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正社員
【職務概要】
同社にて、生産管理部門の課長職候補として生産管理業務全般に携わっていただきます。
【職務詳細】
・資材調達業務
・効率的な生産計画の立案および実施
・製造工程全体の進捗管理、工程管理
・仕入先に対する納期交渉および価格交渉
・製造現場のスタッフとの各種折衝、調整
・生産効率向上のための工程改善施策の立案・実行 など
【備考】
・入社後6ヶ月間は日給月給制が適用されるため欠勤控除があります。
・6ヶ月経過後に有給休暇が付与されます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 長野県岡谷市長地鎮一丁目６番４３号 JR各線「下諏訪」駅より車で約8分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～550万円 月給制：月額320000円 賞与：年2回（計1.50ヶ月分 前年度実績） 昇給：有（1月あたり2,000円～10,000円 前年度実績） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヵ月（労働条件は同条件）) ■福利厚生： 財形貯蓄制度、家族手当（配偶者2,000円、子供5,000円／人）、通勤手当（実費支給、上限月額20,000円）、役職手当（リーダー5,000円、課長40,000円）、退職金制度（勤続3年以上）、車通勤可（駐車場あり）、再雇用制度（65歳まで） ■勤務時間：8時15分～17時15分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日116日】週休2日制（土・日・その他 ※同社カレンダーによる）、年末年始（6日程度）、お盆（5日程度）、GW（5日程度）、有給休暇（6ヶ月経過後付与） |
| 応募資格 | 【必須】 ・工業系メーカーにおける生産管理のマネジメント経験 ・普通自動車第一種運転免許 【尚可】 ・パーツメーカーでの生産管理業務経験 ・精密プレス用金型の知識や取扱の経験 ・ISO、IATFなどのマネジメントシステムの運用管理経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社小松プレシジョン |
|---|---|
| 所在地 | 〒394-0087 長野県岡谷市長地鎮1-6-43 |
| 事業内容 | ■事業内容： 当社は1960年創業以来、精密プレス加工と金型製造に特化して事業を展開しています。 金型設計・試作から量産加工までを自社一貫で行い、微細精密プレスや順送プレスを駆使した部品を自動車関連・プリンター等のメーカーに供給しています。 国内工場に加え中国現地法人を持ち、現地調達によるコスト最適化を実現。高度な品質管理体制（ISO9001/ISO14001、IATF16949取得）とクリーンルーム設備により、薄板から樹脂フィルムまで多様な素材・厚みの加工を競争力ある価格で提供しています。ビジネスモデルは「設計→金型→量産」の垂直統合で、短納期かつ安定供給を強みとします。 ■ビジョン： 創業者の理念である「誠実」「和親協力」「創意工夫」を引き継ぎ、顧客要求に対して高品質・低コストで応えることを使命としています。 代表の想いは、技術力を通じて顧客と長期的な信頼関係を築き、地域とともに持続可能な成長を続けることです。海外拠点との連携でグローバル供給体制を整えつつ、国内での高度な技術継承と生産安定化を図ります。 ■特徴（TOPICS）： ・60年以上の実績と安定取引先（大手自動車関連メーカーなど）により受注基盤が安定。 ・金型設計から量産まで自社対応でコスト削減・納期短縮を実現。 ・IATF16949/ISO認証取得、クリーンルーム完備、3次元測定機など高精度設備を保有。 ・海外現地法人による現地調達で価格競争力を確保。 ・福利厚生は退職金制度、家族手当、通勤手当や出張手当などを整備。年間休日116日、土日休み（会社カレンダー）でワークライフバランスにも配慮。 ■組織風土： 従業員約55名の中堅規模で、現場と営業の距離が近く、意思決定が速い風土です。職能別の専門性が高く、若手からベテランまで技術継承を重視する雰囲気があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.komatsu-precision.co.jp/ |
| 設立 | 年1960年4月 |
| 資本金 | 25百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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