【株式会社ＺＵＮＤ】【転勤有/経験者歓迎！】「ラー麺ずんどう屋」の店長候補～全国100店舗以上展開／出店加速中！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)


【転勤有/経験者歓迎！】「ラー麺ずんどう屋」の店長候補～全国100店舗以上展開／出店加速中！


【年休113日／働き方◎春・夏でそれぞれ5日間ずつ連休可／店舗スタッフのチーム作り＆コミュニケーション＆マネジメントがミッションです！】

店舗運営のプロとして、幅広い業務に携わっていただきます！

■具体的な業務内容：
◆店舗営業業務
・ラーメンの調理・提供
・お客様とのコミュニケーション
・在庫や売上の管理、QSCAの向上
・衛生管理、食材や備品の発注

◆店舗管理業務
・スタッフの育成・採用、シフト管理
・人件費や水光熱費のコントロール
・食材ロス削減施策の実施
・売上向上のための戦略立案と行動

◆業務マニュアル完備
「紙」と「動画」でのマニュアルがあるため、業務内外いつでも確認可能です。
困った時は周囲のサポートがあり、ワンオペになることはほぼありません。

■入社後の流れ：
研修店舗でのOJT研修（約3週間）
新店や既存店での現場研修を通じて、理念や店の雰囲気を学んでいただきます。（※遠方の場合、社宅完備/家賃無料）
研修終了後、配属店舗での業務がスタートします。

■魅力：
（1） 休暇制度が充実
春・夏に5連休が取得可能！また、「結婚休暇」や「育児休暇」など、ライフステージに合った休暇制度が整っています。

（2） インセンティブと評価制度
売上以外の貢献度も評価するインナーキャンペーンを実施。個人や店舗単位でインセンティブが贈られ、店舗全体で盛り上がるイベントも！

（3） 意見を伝えやすい環境
上司との面談や全国の店長が集まるイベントを通じて、いつでも意見やアイデアを共有できる場が豊富です。

■モデル年収：
年収500万円：入社2年目副店長（月給29万3000円×12+残業代＋インセンティブ）
年収570万円：入社3年目店長　(月給34万円×12＋残業代＋インセンティブ)
年収600万円：入社4年目店長 （月給36万円×12+残業代＋インセンティブ）

入社3か月でマネージャー、2年半で課長へと昇進した先輩もいます。
（年収例）30歳エリアマネージャーの方の場合
→1年目/店長/年収570万円
→3年目/マネージャー（3～6店舗を管理)/年収620万円
→5年目/エリア課長（10～20店舗を管理）/年収800万円


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】