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正社員
法人向け製品を扱う専門商社・メーカーの人事部門にて、
採用・研修・労務業務をお任せします。
今回の募集は、
給与計算や社会保険手続きなどの経験を活かしながら、
採用・人材育成まで担当領域を広げていくポジションです。
〔入社後、まずお任せする業務〕
・中途採用を中心とした採用活動
・応募者対応
・面接日程の調整
・求人会社や人材紹介会社との連絡
・入社、退社に伴う手続き
・社員研修の準備、運営
・人材育成に関する社内調整
・人事関連資料の作成
〔経験に応じてお任せする業務〕
・給与計算
・勤怠管理
・労務管理
・社会保険、労働保険の手続き
・安全衛生に関する業務
・社内行事の準備、運営
・人事制度、評価制度の運用
・人事企画のサポート
将来的には、日常的な人事実務に加え、
人事制度や教育体制の整備などにも
携わっていただくことを期待しています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都港区 ※週1在宅勤務OK 【勤務時間】 9：00～18：00 ・実働8時間 ・休憩60分 ・残業月平均20時間程度 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ●想定年収：500万円～650万円 ●想定月給：32万円～38万円 ※経験・能力・前職給与を考慮のうえ決定します。 〔昇給・賞与〕 ・昇給あり ・賞与年2回 〔通勤手当〕 交通費全額支給 〔家族手当〕 ・配偶者：月1万5,000円 ・子ども：1人につき月5,000円 〔地域手当〕 対象地域の勤務者に支給 ・各種社会保険完備 ・退職金制度 ・確定給付企業年金 ・資格取得奨励金制度 ・OJT研修 ・育児休業制度（復帰率95％） ・介護休業制度 ・継続雇用制度 ・副業可 ・週1日程度の在宅勤務相談可 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 |
| 応募資格 | 〔必須〕 ・大学卒業以上 ・給与計算、勤怠管理、労務管理、社会保険手続きなど、 人事労務に関する実務経験を5年以上お持ちの方 ・マネジメント経験のある方(5人以上) 30歳以上43歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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