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正社員
掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【渋谷】HRBP◆事業成長を人と組織で支える／採用・育成・組織開発を担う／フレックス
■ポジション概要：
400万以上のSNSアカウントデータを基盤に、インフルエンサーを活用したマーケティング支援と、クリエイターをIPとして育て上げるマネジメント事業を両輪で展開。AI活用・海外展開・M&Aを加速させながら、売上・時価総額1,000億円を目指す非連続な成長フェーズにあります。
この急拡大を支えるために、今まさに急務になっているのが「組織の土台づくり」です。個人の突破力に頼る体制から、専門性を持ち高度に機能するスケーラブルな組織へ。その移行を人と組織の側から推進するために、13期（2026年7月～）の人事戦略の中核施策として、事業本部ごとにHRBPを配置する体制を構築します。
HRBPは「人と組織の観点における、事業責任者のビジネスパートナー」です。担当事業本部の経営会議に入り、採用・育成・組織活性を一体で担います。人事が管理部門として後方に控えるのではなく、事業の成長戦略を人と組織の側から設計し実行する―AIやデータを活用しながら、人にしかできない判断と関係構築に集中する、新しい時代の人事のあり方を体現してほしいと考えています。
■業務内容：
◇採用
・担当本部の採用要件の磨き込みと、ターゲット候補者像の言語化
・エージェント・スカウト戦略の立案、面接・選考プロセスの設計と運用
・採用目標の達成に対して自ら一次責任を持つ
◇育成・イネーブルメント
・担当本部向けの成長ガイドラインの設計／運用
・マネージャー層の育成支援・1on1メンター機能の担当
・オンボーディングプロセスの設計・改善
◇制度・評価
・担当本部の事業特性に合わせた評価・等級制度の運用・改善
・360度評価の設計と導入支援
◇組織活性・カルチャー
・組織サーベイの実施・分析、施策立案と実行
・事業別の組織活性化施策の設計
◇タレントマネジメント
・ポテンシャル人材の特定と育成プラン策定
・ポジションポリシー（昇格・降格基準）の運用
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル10F 勤務地最寄駅：渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：369,500円～629,533円 固定残業手当/月：130,500円～203,800円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～833,333円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験、能力を考慮し決定します。 ■評価・昇給：年2回 ■賞与：業績に応じた決算賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給 (上限3万円/月) 住宅手当：条件あり 社会保険：社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入支援制度 ＜その他補足＞ ■部内懇親会費用補助 ■社内交流ランチ費用補助 ■部活動支援制度 ■リファラル制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ・有給休暇 ・夏季休暇（特別休暇） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） ・子ども休暇（特別休暇） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇人事業務の実務経験5年以上 ◇以下のいずれかを満たす方 ・5名以上のメンバーマネジメント経験 ・HRBPとして事業部門に入り込み、採用・育成・組織活性を一体で担ってきた実績 ◇採用・制度・育成・組織活性のうち複数領域を横断して担当した経験 ■歓迎条件： ◇事業会社でのHRBP経験（事業部に入り込んで組織課題を解決してきた経験） ◇Bizサイド（営業・マーケ・プロデューサー等）での実務経験 ◇人事制度（評価・等級・報酬）の設計経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社BitStar |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル10F |
| 事業内容 | BitStarは下記ミッション・ビジョンを掲げ、様々な事業を展開しています。 ＜ミッション＞感情を動かす。世界を動かす。感情を揺さぶる一手が、世界を動かす一歩になると信じて。 ＜ビジョン＞世界中に眠るすべての情熱が、スポットライトを浴びる社会を実現する。 BitStarの売上の70%以上が50万フォロワー未満のクリエイターとの取引によるものになっており、これからはBitStarが蓄積してきたノウハウを活用し、まだ光が当たっていない世界中の人や企業の可能性を押し広げることを実現していきます。 https://note.com/takuwatanabe/n/n57b6d0717edd ■クリエイター支援事業 ・クリエイターエージェント「BitStar Agent」 クリエイターの事務所への所属/無所属に関わらず、タイアップ支援やブランド・グッズ制作支援など、クリエイターファーストで新しい挑戦やビジネス活動をサポートします。 また、広告主に対してはクリエイターやコンテンツを活用した新しいマーケティングソリューションを提供しています。各種ソーシャルメディアでのクリエイターキャスティングのみならず、クリエイティブ制作、広告運用、番組制作など、認知から購買、オンラインからオフラインに至るまでのトータルソリューションをサポートします。 ・クリエイタープロダクション「BitStar Production」 専属マネジメントにより、クリエイターの“やりたい”を叶え、スターへの道のりを全面サポートしています。各種ソーシャルメディアでの成長支援のみならず、タイアップ支援、メディア露出支援、イベント運営や物販、音楽活動プロデュース、その他事務手続き（コンプライアンス、確定申告、経理、賃貸契約）など、クリエイターを幅広くサポート。さらなる活躍の場を提供し、クリエイターの可能性と成長を最大化します。 ■コンテンツ制作事業 ・コンテンツスタジオ「BitStar Studio」 企業のYouTubeチャンネルの動画制作及び運営を行うコンテンツスタジオです。ソーシャルメディア上のコンテンツを通じ、顧客と高いエンゲージメントを構築し、ブランディング / 認知 / 収益性の向上を実現します。 |
| 代表者 | 渡邉 拓 |
| URL | https://corp.bitstar.tokyo/ |
| 設立 | 年2014年7月 |
| 資本金 | 1,729百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 189名 |
| 平均年齢 | 30.01歳 |
| 主要取引先 | サイバーエージェント／エイベックス／スクウェア・エニックス／JTB／リクルート／コージーコーナー など |
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