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正社員
掲載予定期間:2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【三重/松阪】設備技術(設備改善・保全)◆スマートファクトリー化実現◆業界未経験可◆土日祝休み
■募集背景・ミッション
スマートファクトリー実現と持続可能な工場づくりを目指し、設備の少人化・省力化、自動化を推進するための新たな技術人材を募集します。設備の老朽化や技術員の強化を図り、次世代の生産体制構築に貢献していただくことがミッションです。
■職務概要
軟包装の生産設備に関する導入・改善・保全業務を担当し、現場の生産性向上と自動化推進を担っていただきます。設備の新規導入や既存設備の保全・点検を通じて、スマートファクトリー化を実現する役割です。
※工程が5つほどある中の1つの工程をお任せします。
※新規設備は1年に1回程度です。
■職務詳細
◇生産設備の新規導入計画・実施
◇既存設備の保全・点検業務
◇設備トラブルへの対応と改善提案
◇生産ラインや装置の選定・設計・導入
◇設備導入プロジェクトへの参画
■職務の魅力
スマートファクトリー推進の最前線で、次世代の生産体制構築に直接関われるポジションです。自らのアイデアや技術が現場改善や生産性向上に直結し、組織の成長に大きく貢献できるやりがいがあります。
■入社後の育成体制
◇基本的にはOJT研修にて、現状の社員から業務を引き継ぎながら覚えていただきます。
◇1年に1回座学研修を実施して知識のブラッシュアップを行っています。
■想定役職
一般層
■配属予定先
生活BU:国内パケSBU_製造開発(三重県・松阪市)
※組織改編等により、名称が変更される場合があります。
※7名(20代~60代)が在籍しています。
■期待する役割
設備技術分野の推進役として、現場の課題解決や改善活動をリードし、スマートファクトリー化の実現に向けた中心的な役割を担っていただきます。
■求める人物像
現場の課題に積極的に取り組み、周囲と協力しながら改善を推進できる方を求めています。新しい技術や知識の習得に意欲的で、変化に柔軟に対応できる方が理想です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 製品開発(素材・半導体素材・化成品・バイオ) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 松阪工場 住所:三重県松阪市広陽町31 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 470万円~670万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):265,000円~450,000円 <月給> 265,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験・ご年齢を考慮し、当社規定に沿って給与を決定します。 ◆昇給年1回(4月) ◆賞与年2回(6月、12月) <手当別途支給> ・ジョブチャレンジ手当:~15,000円/月(考課により変動) ・家族手当:20,000円/月(健保扶養の二十歳以下のお子様等、条件あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:20歳以下の扶養家族1人につき20,000円/月 寮社宅:独身寮(社宅なし) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ・TOPPANビジネススクール(自己啓発のための各種しくみとコンテンツ) ・海外トレーニー制度と海外留学制度(グローバル人財育成のための施策) <その他補足> 【制度・施設】 ■財形貯蓄制度 ■財形融資制度 ■育児休業制度 ■介護休業、介護勤務短縮制度 ■従業員持株制度(補助金制度) ■保養所 ■診療所 【手当】 ■ジョブチャレンジ手当 ■都市手当 ■家族手当:20歳以下の扶養家族一人につき20,000円/月額(人数上限なし) ■超過勤務手当 ■リモートワーク手当 ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数129日 メーデー(5/1)、創立記念日(6/4)、夏季休暇、年末年始休暇ほか ※年次有給休暇:半日休暇制度あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験・職種未経験可> ■必須条件: ・コミュニケーション能力を活かした業務経験 ・責任感と自己管理能力を発揮した経験 ■歓迎条件: ・生産現場の自動化・省力化導入経験 ・環境変化への対応力と継続的な学習意欲 ・プロジェクト推進やマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | TOPPAN株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒110-8560 東京都台東区台東1-5-1 |
| 事業内容 | 「社会的価値創造企業」を目指して、メインとなる既存の3事業分野のトータルソリューションをもとに幅広い事業を展開しながら、既存事業の技術・知見を活かし、成長領域(健康・ライフサイエンス、教育・文化交流、都市空間・モビリティ、エネルギー・飲料資源)の事業開発を推進することで、お客様や社会の課題解決を行っていきます。デジタル社会への取り組みとして、TOPPANのデジタル技術やデータ利活用によって顧客の事業変革をするというコンセプト「Erhoeht-X(エルヘートクロス)」のもと、2020年全社横断型のDX推進組織「DXデザイン事業部」を新設(2023年11月よりホールディングス化に伴いTOPPANデジタル株式会社へ子会社化)。 ■事業詳細 (1)情報コミュニケーション事業:円滑なコミュニケーションを求めるお客様に対し「情報の価値を高める」「情報を効果的に届ける」ソリューションを提供 <代表例>一括申込サービス【Smart Entry Tab】、見込顧客の発掘や販促試作の精度向上に寄与する【AIエンジン「KAIDEL」】、地方創生の実現を目指す【旅道】 他:証券類全般、ICカード、ホログラム等の偽造防止デバイス、BPO(各種業務委託)、POP、メディアサービス、雑誌、付録の企画・製造、電子書籍関連等 (2)生活・産業事業:快適で安心できる生活環境づくりをめざし、様々な製品とサービスをグローバルに提供 <代表例>透明蒸着バリアフィルムの世界トップシェア【GL FILM】、最高水準の表面性能を実現した化粧シート(建材)【Smart NANO】、電子レンジ用機能包材【楽ラクレンジシリーズ】 他:軟包装、紙器、プラスチック成形品、コントラクト・受託充填、商品企画、製造DX支援、壁紙、床材、エレクトロニクス包材、リチウムイオン二次電池関連部材等 (3)エレクトロニクス事業:表面加工やフォトリソ等の要素技術を追求し、部材提供にとどまらないトータルソリューションを提案 <代表例>ディスプレイの画質を左右する【カラーフィルタ】、屋外視認性・低電力等の特徴を持つ【中小TFTディスプレイ】 他:反射防止フィルム、銅タッチセンサー、有機EL用メタルマスク、調光フィルム、オンチップカラーフィルタ、半導体パッケージ製品、エッチング応用製品 等 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.toppan.com/ja/ |
| 設立 | 年2023年3月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | 1,805,033百万円 |
| 従業員数 | 7,896名 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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