正社員
掲載予定期間:2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【大阪】オープンポジション/エンジニア(PL/PM候補)◇公共DX推進の型作りと組織基盤整備を担う
□■新設組織コアメンバー/IT×商社×コンサルで顧客課題にリーチするパッケージソフト専門商社■□
■業務概要
公共領域におけるDX推進のため、戦略立案から実案件のリード、サービス企画などをお任せします。
※これまでのご経験やスキル、ご希望を踏まえてソリューションアーキテクト、テクニカルリード、インフラデザイナー、プロジェクト管理などのポジションや役割を選考を通して柔軟に決定します。
■業務詳細
◇戦略立案・サービス企画
・現場ニーズを基にした、汎用化・横展開が可能なソリューションの企画
・必要な技術要素の選定と社内各製品技術部との調整・連携
・技術支援の標準化(型作り)と組織基盤の整備
◇プリセールス(提案フェーズ)
・国策(総務省・デジタル庁等)の把握・理解と、地方自治体へのヒアリングを通じたRFI・RFP要件の整理
・PoC(実証実験)の企画・提案・リード、入札・プロポーザルにおける提案書作成および技術とりまとめ
・パートナー企業との共創・協業、またはアライアンス戦略の技術的裏付けの推進
◇ポストセールス(構築・推進フェーズ)
・PM/PMOとしてプロジェクトの品質、リスク、進捗を統括・管理
・顧客やパートナー企業との折衝、委託範囲・契約内容の管理を遂行
・設計書に基づいたクラウド環境(AWS/Azure等)およびミドルウェアの設計・構築
■担当顧客
地方公共団体の情報政策・業務担当課、および公共パートナー企業
■配属先情報
現在の組織の特徴としては、営業と技術の垣根が低いフラットな文化と、全社の製品技術部によるバックアップ体制が特徴で、新設組織ならではのスピード感の中で、仕組み化・標準化・サービス化にも主体的に関わることができます。公共特有の制約や制度を理解しながら「社会インパクトの大きいプロジェクト」を技術面からリードしたい方にフィットする環境です。
現在、公共ビジネス推進室は5月の組織本格スタートに向けて組織化の準備をしている段階ですが、約10名の現行メンバーでその推進を始めています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プリセールス、セールスエンジニア ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間内の条件変更等はございません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 西日本支社 住所:大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA13F 勤務地最寄駅:JR各線/大阪駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,100万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~390,000円 その他固定手当/月:13,000円 <月給> 263,000円~403,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定 ■その他固定手当…地域手当 ■給与改定:年1回(5月、期待役割と年間評価を勘案し決定) ■賞与:年3回(2月、6月、10月)※過去実績:直近5年 平均16.8ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:扶養手当:配偶者15,000円、他5,000円 寮社宅:転勤者に借上住宅制度あり※入社時点では対象外 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 65歳までの嘱託社員再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> ‐ <その他補足> ■企業年金 ■財形貯蓄 ■団体生命保険 ■健康保険共用施設 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇0日~16日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■時間単位有給休暇(1時間単位で有休取得可能、1年に5日分まで) ■リフレッシュ休暇(1週間の連続有給休暇取得制度) ■年末年始・慶弔・永年勤続・産前産後・子の看護等・介護休暇 ■育児・介護休業 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下すべてを満たす方 ・5名以上のプロジェクトにおいてLDまたはPM経験1年以上 ・エンジニア経験4年以上 ・以下分野のソフトウェア製品いずれかの導入や構築経験2年以上 データ活用、クラウド、データベース、仮想化、セキュリティ、システム監視・運用 ・顧客折衝の経験 ■歓迎条件 ・公共分野の知識(競争入札対応、三層分離、セキュリティクラウド、行政実務など) ・パブリッククラウド(AWS/Azure/GCP/OCI)を含むシステム設計知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アシスト |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0073 東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル |
| 事業内容 | 【2023年転職経験者に聞く「入社して良かった」トップ30社にランクイン!】 ■事業内容: 単にソフトウェアを提供するのではなく、ソフトウェアで課題を解決する「パッケージ・インテグレーター」です。同社は現在6,200社を超えるお客様とお取引きがあり、サポート満足度94.8%、サポート継続率89.9%と高い水準を保っています。実はRDBとして有名なオラクルを国内で最初に手がけたのが同社であり、現在も販売代理店の中での売上は群を抜いています。 ■全社員共有のバイブル「哲学と信念」: 創業者であり現会長のビル・トッテン氏が執筆した、「アシストの道徳」とも言える、アシストの価値観を明記した文章です。(HPご参照) ・一番大切なこととして、『お客様にとって最高の会社になること』『コンピュータ・ソフトウェア分野で働く者にとって、最高の会社になること』『協力会社にとって最高の会社となること』であると記されています。全社員がこの考えに共感することで、社員数が千人を超えた現在も一体感のある組織として機能しています。 ■『上場しない』という経営方針: ・周囲から「アシストさんほどの企業であれば上場しないのか」と聞かれることもありますが、現時点で上場する方針はありません。 ・その理由は上記「哲学と信念」にあります。上場するということは資金と引き換えに株主を増やすということですが、現時点で『株主にとって最高の会社となること』とは定義していません。 ・実は、同社の株主である株式会社アシストホールディングスは経営陣が代々受け継ぐ企業であり、株主と経営が一体であるからこそ社員に利益を還元することで、『働く者にとって、最高の会社』を実現しています。 ■ワークライフバランス制度: 育児・介護短時間勤務制度、時差出勤制度、時間単位有給休暇、リフレッシュ休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、クラブ活動(テニス、ゴルフ、登山、走行会等) ※平均勤続年数12.9年(2026年4月時点) ※離職率1.85%(2025年実績) |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ashisuto.co.jp |
| 設立 | 年1972年3月 |
| 資本金 | 60百万円 |
| 売上 | 53,700百万円 |
| 従業員数 | 1,315名 |
| 平均年齢 | 38.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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