正社員
【職務概要】
株式会社丸亀製麺の中途社員の初期教育を担当する各店舗の管理運営を店長として担当します。
研修店舗の店長として、店舗運営・研修生のサポートを担当していただきます。
・基本的に専属の教育担当が常駐しているため、中途社員への教育は教育担当が行います。
・教育担当不在時の研修生のサポートや、店舗の店長業務がメインとなります。
◎中途入社社員の初期教育に携わり、手本となる姿勢が求められるポジションです。
《入社から配属までの流れ》
▼2日間／東京で集合研修
まずは企業理解を深めて頂くために、座学にて経営理念や社内規定を学んで頂きます。
▼2ヶ月間／横浜・神戸の研修センターにて基礎研修
すぐに店舗デビュー！ではなく安心してしっかりと基本を身につけて頂きます。
▼2ヶ月間／各エリアの教育指定店舗での実地研修
店舗にて2か月研修後実際の営業を通じて更なるスキルUPを感じられます！
▼5カ月目から、継続して研修店舗にて研修生のサポートをスタート。
国内800店舗以上を抱える丸亀製麺の、初期教育をサポートしていただきます。
今までの経験を活かし、社員教育の中心で活躍していただきます。
業務に慣れた後は、半年～一年を目安に店長として店舗運営もお任せしていきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 配属先により異なる 配属先により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：360万～630万円 月給制：月額269000円 賞与：年2回（6月、12月）＋業績賞与2回（3月、9月）※入社2年目以降 昇給：年2回（6月、12月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： ■確定拠出年金制度 ■役職手当、残業手当、深夜手当、児童教育手当 ■制服貸与■借上社宅あり（社命による転勤の場合は、家賃の60％を会社負担）■マイカー通勤可（ガソリン代支給／会社規程による） ■研修制度、社員持株制度、食事補助有 ■勤務時間：9：00～23：00の間でシフト制（実働8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日113日】シフト制（休日7日～10日）、その他会社指定日※2～3連休も可、連続休暇取得制度（年2回7連休以上を取得できる）、有給休暇、結婚休暇（5日）、産前産後休暇、育児介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・普通自動車運転免許※入社時までに取得できれば可 ・飲食企業で研修担当の経験 ・飲食店店長として勤務経験 【尚可】 ・飲食業界での教育研修の担当経験がある方大歓迎！ ・店長業務と並行して、その他業務を担当していた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トリドールホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■飲食業を中心とする傘下子会社の経営管理 【会社の特徴】外食産業のリーディングカンパニーを目指し事業を拡大している同社。1990年の設立から、わずか18年で東証プライムへ上場し、現在では国内と国外合わせて1500店舗以上を展開しています。国内だけでも47都道府県すべてに展開し、経営理念を大切にし、全店が直営店舗として経営を行っています。これからも国内のみならず海外展開も積極的に推進していきます。 ★手づくり・できたての美味しさで、お客様に喜んでもらえる！ 全店舗オープンキッチンで、お客様に「手づくり、できたて」の美味しさを提供しています。お客様には臨場感ある調理風景を楽しんでもらい、スタッフはお客様の笑顔や反応をダイレクトに感じながら業務に携わっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1990年6月 |
| 資本金 | 4,519 百万円（2022年3月末現在） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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