正社員
掲載予定期間:2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【茨城/日立市】電気設計・回路設計◆産業用インクジェットプリンタ等◆※IUターン歓迎/住宅手当有
【電気・回路の有識者歓迎/連結売上3000億円・連結従業員9000名/設立以来赤字無しの安定経営基盤/日立グループの中核企業】
■業務概要:
マーキング機器(産業用インクジェットプリンタなど)の電気系設計・開発業務に携わっていただきます。
【業務詳細】
・既成品の改造・改良設計、新製品開発への参画
・他部門(製造、品質保証、営業、サービス等)との連携・調整
・顧客要望や市場要求を踏まえた設計検討、技術課題対応
・部品・材料選定、手配業務(購買部門との調整、納期・コスト管理)
・国際安全規格(UL、CEマーキング等)対応
・製品原価低減(VEC)に向けた設計検討
<電気系設計>
・マーキングシステム製品(主にCIJ)のシステム設計、回路設計
・電気・電子部品選定
・EMC設計、測定・対策検討
・電気系設計に関する関連部署との技術調整
■働き方:
残業:月平均20~40h
出張:2~3か月に1度あるかどうかです。
■配属組織について
日立産機システムでは1975年よりインクジェットプリンターの製造を開始し、今ではインクジェットプリンター、レーザーマーカー、インク、印字検査装置などの、マーキングに関する多種多様な製品・ソリューションによりお客さまの製品印字の現場を支えています。
今回はグループのさらなる体制強化を目的とした増員採用を進めております。
■魅力・やりがい
マーキング機器の設計開発業務は、電気系の専門性を活かしながら、構想設計から量産立ち上げまで一貫して関わることができる点が大きな魅力です。機械系・電気系が密接に連携する製品であるため、自身の専門分野を軸にしつつ、製品全体を俯瞰した設計力を身につけることができます。
また、製造・品質保証・営業・サービス部門などの関係部門と連携しながら課題解決に取り組むことで、技術力だけでなく、調整力や推進力といったエンジニアとしての総合力を高めることが可能です。将来的には、専門性を深めたスペシャリストとしての道に加え、開発プロジェクトをリードする立場や、上流設計・製品企画へと役割を広げていくなど、ご自身の志向に応じたキャリアパスを描くことができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:50~17:20 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 多賀事業所 住所:茨城県日立市東多賀町1-1-1 勤務地最寄駅:JR常磐線/常陸多賀駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 在宅勤務可能ですが、頻度は各自一任です。グループ社員の現状はほとんどが出社して執務しています。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~340,000円 <月給> 270,000円~340,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで参考金額です。詳細は前職水準・年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(規定に基づき支給) 家族手当:会社規定による 住宅手当:家賃補助制度(会社規定による) 寮社宅:社宅・独身寮制度(会社規定による) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:退職一時金(勤続年数3年以上で支給) <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■OJT、Off-JT、eラーニングなど <その他補足> ■財形貯蓄制度(奨励金支給) ■企業年金 ■確定拠出年金 ■持株会・日立持株会(奨励金支給) ■カフェテリアプラン(年間110,000円相当のポイント制) ■住宅支援制度(住宅手当、転勤時の寮・社宅補助、日立グループ住宅融資制度) ■育児休職・短時間勤務制度 ■介護休職・短時間勤務制度 ■日立グループ各種団体割引保険 ■労働組合(日立産機システム労働組合) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 メーデー、創立記念日、年末年始、夏期休暇、有給休暇(入社3ヶ月後に付与)、リフレッシュ休暇(勤続10年後、5年毎に5~10日)、出産・育児休暇、介護休暇、家族看護休暇、特別休日(企業カレンダーによる) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・電気に関する基礎知識 ・回路設計に関する業務経験(アートワーク設計(パターン設計)の経験は不要) ■歓迎条件: ・EMC測定および対策に関する業務経験 ・国際安全規格(UL、CEマーキング等)への対応経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立産機システム |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田1-5-1 住友不動産秋葉原ファーストビル |
| 事業内容 | ~日立グループの中核企業として、産業電機の幅広い分野で社会・産業・インフラを支えています~ ■企業の特徴・事業内容 幅広い分野を持つ日立グループの中で、株式会社日立製作所の産業電機事業を専業分社し、2002年4月に設立されました。産業用の空気圧縮機、変圧器、インクジェットプリンタを主としたマーキングシステムや、モーター、制御機器などのドライブシステム事業、ポンプ、ファンなどの風水力機器、ホイスト(クレーン)等の分野において、国内トップクラスのシェアを数多く誇る有数の企業です。産業電機分野は、日本のモノづくりや社会インフラを支える中核製品分野であり、近年は小型化・軽量化・省エネ化が大きなテーマとなっています。グローバル市場においても、新興国を中心とした産業振興やインフラ整備の根幹をなす、不可欠な製品群としてますますニーズが高まっています。 ■事業戦略 幅広い製品分野を誇る当社は、開発・製造から販売、アフターサービスまでをワンストップで有し、あらゆるビジネスチャンスを取り込むことで、日立グループの中でも有数の「稼げる」事業体制を確立しています。国内では全国30拠点以上に上る営業、サービス拠点でのきめ細かなサービスがお客様からの高い評価を得ています。さらなる事業拡大のために、既に強固な基盤を持っている国内市場を技術イノベーションやアフターサービスの取り込みで深耕することと同時に、グローバル事業展開の加速に精力的に取組んでいます。オーガニックな成長のための手を打ちつつも、事業成長のためのクロスボーダーM&Aや国内外の他企業とのアライアンスを精力的に進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hitachi-ies.co.jp/ |
| 設立 | 年2002年4月 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 売上 | 337,100百万円 |
| 従業員数 | 3,568名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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