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正社員
【業務内容】
急成長を遂げるベンチャー企業において、組織の拡大を支える重要なポジションである採用担当者を募集します。エンジニア、ビジネス、管理など複数の部門を担当し、採用活動の戦略策定から実行、そしてメンバーマネジメントを行いながら、織全体の成長を後押ししていただきます。
【具体的な職務内容】
(1)採用戦略のプランニング、プロジェクトマネジメント
(2)現場の課題ヒアリング～求人票作成
(3)各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
(4)リクルーティングプロセスの改善
(5)選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
(6)採用広報などのブランディングに関わる企画～運営
(7)求職者面談・面接
採用目標人数の達成だけでなく、「応募者が当社入社することがキャリアにとってプラスになるのか」「入社後、どれだけ成長できるか」を深く考えた中途採用活動を行います。入社がゴールではなく、その後の成長をサポートすることこそが、最も重要なミッションです。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ★勤務地 東京都千代田区 東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」徒歩約2分 ・転勤の可能性 あり ・変更の範囲 全国の支社 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～2000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【年収】 600万円〜2000万円 |
| 休日・休暇 | ★年間休日：120日（年末年始、夏季休日含む） ・週休二日制（基本的には土/日/祝日休み） ・有給休暇：10日~20日（入社半年経過時点で付与） ・慶弔休暇 ・夏期休暇、GW、年末年始休暇 |
| 応募資格 | ★学歴：大学卒以上 【推薦可能年齢】 25歳〜30歳 2024年卒は中途採用対象外 【応募条件】 ＜必須＞ ・新卒or中途採用経験2年以上 ※担当職種不問 ・人事経験2年以上 ※キャリア採用・育成・組織開発など ・コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ・既存のフローや制度にとらわれず、常に発明を行い、導入・運用・検証まで一貫して行える方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方 ＜歓迎条件＞ ・KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ・社内外多種多様なステークホルダーと協働してプロジェクトを進めたご経験 ・現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 【採用人数】 3人 【外国籍の方】 不可（日本国籍の方のみ） 25歳以上30歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 若手のハイキャリア層を主な対象として、人材紹介、転職・就職支援、キャリアコーチング、採用支援システム、キャリア情報メディアなどを展開するHR領域の企業です。単なる求人紹介にとどまらず、本人の価値観や中長期のキャリア設計を重視し、入社後も含めた継続的な支援を特徴としています。法人向けには採用管理や候補者マッチングを支援する仕組みも提供しており、個人向け支援と企業向けHRテクノロジーを組み合わせた事業構成です。2016年設立ながら従業員規模を拡大し、東京・大阪に拠点を置いて複数事業を展開しています。今回の中途採用リクルーターは、採用戦略の立案、求人要件整理、母集団形成、選考設計、候補者対応、採用広報までを担い、経営層や現場部門と連携して組織拡大を支えるポジションです。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2016年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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