リクルーター（医師採用）　★SO付与/急成長ヘルステック（正社員） / 会社名非公開

訪問診療サービスを軸にヘルスケアビジネスを展開する同社のリクルーターとしてご活躍いただきます。
事業成長を“医師採用”の面から牽引する立場として、採用チャネルの最適化やリレーション構築といった幅広い範囲でお任せしたいと考えています。

【具体的な業務内容】
1. 採用戦略の立案・推進
・エリア別（東京・関西など）の拠点展開計画を踏まえた、医師採用計画の策定
・進捗モニタリング、ギャップ分析、改善施策の実行
・経営陣・人事責任者との戦略アップデート
2. 採用チャネルの構築・運用
・求人媒体・紹介会社・医局とのリレーション構築
・自社HP・SNSなどを活用した自走型リクルーティングの推進
・新規チャネルの立ち上げと運用（ゼロ→イチ含む）
3. 採用広報・ブランディング
・医師向けコンテンツ企画（事例紹介、インタビュー、動画等）
・媒体・コンテンツの効果測定と改善提案
4. 選考プロセスのマネジメント（対候補者コミュニケーションがメインの役割となります。オペレーションは別途専門チームと連携します。）
・エントリー～内定までの対応（応募対応、面接調整、クロージング等）
・見学・面談同行、条件交渉対応
・渉外対応（大学医局・紹介会社等）※必要に応じて
5. 採用データの分析と改善
・採用単価、歩留まり、チャネル別効果などの指標モニタリング
・月次・四半期ごとの進捗レポート作成・改善提案

【魅力】
■コンサル出身者の多い環境で、データを活用しながら事業成長に携われます。
■ストックオプション付与、かつ退職時に企業が買い取って現金化してくれるなどユニークな制度もございます。
■直近で4億円の資金調達をしており、今後数年で業界トップとなることが現実的に見えてきている状況です。
■社会貢献性も高く、日本の医療体制にもインパクトを与えるサービスを提供している環境で働くことができます。
■現在、在宅医療のニーズ急拡大フェーズにあり、8クリニック体制から2.5年以内に50～60クリニック体制へのスケールアップを見据えています。

【組織構成】
現在2名の組織です。