【HOUSEI株式会社】社内情報システム部門（リーダー候補）◆東証グロース上場／フレックス／年休125日／資格取得支援制度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)


社内情報システム部門（リーダー候補）◆東証グロース上場／フレックス／年休125日／資格取得支援制度


【グロース市場上場／フレックス／年休125日／資格取得支援制度あり】

■募集背景：
社内の情報システム部門は少人数体制で運営しており、PC・スマートフォン等のIT資産管理、アカウント管理、社内システム対応、問い合わせ対応、ISMS対応など、幅広い業務を担当しています。
現在は、他部門リーダーが情報システム部門リーダーの役割も兼務していますが、日々の運用管理、メンバー支援、業務改善、課題対応を十分に推進するには、専任のリーダーが必要な状況です。
今後、情報システム部門業務の標準化、手順整備、管理台帳の整備、属人化の解消、チーム全体の対応力向上を進めるため、現場に近い立場で業務をリードできる人材を採用したいと考えています。
また、メンバーの経験・スキルに差がある中でも、作業の優先順位付け、進捗管理、進め方のフォローを通じて、チーム全体として安定的に業務を遂行できる体制づくりを進めていただきたいと考えています。

■業務概要：
情報システム部門のリーダーとして、日常運用の管理、メンバー支援、業務改善、社内システム管理を担当していただきます。
入社後は、既存メンバーや部門リーダーと連携しながら業務内容を理解いただき、業務に慣れてきた段階で、部門のリーダーとして主体的に業務管理・メンバー支援・改善活動を推進していただくことを想定しています。

■業務内容：
・情報システム部門チームの日常業務管理
　‐ メンバーの作業状況・負荷状況の把握と、業務の優先順位付け
　‐ メンバーの作業品質・進め方に対するフォロー、改善支援
　‐ チーム業務の見える化、標準化、効率化の推進
・社内からの問い合わせ・依頼対応の整理
・PC、スマートフォン、アカウント等のIT資産・利用者管理
・社内システムおよびサーバの運用管理
・社内システム・サーバ障害時の一次対応、社内調整、ベンダー調整
・ISMS更新審査・維持審査に向けた資料整理、運用確認、関係者調整
・情報セキュリティに関する社内運用ルールの整備、周知、改善・課題の洗い出しと改善提案
・業務フロー、手順書、管理台帳の整備
・部門リーダーへの報告・相談

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】