域社会との共存」を合言葉にコンビナート進出企業各社様へのサービスを社員一人一人が真剣に考え、環境問題にも真摯に取り組み、需要家企業様に必要とされる会社を目指してまいりますので倍旧のご支援ご協力を賜りますようお願い申し上げます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kucl.com/ |
| 設立 | 年1971年2月 |
| 資本金 | 480百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 36名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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