【パナソニック防災システムズ株式会社】【大阪】人事◆採用・制度・労務まで幅広く経験可能／パナソニックG／各種手当充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)


【大阪】人事◆採用・制度・労務まで幅広く経験可能／パナソニックG／各種手当充実


～パナソニックGの安定基盤／防災・セキュリティに特化した『システムエンジニアリング会社』／年間休日126日・残業平均月20hで働きやすく福利厚生も充実～

■募集背景：
当社では組織力強化を目的とし、従業員が能力を最大限に発揮していきいきと働ける環境を醸成していくための仕組みの構築・運営を行っております。
人事制度・採用・育成等、取り組みをさらに加速させていくための増員募集となります。

■業務概要：
下記の中でご経験に応じ、業務をお任せし、将来的には社会変化に応じた新しい人事制度の企画・運営の推進を担っていただきます。
（制度設計から運用・組織開発・従業員満足度向上・働き方改革における人事制度企画等）

■具体的な業務内容：
◇採用実務（新卒、キャリア、障がい者）
◇研修運営実務（新入社員、キャリア社員入社時研修、フォロー研修、階層別研修等）
◇労務管理（労働時間集計、分析、人員管理等）
◇総務業務（備品管理、各種会議対応、株主総会、取締役会対応）等

※入社当初のタイミングでは、ご経験に応じて下記のいずれか業務から携わっていただく予定です。
◇新卒採用
◇キャリア採用
◇社員研修
◇労務管理
◇総務
◇人事制度運用
その後、段階的に業務の幅を広げていただきます。

■将来的にお任せしたい業務：
◇人事諸制度の立案、運用
例：課題分析～企画立案、現状運用制度の見直し等
◇昇格・降格のフロー見直し・再格付制度の導入検討
◇人事評価・目標設定の仕組み（人事考課、異動、昇進・昇格）

■上司との面談：
年に4回程度、上司との面談機会があり、今後のキャリア志向、スキルアップの方向性などを定期的に話し合う場を設けています。
会社主導で一方的に配置を決めるのではなく、本人の意向も踏まえながらキャリアを一緒に考えていく仕組みです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】