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正社員
掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)
【福岡】技術×営業で製造業の課題解決を担うセールスエンジニア◇生産現場の課題を解決する技術提案
■募集背景：
当社では、製造業向けに「ハード×ソフト」の両面から課題解決を行うエンジニアリングサービスを展開しています。
FAメカトロ開発センターでは設計～製造・現地調整までワンストップで対応しています。
従来の機構設計中心から、上流の課題定義・提案領域を強化するため、技術理解を基に顧客課題を要件化し、成果創出までリードするセールスエンジニアを募集します。
新規開拓と既存深耕の両面からパイプラインを拡大し、技術ソリューション企業へ進化させていきたい方を歓迎します。
■業務内容：
顧客の技術課題特定～提案、受注後の立ち上げ・運用までフォローまでを一貫して担当します。「技術×営業」の視点で顧客の開発・生産課題に深く入り込み、プロジェクトを推進するポジションです。
■具体的には：
◇顧客開拓・マーケット形成
新規ソリューションテーマの検討・企画策定／マーケットリサーチ・顧客探索／新規顧客開拓および販売チャネルの構築／地域営業との連携による案件創出
◇顧客課題ヒアリング・要件整理
顧客キーパーソンへの技術ヒアリング／表出していない「暗黙知の課題」の抽出／必要に応じた生産現場での現場確認／装置・システム仕様の整理（機械／電気／制御／ソフト）
◇ソリューション提案（プリセールス）
仕様をもとにした設備・システム構成の検討／設計エンジニアと連携した提案書作成／PoC提案、見積作成、契約折衝／FA・産業IoT・AI活用などを含むソリューション提案
◇社内連携・プロジェクト立ち上げ
顧客要求の社内翻訳（開発チームへの展開）／プロジェクト体制構築、WBS作成／技術リスク・コストの整理／社内プロジェクト立ち上げ推進
◇プロジェクト推進・アフターフォロー
進捗管理および定期報告／技術レビュー対応・課題切り分け／納品対応および導入後フォロー／中長期的な関係構築・追加提案
■ポジションの魅力：
AIの進化に伴い、現実世界で稼働する「フィジカルAI」の重要性が急速に高まっています。製造業においても、従来のPLC中心の自動化から、センサー・AI・データ活用による高度化へと進化しています。
本ポジションでは、「課題を解決する技術提案」に携わることができます。
・最先端技術×現場課題
・構想段階から関われる上流工程
・技術とビジネスの両立
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（精密・計測・医療機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ハードウェア開発センター 福岡事業所 住所：福岡県福岡市早良区百道浜2-4-27 AIビル9F 勤務地最寄駅：JR線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 出張の可能性あり ＜転勤＞ 有 ただし、希望を考慮します。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～450,000円 ＜月給＞ 280,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賃金改定：年1回 ■賞与：年2回 ※別途決算賞与を支給する場合あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限15万円まで支給 住宅手当：福利厚生その他欄参照 寮社宅：福利厚生その他欄参照 社会保険：社会保険完備 退職金制度：選択制 積立確定拠出年金 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■e‐learning／Winスクールでの研修受講、研修センターが全国に4カ所有 ■「自己実現制度」：社内公募制で業界、分野シフト、工程アップ、職制変更等自身のやりたいことを叶えるチャンスがあります ＜その他補足＞ ■住居手当・寮社宅補足：引越費補助制度、帰省旅費補助、初期費（敷礼金）全額会社負担、借り上げ社宅制度（独身・単身…2万円、家族2名まで…2.5万円、家族3名以上…3万円＋光熱費個人負担額）、社員寮（単身・家族）※適用規定あり ■手当：役職手当（当社規定による）、資格手当（上限5万円）、赴任手当（一律8万円）、転勤赴任一時金（上限5万円）※対象者の適用制限あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■土曜、日曜、祝日※祝日のある週は土曜出勤の場合あり ■その他休暇：年末年始、夏季、出産、育児、介護、慶弔、入社時、災害時（年5回、最大5日）、有給（入社6ヶ月後10日付与）、特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・機械／電気の基本的な知識（顧客と会話が通じるレベル） ・技術要素を含むBtoB営業・セールスエンジニア経験 ■歓迎条件： ・顧客との技術コミュニケーションが得意な方 ・FA業界におけるメカ・電気分野のいずれかの実務経験がある方 ・FA業界・設備メーカーで営業実務経験のある方 ・技術者と営業の橋渡し役として調整・ハンドリングができる方 ・提案から受注までのプロセスを主体的に推進できる方 ・生産ラインの改善活動に取り組んだことがある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テクノプロ |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F |
| 事業内容 | ■事業内容： 正社員として雇用する30,000人を越える技術者・研究者を擁する独立系技術人材サービス企業であり、テクノプロ・ホールディングスの中核企業です。およそ3,000社にものぼる国内外の大手企業、大学、研究機関等の顧客に対し、機械、電気、電子、情報システム、化学、医薬、バイオ、エネルギー、プラントエンジニアリング等さまざまな分野での技術開発、研究開発へ、様々な形で技術を提供しています。 ■カバー技術領域： ・情報システム…業務系システム開発、業務アプリケーション開発、SaaS/Iaas等Webシステム開発 ・ITインフラ…ネットワーク及びサーバ設計構築、仮想化技術、クラウド技術、セキュリティ管理、運用及び保守 ・AI/ビッグデータ…画像、センサデータ、自然言語等を活用したコンサルティング、PoC、モデル作成、システム開発 ・電気電子…自動車／航空機／大型医療機器等の回路設計、評価、生産技術 ・組込制御…AD・ADAS／電動車／装置制御等へのIoTおよびAIロジック・制御ソフト開発 ・機械…自動車／航空機／医療機器等の機械設計、CAE解析、生産技術、技術コンサルティング事業 ・半導体…パワーエレクトロニクス／LSI回路設計／評価、半導体製造装置設計、プロセス開発 ・化学バイオ…化学／バイオ全般の研究開発、実験、医薬品開発、臨床開発 ■コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み： 企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス（企業統治）の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。 またテクノプロ・ホールディングス株式会社と株式会社テクノプロは、東京都の「働き方改革宣言事業」に賛同しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.technopro.com/ |
| 設立 | 年1997年6月 |
| 資本金 | 101百万円 |
| 売上 | 185,378百万円 |
| 従業員数 | 25,697名 |
| 平均年齢 | 37.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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