正社員
掲載予定期間:2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)
営業管理マネージャー候補◇イベント業界大手の業務改革を推進(業務改善・CRM運用推進)
~営業部門を支える中核ポジション/業務改革と組織づくりをリード/完全週休2日制(土日祝休み)/フレックスタイム制導入~
■ポジション概要
東日本営業管理部 営業管理課にて、係長(課長候補)として営業支援業務の統括、業務改善、組織マネジメントをお任せします。
営業管理課は営業活動を支える重要なバックオフィス機能を担っており、近年は案件の多様化に伴い、販売管理・証憑管理業務の高度化や販売管理システム、CRMの活用推進が求められています。
本ポジションでは、現場実務を深く理解しながら営業管理業務の標準化・仕組み化を推進し、将来的には課長として組織運営全般を担っていただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
・課員の労務管理、業務配分の最適化、進捗・品質管理
・営業支援チームにおける証憑管理・販売管理支援業務の統括および改善
・事務局チームにおける各種手配・調整業務の統括および標準化
・販売管理システム・CRMの社内窓口としての対応、マニュアル整備、運用ルールの策定・社内展開
・ベンダーとの調整、業務改善提案、システム活用の定着推進
■入社後に期待するミッション
◎営業支援チーム・事務局チームの役割整理と業務標準化
◎属人化リスクの低減と業務品質向上
◎販売管理システム・CRMの運用定着推進
◎ベンダー連携による継続的な運用改善体制の構築
◎メンバー育成を通じた組織力強化と生産性向上
■将来的に創り出してもらいたい具体的な成果
◎営業管理課2チーム(営業推進チーム・事務局チーム)の役割整理と業務標準化を進め、属人化リスクを低減する
◎証憑管理および販売管理支援業務の精度向上により、営業部門の負荷軽減と業務品質向上を実現する
◎販売管理システムおよびCRMについて、社内窓口・マニュアル・運用ルールを整備し、現場定着を推進する
◎ベンダーとの調整を通じて、現場に即した運用改善を継続的に実施できる体制を構築する
◎課員の育成および労務管理を通じて、安定した課運営と継続的な生産性向上に寄与する
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はございません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:13:00~15:00 フレキシブルタイム:5:00~13:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区新富2-14-4 住友新富ビル2F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※リモートワーク制度:有(上司の承認による) <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):333,000円~423,000円 <月給> 333,000円~423,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収には、賞与年2回+各種手当が含まれます。 ※前職給与を考慮の上、経験やスキルに応じて、給与を決定します。 ■賞与:年2回(6月・12月)※1カ月分×2回+業績賞与 ■昇給:年1回(2月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤手当(上限:月5万円) 家族手当:小学校3年生迄のお子様一人あたり月1万円※条件あり 住宅手当:月1~1.5万円/若手一人暮らし対象※条件あり 寮社宅:借上社宅制度※家賃の3割+更新料を会社負担※条件有 社会保険:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援・自己啓発支援制度※諸条件あり ■外部研修:各々の目指すキャリアや得たいスキルに沿った研修の受講が可能 <その他補足> ■永年勤続報奨金制度 ■各種クラブ活動支援制度(ゴルフ、野球、フットサル、バスケットボールなど) ■服装自由 ■資格取得支援・自己啓発支援制度:業務(または本人のキャリアプラン)に関連性のある知識・スキル・資格習得の支援による早期育成、および習得後のブラッシュアップによるレベル維持をバックアップ <取得事例>フォークリフト運転免許/色彩検定/甲種防火管理者・防災管理者/第一種衛生管理者/ITパスポート/GAIQ/イベント検定など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始・GW・慶弔・産前産後(実績有)・育児(実績有)・介護・四季(年間6日・連続取得可)※5日以上の連続休暇可 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・組織またはチームのマネジメント経験(労務管理・進捗管理・品質管理) ・営業支援、販売管理、証憑管理業務の実務経験 ・楽々販売システムの利用経験 ・業務フロー構築やマニュアル整備の経験(販売管理システムやCRMの導入・運用・定着推進経験など) ・管理職またはリーダー経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トーガシ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0041 東京都中央区新富2-14-4 住友新富ビル2F |
| 事業内容 | ~空間を通じて人の心を動かすプロフェッショナル集団/楽しく働きたい方へ~ ■事業内容 株式会社トーガシは、イベント・展示会・空間デザインの分野で約60年の歴史を持つ総合プロデュース企業です。東京・名古屋・京都・大阪を拠点に、年間3,000件以上のイベント施工・運営を手がけています。企画・設計・施工・運営までをワンストップで提供し、展示会ブース、カンファレンス、商談会、空間装飾など、幅広いニーズに対応。抽象的なアイデアを、五感に訴えるリアルな空間として具現化する力が私たちの強みです。 ■ビジョン 私たちは「イベントの未来を科学する」というビジョンのもと、リアルな場での体験価値を重視し、人と人とのつながりを生み出す空間づくりを追求しています。過去のイベント実績やデータを分析し、仮説と検証を繰り返すことで、より効果的で感動を生むイベントを創造。空間を通じて人の心を動かすことを使命としています。 ■トピックス 近年では、デジタル技術との融合やサステナブルな空間設計にも注力。環境配慮型の展示や、オンライン・ハイブリッドイベントの支援など、新しい挑戦を続けています。また、社内では若手社員の活躍も目立ち、年齢や役職に関係なく意見を出し合える風通しの良い社風が根付いています。多様なプロジェクトに関わることで、企画力・デザイン力・運営力を総合的に磨ける環境です。 ■トーガシが選ばれる理由 トーガシは「空間」を単なる場所としてではなく、コミュニケーションの場として捉えています。半世紀以上の知見を活かし、ショーウィンドウから巨大な見本市、就活イベントまで、あらゆる規模・目的のイベントに対応。抽象的なイメージを具体化する力と、空間を通じてブランドやメッセージを伝える表現力が評価されています。 また、ゼロからイベントを立ち上げる企画力、空間演出の技術力、来場誘致や運営までを支える総合力により、企業や団体から高い信頼を得ています。Web3カンファレンスや周年記念イベント、オンライン展示会など、時代の変化に対応したプロジェクトにも積極的に取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tohgashi.co.jp |
| 設立 | 年2000年3月 |
| 資本金 | 1,931百万円 |
| 売上 | 6,000百万円 |
| 従業員数 | 268名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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