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正社員
■全社人事戦略の立案・推進を担い、組織の持続的成長を支援
■採用戦略の策定と具現化、採用活動全般のマネジメント
■教育体系に沿った各種研修実施による人材育成の強化
■人事制度・評価制度の運用および改善による組織力の向上
■賃金・労務管理や人権に関わる業務を通じて、公正で健全な職場環境を構築
■人事データの収集・分析を行い、経営層への提言や施策立案に反映
■コンプライアンス遵守を徹底し、人事的リスクを未然に防ぐ仕組みづくり
■福利厚生の導入や健康経営施策による従業員満足度の向上と健康推進の実現
■働き方改革の推進
■メンバーの業務指導と育成を通じ、人事部門全体のパフォーマンスを最大化する
■HRDXおよびAIの活用推進による生産性の向上と組織力/人材力の強化
【具体的な業務内容一例】
・異動/昇格/評価の管理運営
・昇給/賞与の支給案策定
・人事制度の構築や改善
・研修プログラムの計画と実施
・各種法改正への対応
・社内コンプライアンスの窓口として案件に対応
・労働基準監督署や労働局との折衝や臨検/36協定対応
・確定給付企業年金の管理や事業報告
・確定拠出年金制度の運用管理
・人事領域業務におけるDX化やAI活用推進への取組
・各種認定マーク取得
・特命事項
【将来的な仕事内容】
・中長期課題とその対応策の具現化推進
・中長期の人員計画策定(出店計画と連動した店舗・本部の必要人員設計)
・タレントマネジメントの戦略的活用推進
＜業務内容（変更の範囲）＞
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 所沢市 西武線 所沢駅 バス5分または徒歩18分 マイカー通勤可 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 会社の定める場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収：750万円～800万円 ※年間賞与2回込 (経験及び能力を考慮の上、場合によっては給与が変動する可能性があります。) ・昇給有：年1回（4月） ・賞与有：年2回 ※掲載以外の労働条件等についての詳細は別途提示します。 【待遇・福利厚生】 ・通勤交通費：実費支給(上限なし) ・マイカー通勤可 ・各種社会保険完備 ・退職金制度（3年） ・定年制（65歳） ・再雇用制度有 ・家族手当(子供1名につき１万円：大学卒業まで支給) ・保養所あり ・その他 試用期間3ヶ月/試用期間中の労働条件：変更なし 【受動喫煙防止措置】屋内全面禁煙 |
| 休日・休暇 | ・週休2日制 ・年間休日数107日 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・特別休暇 ・有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■新卒・中途採用の実務経験 ■パート・アルバイト採用の実務経験 ■人事制度構築・改定～運用実行の経験 ■人事システムリプレイスの経験 ■教育・研修プログラム策定と具現化の経験 ■給与計算・勤怠管理等の業務フロー整備、改善の経験 ■人事制度構築・人事管理・労務管理・安全衛生の経験 ■労働基準監督署や労働局に対する実務(臨検等)経験 ■PCスキル(Excel、Word、PowerPoint) ※出来ればPowerPointでのプレゼン資料が作成出来るレベル ■マネジメント経験 【歓迎】 ■飲食業界での人事経験 ■労働組合との折衝経験 ■第二種安全衛生管理者 ■社会保険労務士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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