人材採用ソリューション・ビジネス職（正社員） / 会社名非公開

◆この求人の特徴 ― 「広告費で稼がない」採用支援
一般的な求人広告サービスは、広告出稿額が増えるほど支援会社が儲かる構造です。

クライアントが採用に苦戦し続けるほど売上が伸びる
――この業界の構造的矛盾に、私たちは「完全手数料0円」という答えを出しました。

採用-engineは、AIが2万を超える求人媒体
（求職者の大半が使う求人検索エンジンの約9割をカバー）から
「勝てる場所」だけを抽出し、
浮いたコストを「人」へ還元する採用支援サービスです。

成果報酬・紹介料も一切いただきません。

だからこのポジションのミッションは「広告を売ること」ではなく
「クライアントの採用を成功させ、最終的に自走させること」になります。

採用-engineからの“卒業”をゴールに置く、業界でも珍しい設計思想のもとで働けます。
一般的なHR SaaSや人材紹介の経験をお持ちの方ほど、
この「売り方の逆転」に面白さを感じていただけるはずです。

＜具体的な業務内容について＞
採用-engine導入企業（従業員50～5,000名規模が中心）が顧客となります。
クライアントにとっての第二の人事部門 として、採用の入口から定着までを伴走します。

営業・カスタマーサクセス・広告運用を分断せず、一人（チーム）で一気通貫に担う点が、この職種の最大の特徴です。

【特徴】
・経営者、または同等の決裁権限者がクライアント
・広告運用のみならず、採用コンサルティングとして顧客サポート

【仕事内容】
1. 提案・導入（営業フェーズ）
クライアントの採用課題・経営課題のヒアリングとプランニング
採用-engine／HC-engineの提案、ペルソナ・採用KPI設計
市場分析・競合求人分析にもとづく採用戦略の立案

2. カスタマーサクセス（活用・継続フェーズ）
顧客価値の最大化（LTV最大化）を目的とした活用提案
解約率の低減・アップセル／クロスセルの推進
採用活動の課題分析、応募対応フォロー、レポーティング、定例会運営
採用→入社後の育成・定着（HC-engine）へのデータ連携設計

3. 広告運用（成果創出フェーズ）
Indeed・求人ボックス・スタンバイ等への配信設定、入札・予算配分の最適化
配信ターゲット／エリア／デバイスの調整、注力キーワード設定
配信結果の分析と改善施策の立案・実行…