【株式会社ＡＢＡＢＡ】【恵比寿】SNSマーケター◇HR×AIスタートアップ◆学生ユーザー獲得・ファン化【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)


【恵比寿】SNSマーケター◇HR×AIスタートアップ◆学生ユーザー獲得・ファン化


ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、toCマーケティング部門にて、SNSマーケティングチームの,メンバーとして、SNS戦略の立案から実行までを統括するポジションです。
単なる運用ではなく、SNSを通じて、学生ユーザーの獲得・ファン化を推進していただきます。

【業務内容】
・SNSマーケティング施策の企画・実行・改善
└ X、Instagram、TikTok、LINE等を活用した学生ユーザー獲得・ファン化施策を、自ら手を動かして回す
・ブランドストーリーの発信
└ ABABAのサービスの世界観やブランドストーリーをSNSを通じて発信し、ユーザーのファン化を促進
・投稿コンテンツの企画・制作
└ 静止画・動画・リール等を、企画から制作まで手を動かして形にする（外部クリエイターとの協業を含む）
・データ分析・改善施策の推進
└ SNS経由でのサービス流入数・登録数を見ながら、次の一手を考えて施策に反映
・UGC促進施策の企画・実行
└ ユーザー生成コンテンツを活用したエンゲージメント向上施策

【会社について】
隣人を助けよ。HRの最前線で飛躍するチャレンジャー求ム
私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。にもかかわらずこの業界は変わらない。なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。

私たちは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。
その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。結果として、企業は採用工数を大幅に削減しながら、自社にマッチする学生とだけ出会い、学生は無駄な選考を避け、自信をもって最適なキャリアを選択できます。

私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。あなたの挑戦と行動が、「質を重視する採用」への業界シフトを本気で加速させます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】