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正社員
掲載予定期間:2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
工法検討・改良・設計◇SWCCグループ・電力インフラ事業で安定/年休126日/賞与5.9カ月◇
■主な業務内容
地中送電設備に関わる技術開発および設計関連業務を担当します。
対象は、管路収容設備、照明設備、排水・換気設備、ケーブル延線・接続資機材、マンホール蓋や躯体など多岐にわたります。
既存設備や施工現場の課題に対し、改善案の検討、図面作成、仕様検討、試作品の確認、現場適用までチームで進めていきます。
■具体的には
・現場や顧客からの要望・課題の整理
・既存技術をベースとした改善案の検討
・CAD(AutoCAD等)を用いた図面作成(配置図・配線図・据付図等)
・仕様書・開発資料の作成
・協力会社(メーカー等)との調整・仕様検討
・試作品の検討・評価
・開発した技術・製品の現場適用支援
■開発テーマ例
・地中送電設備に付帯する照明・換気・排水設備の改良
・ケーブル延線・接続に関わる資機材の開発
・施工効率向上・省人化を目的とした工法改善
・新工法・新製品の開発および実証試験
■ポイント
・現場課題に対する改善・開発が中心で、机上設計に留まらない業務です
・社内メンバーおよび協力会社と連携したチーム体制で開発を進めます
・一つのテーマに対し、検討~設計~試作~現場適用まで関わることができます
・既存技術を組み合わせて新しい仕組みを作るため、幅広い知識を活かせます
■入社後の流れ
入社後は、先輩社員のもとで開発業務の一連の流れをOJT中心に習得します。
チームの一員としてプロジェクトに参加し、徐々に担当範囲を広げていきます。
その後は、個別テーマにおいて役割を持ち、開発業務を進めていきます。
・転勤なし
・年休126日+夏季休暇
・完全週休二日制(土日祝日)
・直行直帰もOK
当社は東京電力パワーグリッドの元請けとして、特別高圧地中送電線工事を計画から施工まで一貫対応できる技術力を有しています。
長年にわたり安全・品質面での信頼を積み重ねており、大手電力会社から継続的に案件を受注しています。
電力会社からの研究委託や新工法の開発・実証試験にも取り組んでおり、電力インフラ分野における工法技術では各種表彰実績があります。
変更の範囲:無
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(土木) 建築・製造・設備・配送 > 技術開発、構造解析、特許、その他 > 技術開発(建築・土木・プラント・設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中の条件に差異はありません |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:15~17:00 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 〇本社 住所:神奈川県川崎市川崎区小田栄2-1-1 SWCC小田栄ビル 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~390,000円 <月給> 260,000円~390,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 昇給:1回 賞与:年2回2025年度実績:5.9ヶ月 年収例 27歳:年収560万円 / 月給28万円+諸手当+残業代10h+賞与 32歳:年収710万円 / 月給32万円+諸手当+残業代20h+賞与 40歳:年収890万円 / 月給39万円+住宅・家族手当+諸手当+残業代20h+賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:住宅手当(独身者月3万円、複身者月5万円) 社会保険:社会保険完備 SWCC健康保険組合 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 合格時褒賞金・資格手当 受験料、講習費、教材費など会社負担 <その他補足> 時間外手当(全額支給) 食事手当(月13,000円) 営業手当/工事手当 / 役職手当 / 監督職手当/ 資格手当 夜勤時の割増(深夜時間帯の割増率:80%) 出張日当(実費+4,400円 / 1日) 禁煙手当(非喫煙者に月3,000円を支給) 確定拠出金制度 従業員持株制度 団体保険(SWCCグループ) 保養所 福利厚生倶楽部(リロクラブ) PC・スマホ・制服貸与 空調服支給 熱中症対策用品・飲料支給 結婚・出産・入学祝金 傷病・弔慰・災害見舞金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 夏季休暇(3日)/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇 メーデー/創立記念日/結婚休暇(本人・子) 有給休暇 入社3カ月後5~15日付与_入社月による 翌年度以降は4月に毎年20日付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> \業界未経験歓迎&職種未経験歓迎/ 【歓迎要件】 ・電気、機械、土木、建築、設備などに関する基礎知識 ・AutoCAD、Excelなどを使用した資料、図面作成経験 ・メーカー、協力会社、社内関係者と調整しながら業務を進めた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エステック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅2-4-19 |
| 事業内容 | ■事業内容: 食品原料及び食品添加物、医薬品原料ならびに健康食品原料の販売。 ■エステックについて: 昭和31年、初代清水萬作が食品添加物並びに工業薬品の販売を目的に創業したエステック。創業から70年となる現在、食品原料・医薬品原料・健康食品原料・化粧品原料・ペットフード原料と、それらにかかわる受託加工や製造機械販売へと事業領域を広げています。幅広い領域で価値提供をするため、それぞれの情報を組み合わせることでお客様の多種多様なご要望に対して、他社にはない視点からの提案をすることが強みとなっています。 ■特徴: □食品:私達の生活に欠く事のできない「食品」には、安心・安全、高品質が求められています。あらゆる視点から市場を分析し、よりお客様のご要望に合った、商品開発に必要な原料を供給するため、情報収集や研究を重ねています。 □医薬品:安全で高品質であることが絶対条件となる医薬品にとって、原材料の安全性と品質に妥協があってはいけません。一貫してこの妥協を許さない姿勢で、原薬(API)、医薬品添加剤を安定的に供給し、医療へ貢献しています。 □サプリメント: 美と健康は、時代や世代を超えて常に求められ、様々な健康食品が開発されています。その形状は多種多様で、メーカーの戦略が色濃く現れている分野でもあります。この多種多様なニーズに対し、あらゆる面で満足して頂ける商品の提案・原材料の供給を行なっています。 |
| 代表者 | 山本 新次 |
| URL | http://www.s-tec-nagoya.com/ |
| 設立 | 年1956年11月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 17,700百万円 |
| 従業員数 | 37名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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