【株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ】【人事／労務担当】勤怠管理・給与社保担当◆障害福祉・教育・介護領域で事業を展開中◆プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)


【人事／労務担当】勤怠管理・給与社保担当◆障害福祉・教育・介護領域で事業を展開中◆プライム上場


【プライム上場／フルフレックス・在宅勤務可／障害福祉・教育・介護領域で事業を展開／国内最大級の400拠点以上を自社運営／テクノロジー投資を加速中の成長企業】

■業務内容：
・給与・社会保険グループへの配属後、勤怠管理を中心とした下記業務をお任せいたします。

■業務詳細：
・勤怠データの管理・集計（打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど）
・各種休暇の取得管理（有給休暇、産休・育休、介護休暇など）
・長時間労働者への対応（アラート通知、産業医面談の調整など）
・締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携
・社員からの問い合わせ対応（勤怠システムの使い方、労務に関する質問など）
・勤怠管理フローやシステムの改善提案・運用

■当社の給与・社会保険業務の特徴：
・支払いサイクルは「当月締め・当月25日支払い」です。
・給与計算／社会保険業務はすべて内製でおこなっています。
・従業員規模5,000名に対し、現在チームメンバー10名程度で対応しています。
・店舗運営事業も行っている関係から、雇用や勤務条件（シフト制・フルフレックス・裁量労働等）の異なる複雑なデータ集計・連携を行います。

■期待する役割：
・現在M&Aに伴う運用改善も適宜進行中であり、今回のポジションは日々の勤怠・給与実務や組織統合を支える重要な基盤となります。
・そのため、単なるオペレーションにとどまらず、現場の声を拾いながら運用ルールを定着させるなど、実務を通じた改善に携わっていただきます。
難易度の高い業務ではありますが、労務スペシャリストとして大きく成長できる環境です。
・将来的には、ご経験やご希望に応じて就業規則の改定や新制度の構築など、より良い組織を創り上げる取り組みにも積極的にチャレンジできる環境です。

■組織について：
・人事厚生グループと給与・社会保険グループの二つに分かれており、各グループともにマネージャー1名ずつを含む10名程度となっており、全体で計20名規模の組織です。
・今回は給与・社保グループでの配属を予定しておりますが、その後もキャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】