正社員
掲載予定期間:2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【東京】ソリューション営業◆平均残業20h/経営層への提案機会多数/年休123日
【残業月20時間程度/プライム案件中心で上流から顧客に関われる/ハイブリッドワーク可/人員拡大中の成長企業】
SAP・Salesforce・Odooをはじめ複数ソリューションを扱うプライム営業をお任せします。今回募集するのは、立ち上げフェーズの「プライムカスタマー事業部」の営業ポジション。単なる製品販売ではなく、経営課題や業務課題をヒアリングし、ERP・CRM導入による業務改革を提案するソリューション営業です。
■仕事内容:
・営業リード獲得後の初動対応
・商談を通じた顧客ヒアリング・討議
・受注フェーズの顧客への製品デモ実施、提案書作成
・クロージング
・担当顧客の導入支援
※他、定例会議への参加、PMとの協業、システム導入後のサポート
■業務のポイント:
・プライムカスタマー事業部ではSAP、セールスフォース、Odooの正規代理店としてERPの販売・追加開発やカスタマイズ提案を行っています。お客様の経営課題をヒアリングし、開発部門やプリセールスと協力しながら提案を行います。
・新規顧客を中心にご担当いただきますが、お問合せなどのインバウンドの流入が中心です。ご紹介された案件を確実に受注へつなげ、事業成長を牽引していただくことを期待しています。
・宿泊を伴う出張有り(3ヶ月に1回程度/関西、東海、福岡、金沢、札幌地域)
■顧客:製造業、商社、製薬、金融機関など幅広く、経営層や情報システム部門責任者と直接対話しながら課題解決に取り組みます。
■採用背景:SAP社からの厚い信頼と長年の実績により、多くの案件やお問い合わせをいただいています。一方で、現在は全案件に十分対応しきれていない状況のため、人員強化を行います。
■組織:上長1名、メンバー1名在籍(30代)
■入社後:
・まず業界知識・営業の進め方を理解するためキャッチアップ研修(約1~2週間)を実施。その後先輩社員への同行・商談の流れや提案方法をOJTで習得。
・入社1~3ヶ月を目安に、既存顧客のフォロー営業や提案資料作成などから徐々に担当をお任せ。
■当社の特徴:
・設立当初よりSAP社のサービス・セルパートナーを担っております。20年以上主要モジュールにおいて、分析フェーズからアドオン開発・保守まで一貫したソリューションを提供しております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区港南2-12-23 明産高浜ビル2階 勤務地最寄駅:JR線/品川駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 基本出社メイン/リモートワーク相談可(週1~2日程度) 出張あり <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~750万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,000,000円~3,600,000円 その他固定手当/月:34,850円~174,748円 固定残業手当/月:90,150円~150,250円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 375,000円~624,998円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■前職年収を考慮の上、経験・能力に応じ決定 ■賞与:無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月10万円まで 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:条件あり/65歳までの継続雇用あり <教育制度・資格補助補足> ・OJT研修 ・フォローアップ研修 ・ERP教育(社内教育用ERP、BI環境あり) ・SAP教育(トレーニング、アカデミー、認定資格取得など全額会社負担) ・勉強会、ワークショップ等 <その他補足> ・産休明けの職場復帰率は100%。 ・永年勤続者に特別休暇の付与(5年おき) ・時間有給制度 ・退職金 ・社員満足度向上委員会があり、社員のための制度などを常に検討しています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~11日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土曜、日曜、祝日、夏期休暇(3日)、年末年始休暇(4日)、慶弔休暇、産後産前休暇、育児休暇、有給休暇(入社月に応じて入社時に1日~11日付与) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・IT営業経験(ソフトウェア、ソリューション営業、SES営業など)※経験年数不問 ・法人営業経験3年以上 ■歓迎条件: ・SAPやSalesforceに関する販売経験(パッケージ/ライセンス/ソリューション/プリセールス) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コムウェア 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-12-23 明産高浜ビル2F |
| 事業内容 | ■事業内容: 各種ERPパッケージによるシステムコンサルティング、設計・開発・保守を行っています。 その中でも、SAPジャパンのサービスパートナーとして、当社規模では異例のSAPコンサルタント認定証取得数387件(2024年4月時点)。 Salesforce社のビジネスパートナー認定もあり、SAPソリューション、Salesforceソリューション単体での提供だけでなく、両ソリューションの特徴を組み合わせたソリューションも提供しています。 ■主なサービス: 【SAP事業】 (1)コンサルティング(2)拡張開発 【Salesforce事業】 (1)導入支援サービス(2)運用保守サービス 独立系企業としての当社のSAPビジネスにおけるスタンスは、当社と取引のあるSAPプライムベンダーのSAPプロジェクトにおいて必要とするコンサルタントリソースに対し、スピーディーに提案し、的確にアサインする事で、SAPプロジェクト成功のサポートをする事です。設立当初よりSAPプロジェクトにおける主要モジュール(ERP・BI・Basis・ABAP等)において、分析フェーズからアドオン開発・保守までをサポートするべく自社内外の約150名のSAPコンサルタントを擁し、これまでSAP主要プライムベンダーとの関係強化を図ってきました。特にBI系及びABAP系導入案件においては、これまで力を入れてきた分野であり、それによる安定した導入成果により、関係各社との継続的かつ発展的な取引を実現しています。 また近年ではSalesforceビジネスも展開し、SAPソリューション、Salesforceソリューション単体での提供だけでなく、両ソリューションの特徴を組み合わせたソリューションも提供し拡大しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.com-ware.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 3,363百万円 |
| 従業員数 | 173名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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