【パナソニック防災システムズ株式会社】【大阪】パナソニックグループの人事総合職◆賞与6.21ヶ月／研修・制度企画も／2年目年収約550万円【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)


【大阪】パナソニックグループの人事総合職◆賞与6.21ヶ月／研修・制度企画も／2年目年収約550万円


～パナソニックGの安定基盤／防災・セキュリティに特化した『システムエンジニアリング会社』／年間休日126日・残業平均月20hで働きやすく福利厚生も充実～

■募集背景：
当社では組織力強化を目的とし、従業員が能力を最大限に発揮していきいきと働ける環境を醸成していくための仕組みの構築・運営を行っております。
事業成長および組織拡大に伴い、人事組織の強化を目的とした増員募集です。

■業務概要：
給与・社会保険・労務対応を中心に、ご経験やスキルに応じて、人事業務全般をご担当いただきます。

■入社後にお任せする業務
・給与・社会保険業務（給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険手続き、福利厚生関連業務）
・労務管理業務（勤怠管理、就業規則の改定・整備、労使協定対応、労働基準監督署等の行政対応、労務相談対応）等
・人事制度運用業務（人事評価の集計・運用、昇給・昇格処理、各種人事データの管理・分析）等

■将来的にお任せしたい業務
人事制度の企画・運営を中心に、組織成長を支える中核人材としてご活躍いただきます。
・人事制度企画・運営、人事諸制度の企画立案・運用、現行制度の課題分析および改善提案、
・評価制度・報酬制度の見直し、働き方改革に関する制度設計、従業員エンゲージメント向上施策の企画
・組織・評価制度関連、人事評価制度および目標管理制度の運営・改善、昇進・昇格制度の企画・見直し
・昇格・降格フローの改善、再格付制度の導入検討

■上司との面談：
年に4回程度、上司との面談機会があり、今後のキャリア志向、スキルアップの方向性などを定期的に話し合う場を設けています。
会社主導で一方的に配置を決めるのではなく、本人の意向も踏まえながらキャリアを一緒に考えていく仕組みです。

■キャリアパス
ジョブローテーションを通じて人事領域全般の経験を積み、人事ゼネラリストとしてキャリアを形成いただきます。
将来的には以下の業務にも携わることが可能です。
・新卒採用
・キャリア採用（中途採用）
・社員研修・人材育成
・総務業務
※人事領域を横断的に経験しながら、組織づくりの中核を担う人材への成長を期待しています

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】