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【株式会社日本経済新聞社】【大手町/リモート可】デジタルマーケティング◆国内トップ級有料メディアの日経電子版アプリ【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社日本経済新聞社 求人更新日:2026年7月16日 求人ID:40562960
求人の特徴
  • 女性活躍
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)


【大手町/リモート可】デジタルマーケティング◆国内トップ級有料メディアの日経電子版アプリ


~国内トップクラスの有料メディアの成長を牽引/日経電子版アプリの獲得~継続まで一貫して担うマーケティング担当/データ起点でPDCAを回し事業拡大に貢献~

■募集背景:
◇当部門の主力サービスである「日経電子版」は、有料メディアの会員数として100万人に達しています。デジタル編成ユニットは、日経電子版の成長を牽引する中核組織として、顧客に価値ある情報・サービスを提供しながら事業の持続的な拡大を担います。
その中でマーケティングプロモーショングループは、潜在層に日経電子版の価値を届け、有料会員の獲得および継続利用を促進する役割を担っています。
◇近年、アプリ利用者は急速に増加している一方、獲得コストや継続率の最適化がより重要となっています。これらを両立しながら会員・売上の最大化を実現するため、体制強化として新たなメンバーを募集します。

■業務内容:
日経電子版アプリの新規ユーザー獲得およびアクティブ率向上を目的に、ユーザー理解に基づくマーケティング施策の企画・実行を担っていただきます。
広告運用、アプリストア最適化、CRM施策など複数チャネルを横断しながら、認知から獲得・継続まで一貫して改善を推進します。データ分析やユーザー調査を通じてインサイトを導出し、継続的にPDCAを回していただくポジションです。

■業務詳細:
◇アプリの新規ユーザー獲得から活性化・継続利用までを見据えたマーケティング施策の企画・実行
◇デジタル広告運用、アプリストア最適化(ASO)、キャンペーン企画など、獲得施策の推進と改善
◇ユーザーデータを活用したセグメント設計および配信最適化、LTV向上施策の立案・実行
◇プッシュ通知やアプリ内メッセージを用いたCRM施策の設計・運用
◇KPI設計、データ分析・ユーザー調査を通じたインサイト抽出と施策改善
◇A/BテストやUI/UX改善、関係部署連携を通じたプロダクト・ユーザー体験の最適化

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
試用期間中の勤務条件変更無し
勤務時間 <労働時間区分>
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日:7時間30分
休憩時間:60分
時間外労働有無:無

<標準的な勤務時間帯>
9:30~18:00
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区大手町1-3-7
勤務地最寄駅:地下鉄千代田線/大手町駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <勤務地補足>
・全社員を対象にした在宅勤務制度(リモートワーク)を導入しています。
・出社率は各職場によりますが、フルリモート(出社無し)は認めていません。

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
700万円~1,100万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):430,000円~650,000円

<月給>
430,000円~650,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記年収は、想定年収です。住居費補助、子手当などの各種手当を含む金額です。
※基本給は経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給:原則、年1回
■賞与:夏季・冬季

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給(社内規定による)
家族手当:会社規定に基づき支給(社内規定による)
住宅手当:会社規定に基づき支給(社内規定による)
寮社宅:社内基準による
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
フォローアップ研修、語学研修など

<その他補足>
■各種手当:時間外手当、住居費補助、子手当、教育手当
■退職金・企業年金:退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金
■財産形成/融資:財形貯蓄制度、住宅融資制度、グループ保険制度
■健康管理:診療所(東京本社・大阪本社)
※株式や投機性の高い金融商品の取引には制限があります(就業規則で規定)

そのほか詳しくは以下をご覧ください。
https://www.nikkei.co.jp/saiyo/career/welfare_education.html
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

・年次有給休暇:毎年4月に20日付与。入社時は入社月に応じて2日から最大20日を付与
・結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、介護休暇など

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・アプリを中心としたBtoCサービスのマーケティング経験が2年以上あり、ユーザー獲得施策を推進できる方
・広告運用(SNS広告、検索広告など)やアプリ内施策などのPDCAを主体的に回した経験
・計測ツールを用いて分析し、KPI設計・可視化・改善を提案した経験

■歓迎条件:
・ニュースメディアアプリの会員獲得業務の経験
・サブスクリプション、コンテンツ配信など継続利用型サービスに関する実務経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社日本経済新聞社
所在地 〒100-8066
東京都千代田区大手町1-3-7
事業内容 ■事業内容:
新聞を中核とする事業持ち株会社として、雑誌、書籍、電子メディア、データベースサービス、速報、電波、映像、経済・文化事業等を展開

■事業の特徴:
歴史と伝統に裏打ちされた正確な報道と、時代に即応した新たなコミュニケーションのあり方を追い求めています。複合メディアである日経は顧客の課題解決に必要な手段を提案します。
(1)ステートメント…複合メディアを目指すと同時にグローバル展開を加速させてきました。メディアとしての信頼を礎に様々なビジネスも展開していきます。
(2)歴史/伝統…「中外物価新報」として1876年(明治9年)に誕生して以来、題号は3回変わりましたが、客観的で冷静な報道姿勢は不変です。
(3)複合メディア…読者のニーズにきめ細かく対応するため、紙媒体のほか、複合メディア戦略の中核を担う電子版の双方で質の高い情報を届けています。
(4)グローバル展開…2015年に英フィナンシャル・タイムズ(FT)・グループを日経グループ傘下に。FTとともに世界最高のビジネスメディアを目指します。

■企業の特徴:
・日経は2021年に創刊145周年を迎えました。前身である「中外物価新報」の創刊以来、中正公平の旗を掲げて、経済を中心に質の高い言論報道を貫いてきました。「NIKKEI」ブランドは信頼の代名詞として国内外から高い評価を得ています。インターネット革命により、世界のメディアは歴史的な転換期に直面していますが、ネット空間で玉石混淆のおびただしい情報が飛び交う時代だからこそ、鍛え抜かれた言論と正確な情報を提供する新聞の役割が一段と重要になっています。
・日経は、英国の有力経済紙フィナンシャル・タイムズ(FT)を発行するフィナンシャル・タイムズ・グループを日経グループの新たな仲間として正式に迎え入れました。FTという力強いパートナーとともに、日経、FTグループはグローバルなビジネスに欠かせないメディアとして皆様の期待に応えるため、世界で最も信頼される経済ジャーナリズムを実現し続けます。
代表者 代表取締役社長 飯田 展久
URL https://www.nikkei.co.jp/nikkeiinfo/
設立 年1876年12月
資本金 2,500百万円
売上 393,813百万円
従業員数 3,023名
平均年齢 45歳
主要取引先 -
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