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正社員
掲載予定期間:2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)
【社内SE】システム刷新PJ(POS・決済など)/小売・アパレルDX/プライム上場/年休130日
【国内外で約50ブランドを展開/600店舗規模の店舗システム刷新プロジェクト推進/小売・アパレルのDX化をリードするITエンジニア募集】
■業務概要
当社のIT推進部リテールフロントシステム課にて、グループ全体の店舗系システム(POS・決済システム等)の刷新プロジェクトを推進いただきます。約600店舗規模の大規模プロジェクトにて、RFI・RFP策定からベンダー選定、要件定義、導入展開まで一貫して携わり、実店舗とECサイト双方の業務効率化や顧客体験向上に貢献いただくポジションです。
■業務詳細
・POSや決済システムなど店舗系システムの企画、導入、運用保守業務
・店舗系システム刷新プロジェクトにおけるRFI/RFP策定、ベンダー評価・選定、要件定義、導入・移行推進
・店舗スタッフやブランド運営部門、EC担当との業務要件ヒアリングと調整
・外部SIerやパートナー企業との折衝、進捗管理(ベンダーマネジメント)
・障害対応・インシデント管理、ナレッジの蓄積
・OMO施策(店舗在庫のEC販売・店頭受取等)の推進
■扱うサービス
POSシステム、決済関連、自社ECサイトほか、アパレル業界向けIT基盤全般
■組織構成
正社員8名・業務委託4名、計12名体制のチームです
■業務の魅力
大規模店舗刷新を通じてリテールITの最前線に携われ、実店舗とEC両方に関わる幅広い経験が得られます
■教育体制
OJTを中心に、実務を通じてプロジェクト推進やシステム導入のノウハウを習得可能
■就業環境
フレックスタイム制・年間休日約130日、福利厚生・休暇制度が充実
■想定されるキャリアパス
チームリーダーやPMなど、将来的なマネジメントポジションも目指せます
■企業の特徴/魅力
当社は国内外で約50ブランドを展開し、業界の常識を変える挑戦を続けるファッションカンパニーです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:12:00~15:00 フレキシブルタイム:6:00~12:00、15:00~21:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区赤坂8-5-27 住友不動産青山ビル 勤務地最寄駅:大江戸線/青山一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):357,142円~500,000円 <月給> 357,142円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 経験、年齢、能力などを考慮の上、決定。賞与年2回(6月・12月)支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月上限5万円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 自己啓発支援制度あり <その他補足> 残業手当(管理職除外)、時間短縮勤務制度、テレワーク勤務制度(原則出社、事情がある場合は応相談)、社員割引販売、全国宿泊施設・飲食施設割引制度、フィットネス・エステ等の割引制度、共済会、社員持株会、自己啓発支援制度、副業制度(販売職のみ) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数130日 土日祝日、夏期・年末年始休暇、慶弔・産前産後・育児休暇等あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 小売・流通・アパレルいずれかの業種におけるITシステム関連業務の実務経験(3年以上) POS・決済・在庫管理など店舗系システムの導入・運用・改善 RFI/RFP策定からベンダー選定・要件定義・導入展開までのプロジェクト経験 業務部門との要件調整およびベンダーコントロール経験 課題を整理し、関係者に分かりやすく伝えるコミュニケーション能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社TSI |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂8-5-27 住友不動産青山ビル |
| 事業内容 | 「ナノ・ユニバース」「ジルバイジルスチュアート」等、約40のブランドを展開するファッションカンパニー ■事業内容: 衣料品の企画・生産・輸入並びに専門店・百貨店への卸売及び直営店での小売販売 ■当社について: TSIグループの歴史は、株式会社東京スタイル・株式会社サンエー・インターナショナルという二つの老舗アパレル会社から始まっています。二社が共同持株会社として(株)TSIホールディングスを設立した後、様々なアパレル会社・関連領域の会社を子会社化していきました。そのうちの9社を2021年に統合し、新しく出来上がったのが株式会社TSIです。 衣料品の企画・生産・輸入並びに専門店・百貨店への卸売及び直営店での小売販売が主な事業内容です。セレクトショップからスポーツアパレルまで幅広いブランドを展開しています。 また、「脱アパレルONLY企業」を掲げ、デジタルエンターテイメントへの進出、コミュニティイベントの開催、体験型店舗の創出など、アパレル以外の事業へ拡大しています。 ◇経営理念 私たちは、ファッションを通じて、人々の心を輝かせる価値を創造し、明日を生きていく歓びを、社会と共に分かち合います。 ◇VISION 時代の流れを先取りする、最高のクリエーションとライフスタイル提案を通じて、世界で最も愛されるグローバルグループを目指します。 ◇ディビジョン 流動的で多様化する市場・価値観・ニーズに対して、積極的な投資を行うために、成長領域を明確に定義し、4つの事業ドメインを設定しています。 1.ウェルネス&ライフスタイル └生活者の健康や幸せ、ひいては社会へ良いインパクトを与えるファッションエンターテインメントを創造する。 2.ストリート&カルチャー └ストリートカルチャーを育成し、社会や環境をポジティブにするファッションエンターテインメントを創造する。 3.ファッションキャピタル └ブランドの体験価値を磨き、高感度なアパレルを中核としたファッションエンターテインメントを創造する。 4.デジタルジェネレーション └デジタル × ファッションによる、デジタルネイティブ世代 に向けたファッションエンターテインメントを創造する。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tsi.inc/ |
| 設立 | 年2014年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 155,383百万円 |
| 従業員数 | 4,102名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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社内SE|IT企画・業務改善 残業月平均10h以下◆転勤なし◆年休120日以上
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