【株式会社あかねの】【神戸】人事責任者　★年商10億ベンチャーの幹部候補（正社員）

【募集背景】
同社はネット通販（小売業）を展開し、現在「年商10億規模」まで急成長を遂げているベンチャー企業です。現在の正社員は役員を含め5名で、これまではリファラル（知人の紹介）を中心に組織を作ってきました。

今後のさらなる事業拡大と組織のスケールを見据え、本格的に外部から正社員を採用していくフェーズへと移行します。現在は代表が人事責任者を兼任していますが、組織基盤をより強固なものにするため、人事責任者候補として、採用戦略の立案・実行、人事制度の構築、労務管理、外部専門家との連携まで幅広くお任せします。最初からすべてを完成させるというより、会社のフェーズに合った仕組みを優先順位をつけて整えていく役割です。

【業務内容】
■採用戦略の立案・実行
・事業計画に紐づいた採用計画、採用戦略の立案
・媒体選定、エージェントコントロール、選考フローの最適化
・候補者対応、面接設計、採用広報の改善
※現在、新卒採用は実施しておりません。

■人事制度の構築・企画
・評価制度、報酬制度、人事規定の策定・運用
・会社のフェーズに合わせた制度改善

■労務管理・マネジメント
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の各種労務実務
・顧問社労士、顧問税理士との連携
・パートスタッフや外部パートナーとの連携、業務整理
※なお、労務の実務対応はパートスタッフが担当しております。

【入社後、お任せしたい内容】
入社後は、代表・経営メンバーと事業方針や現在の業務フローをすり合わせながら、既存の業務委託メンバーや外部パートナーと連携して業務を進めていただきます。まずは既存施策・制作物・数値・運用体制の理解から始め、徐々に担当領域の改善提案、実行、ディレクションまでお任せします。少人数組織のため、決まった型をなぞるだけではなく、優先順位を確認しながら自ら考えて進める姿勢を期待しています。人事領域については、まず既存の採用・労務・パート管理・外部専門家との連携状況を把握し、採用活動と制度整備の優先順位を立てて進めていただきます。

【キャリアパス】
入社後は1人目の人事責任者候補として、採用・労務・制度設計の基盤づくりを担っていただきます。将来的には人事責任者、コーポレート責任者、経営幹部候補として、組織づくり全体をリードいただくことを期待しています。

【組織構成】
代表および経営メンバーを…