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正社員
掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)
【三重】酒ゃビック店舗スタッフ／創業170年超／接客経験活かせる／将来は店長・マネジメントへ
★ 売場づくりや販促企画に裁量を持ち、自分のアイデアを形にできる環境
★ 東海エリア中心に110店舗以上を展開×新たな業態にも挑戦する成長企業
★ 将来は店長・エリアマネージャーへとキャリアアップ可能
★ 引っ越し費用負担有。U・Iターンも歓迎！
■求人概要
酒の専門店「酒ゃビック」にて、接客・店舗運営を担う店舗スタッフを募集します。単なる販売職ではなく、売場づくりや販促企画にも主体的に関われるポジションです。入社後は接客や商品管理からスタートし、ゆくゆくは店長、エリアマネージャーへとキャリアアップしていただくことを期待しています。
■業務内容
・接客、販売対応
・商品の補充、在庫管理
・売れ筋商品の提案、ディスプレイ企画
・POP作成、販促施策の立案
・店舗運営の改善提案 など
現場への裁量が大きく、「どう売るか」を自ら考え実行できる環境です。
■当社の強み
・1854年創業／東海エリア中心に110店舗以上を展開
・メーカーとの直接取引による幅広い品揃えと価格競争力
・自社ブランド商品の強化にも注力
★こんな方におすすめ★
・接客経験を活かしてキャリアアップしたい方
・裁量を持って店舗運営に関わりたい方
・安定企業で長く働きたい方
■この仕事の魅力
◎キャリアアップ前提の採用
将来的に店長・エリアマネージャーを目指せる環境です。現場経験を活かしてマネジメントに挑戦したい方に最適です。
◎裁量の大きい店舗運営
各店舗に権限を委譲しているため、商品展開、販促、売場づくりなどを自分のアイデアで実践できます。現場発信でお店をつくるやりがいがあります。
◎安定×成長の事業基盤
酒類は景気に左右されにくい安定市場で、コロナ禍でも巣ごもり需要により業績は好調でした。さらに、100円ショップや食品スーパーのグループ化など、新しい店舗モデルにも積極的に挑戦しています。
■当社について
当社は1854年創業の酒類専門店チェーンとして、東海エリアを中心に110店舗を展開しています。地域に根ざした店舗運営を大切にしながら、お客様とのコミュニケーションを通じて商品開発や自社ブランドの強化を推進。各店舗に大きな裁量を与え、現場主導での運営やアイデア提案が活かされる風土があります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も待遇等に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 9:00～18:00 10:00～19:00 11:00～20:00 12:00～21:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 三重県各店舗 住所：三重県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※お住まい等に応じて配属店舗を検討致します。マイカー通勤可、店舗によっては自転車通勤可能。 ＜転勤＞ 当面なし ※選考時にエリア職とナショナル職を選択可能。 エリア職の場合は転居を伴う転勤無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 330万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：221,000円～280,000円 固定残業手当/月：32,500円～50,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 253,500円～330,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は一例です。経験・スキル等を総合的に考慮し決定します。 ■賞与：年2回(前年度実績：3か月分) ■昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：第一子10,000円、第二子以降5,000円／月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■防火管理者資格取得支援 ■フォークリフト運転技能免許取得支援 ■酒類販売管理者資格取得支援 ■社内ワインスクール受講割引制度 ＜その他補足＞ ■役職手当 ■資格手当 ・ソムリエ(資格取得お祝い金：10万円、月額手当1万円) ・ワインエキスパート(資格取得お祝い金：7万円、月額手当8,000円) ■自己啓発補助手当：(年に1回、有給取得の上で酒造やワイナリーなどを訪問した際に1日につき1万円の手当支給。上限連続2日間で2万円) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 ■月9～10日お休み（シフト制） ※入社時特別休暇5日付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ★将来的に当社幹部を担っていただきたくチャレンジングな方歓迎！★ ■必須要件 高卒以上 ■歓迎要件 接客サービス経験3年以上の方 店舗の店長やマネージメント経験のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 藤桂京伊株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒492-8156 愛知県稲沢市井之口親畑町147 |
| 事業内容 | ■事業内容： 総合酒類卸・販売業 ・酒の総合専門チェーン「酒ゃビック」「京屋伊助」の展開及びフランチャイズ事業 ・自社ブランドの和洋酒製造企画 ■各店舗の特徴： ・酒ゃビック…地域のニーズに合わせ、柔軟な店づくりで地域一番店へ。ワインを好むお客様が多い地域は、ワインセラーを設置したり、食品ニーズが多い地域では食品館を設置したり等工夫しています。現在愛知・三重・岐阜・静岡・滋賀に計108店舗を運営。それぞれ店の大きさや商品棚の配置が異なるなど、地域のニーズに合わせた店づくりで地域一番店を目指しています。 また、スタッフに関しても、お客様とお酒についてきちんと語り合える商品知識や、駐車場まで商品を運ぶ心遣いなどを身に着けた人材の育成に力を注いでいます。 マニュアルではない、お客様第一主義の店づくりが「酒ゃビック」の基本です。 ・京屋伊助…ワインや地酒を中心に、大量販売できない希少価値のある商品をお届けするために生まれました。地酒や高級酒などは、流通に載せて大量販売することができません。しかし、価格やメーカー名ではなく自分の好みでお酒を購入するお客様のニーズにもお応えしたいという想いから生まれました。 この業態を「造る」「卸す」「売る」の総合酒類事業を担う藤桂京伊の原点と位置づけ、初代の名前を店名としました。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sakayabic.co.jp/main.html |
| 設立 | 年1969年10月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 28,400百万円 |
| 従業員数 | 180名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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