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正社員
掲載予定期間:2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
【東京/資格不問】設計企画職◇発注者側/ボリューム検討・事業計画に関与/土日祝休み・残業月10h
~発注者側へキャリアチェンジ/資格不問/設計経験を活かして上流へ/残業月10h程度/土日祝休み/年休120日/プライム上場グループ~
■職務概要:
不動産開発プロジェクトにおいて、ボリュームプランの検討や事業計画の策定支援をお任せします。営業担当が作成・提示する事業収支を確認しながら、法規制・敷地条件・施工性・商品性を踏まえ、「この土地にどのような建物を計画すべきか」を検討するポジションです。図面作成や修正対応に追われるだけでなく、開発の初期段階から企画判断に関われるため、設計経験を活かして上流工程へキャリアを広げたい方に最適です。ゼネコン・ハウスメーカー・設計事務所・空間デザインなど、設計関連の経験を幅広く活かせます。
■具体的な業務内容:
社内営業部門、施工会社、外部設計事務所との打ち合わせ、ボリュームプランの作成・検討、営業担当が作成した事業収支の確認、収支・法規・施工性を踏まえた事業計画の策定支援、事前協議、基本設計・実施設計、確認申請、外部設計事務所の進行管理・品質確認、設計監理、各種検査立ち会い、施工図チェック、定例会議への出席などを担当します。
※JWCAD、TPプランナーを使用
■組織・案件:
設計責任者1名、メンバー2名の少数精鋭組織です。30代の男女メンバーが在籍しており、風通しが良く、意見や提案を発信しやすい雰囲気です。RC造マンションを中心に、用地特性に応じてS造・木造、アパート、戸建なども検討します。画一的な設計ではなく、土地ごとの条件や事業性を踏まえた計画づくりに携われます。
■働き方・キャリア:
年間休日120日、完全週休2日制(土日祝)、月平均残業約10時間、時差出勤制度あり。有給休暇は1時間単位で取得可能です。発注者側として業務量や納期を調整しやすく、メリハリを持って働けます。入社後は業務の流れを覚えながら、段階的に担当範囲を広げていただきます。将来的には設計メンバーをまとめるリーダー・マネジメントポジションとしての活躍も期待しています。
■同社の特徴:
1969年創業。土地の仕入れから設計・建築・販売・管理まで一貫して手がける総合不動産開発会社です。品川区・大田区を中心に地域密着型の開発を行い、社員を大切にする社風と安定した基盤のもと、長期的に働ける環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産事業企画、事業開発 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 労働条件は本採用と同じです。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル2F 勤務地最寄駅:東西・半蔵門・都営新宿線/九段下(3a出口)駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 転勤はありません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 年俸制 特記事項なし <賃金内訳> 年額(基本給):4,500,000円~6,000,000円 固定残業手当/月:100,000円~150,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 475,000円~650,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■固定残業時代について ・30時間超過分は別途支給 ・30時間想定に関しては給与計算の負担軽減のために一律で導入しております。平均残業時間は10時間程度となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:九段下より3駅以内/自社保有物件(3万円補助/月) 社会保険:社保完備 <定年> 65歳 定年後、ご希望に応じた年数の更新可能 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・OJT中心 ・営業実務研修 <その他補足> ・従業員持株制度 ・株式報酬制度(譲渡制限付き) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・完全週休2日制(土日祝) ・GW休暇・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 何らかの建築設計関連業務のご経験をお持ちの方 ★たとえば、以下のようなご経験をお持ちの方を歓迎します★ ・ゼネコン、ハウスメーカー、設計事務所、不動産会社での設計経験 ・木造住宅、アパート、戸建、マンションなどの設計経験 ・設計補助、CADオペレーターとして図面作成に携わった経験 ・内装設計、店舗設計、空間デザインなど、空間づくりに関わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ディア・ライフ |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0073 東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル2F |
| 事業内容 | ■概要: 2004年に創業し、3年後の2007年に東証マザーズ市場へ上場、2015年には目標であった東証一部への市場変更を達成した不動産ディベロッパーです。首都圏を中心に単身者及びDINKS世帯向けハイグレードマンションの開発や、商業・オフィスビル等への投資他、不動産全般を扱っております。「市場流通性」や「生活利便性」の高いエリアを重点的に開発しており、敢えてエリアを絞った開発をすることで、無駄を省いた質の高いプロジェクト進行が可能です。 開発過程においては、意思決定の速度が重要とされます。当社では専任スタッフが一気通貫してプロジェクトを進行することで、迅速な「判断」や「意思決定」を可能としています。 これまで培ったノウハウを最大限に活用することで、高い利益を生み出す効率的な経営を実現しています。 ■ビジョン: 「私たちと関わる人々全ての<大切な人生~dearlife~>を支える基盤を提供しつづけたい」との思いのもと、2004年11月に設立し、不動ビジネスにおける価値提供をテーマに、不動産事業と不動産人材派遣サービス業を提供してきました。不動産が人々の生活の基盤であるということを念頭に、不動産投資家の利益を最大化するという使命を果たしながら今後も広く社会に貢献していきます。 ■トピックス: 当社は創業20周年を迎えました。2024年の東京の不動産市場は、住宅、ホテル、商業、オフィス等の複数のアセットクラスにおいて非常に魅力的なマーケットとなりました。このような環境の下、当社は人員の増強を図り、東京都内において立地を厳選しながら住宅、商業、オフィスを中心に不動産投資を積極的に行ってまいりました。また千葉県の御宿海岸に面するホテルを取得したのを皮切りにホテル事業への進出を決定し、収益の多角化を推進しております。 業績としても連結経常利益46.6億円、親会社株主に帰属する当期純利益31.7億円を計上し、大規模・良質な不動産の仕入が進捗した結果、棚卸資産の残高は前期末比約1.5倍の水準に達しました。さらなる事業強化を推進し、ディア・ライフグループの一層の成長を目指してまいります。 ■免許: 宅地建物取引業 東京都知事(5)第83945 一般労働者派遣事業許可(般)13-300632 一級建築士事務所 東京都知事登録 第64484 |
| 代表者 | 代表取締役社長 阿部幸広 |
| URL | http://www.dear-life.co.jp/index.html |
| 設立 | 年2004年11月 |
| 資本金 | 4,125百万円 |
| 売上 | 46,880百万円 |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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