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正社員
掲載予定期間：2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)
【40代活躍中】インフラエンジニア★PM・PL候補★案件選択可/東証プライム上場G/転勤無
～経験を活かしてPM・PLへ/より裁量ある環境で活躍しませんか？～
●リモート案件8割/大手SIとの直取引100%/案件選択制
●PL（2～10名規模）・PM（20～50名規模）へのキャリアパスあり
●原則前給与保証・年収UP実績98%以上/東証プライム上場Gの安定基盤
当社ではネットワーク・サーバー・クラウド領域のインフラプロジェクトを多数保有しており、設計構築や上流工程、PM・PLポジションへのキャリアアップを積極的に支援しています
「経験を積んできたのに運用保守中心から抜け出せない」 「管理職ポストが埋まっていて昇進機会が少ない」 「もっと顧客に近い立場で提案やマネジメントを行いたい」そんな想いを持つ方に最適な環境です
■プロジェクト例
＞ネットワーク：金融機関インフラ基盤のデータセンター移設に伴うネットワーク設計・構築 ・官公庁向けネットワーク更改PJにおけるファイアウォール設計・構築
＞サーバー：大手証券会社向けOS、ミドルウェア標準化設計 ・新規システムの設計・構築、既存システムのリプレース
＞クラウド：AWS、Azureを活用したクラウド環境の設計・構築・運用 ・通信キャリア向けクラウド型StorageのEOSL対応に伴う提案・設計・構築
プロジェクトは案件選択制を採用しており、営業担当や技術マネージャーが希望キャリアを最優先にサポート。営業にも個人売上目標がないため、会社都合の無理なアサインはありません。
■マネジメントへのキャリアパス
PLとして2～10名規模のメンバーを牽引するポジションや、PMとして20～50名規模のプロジェクトを統括するポジションへの挑戦が可能です。技術スペシャリストとして特定領域の専門性を高めるキャリアも選択できます
■エンジニアファーストな環境
・部署リーダー＋人事や営業との1on1を毎日実施
・営業との定期1on1（1～2ヶ月毎）＋デイリーで希望案件を伝えるMTG有
■働き方
・月残業10H程/年間休日125日+年5日有休取得義務
・チーム常駐8割（１人常駐を避けたい場合は希望を伝える事が可能）
※2~3名のチームが多いですが、10名規模の案件も有
■組織
部門平均年齢28歳（20代7.5割／30代2割／40代0.5割）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間は2～4ヶ月です。また試用期間中の給与、待遇の変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿三丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先 住所：東京都 神奈川 埼玉 千葉県内の顧客先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【東京都】■新宿区（新宿駅、西新宿駅）■千代田区（大手町駅、東京駅）■港区（品川駅）■渋谷区（渋谷駅）■江東区（豊洲駅）【神奈川県】■横浜市（横浜駅、桜木町駅、関内駅） ＜転勤＞ 無 ※お客様先は東京都内を予定しております。 ※現在、約8割が在宅勤務しています（現場により異なる） ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～406,000円 固定残業手当/月：35,000円～64,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 365,000円～470,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルを考慮して決定するため前後する可能性もございます。 ■昇給：年2回（勤務評価による） ■賞与：年2回（業績連動） ■入社時の年収UP例 現年収520万円⇒年収600万円（38歳・経験11年） 現年収580万円⇒年収680万円（42歳・エンジニア19年・PM2年） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：支給（上限3万） 社会保険：社会保険制度完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種技術系WEB研修、SMBC研修、ウィルグループ研修、eラーニング、図書購入補助、資格取得支援など ＜その他補足＞ 定期健康診断、確定拠出年金、従業員持株会、結婚祝金、出産祝金、予防接種、各種研修有り、eラーニング、図書購入補助、資格取得支援、各種表彰、長期勤続表彰報奨金等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 【有休促進制度】 ■ピットイン休暇（土日とその前後を合わせ、3～4日の休暇を取得できる制度） ■誕生日休暇 ■配偶者誕生日休暇 ■行事参加休暇 ■出産立ち合い休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 基本設計のご経験5年以上 ■歓迎条件 今までの経験を活かし、マネジメントに挑戦したい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F |
| 事業内容 | ■事業概要 「人材派遣」「アウトソーシング事業」「人材紹介・紹介予定派遣」の人材サービスを提供し、各サービスはセールススタッフ、コールセンタースタッフ、クリエイター・ネットワークエンジニア、WEB開発エンジニアなど、特定の領域を専門としています。 ■事業詳細 （1）人材派遣、紹介予定派遣事業…販売スタッフ、コールセンタースタッフ、オフィススタッフ、介護士、ITエンジニア （2）業務委託、請負運営事業…販売委託、コールセンター運営、セールスプロモーション、事務アウトソーシング、行政アウントソーシング、システム開発 （3）人材紹介事業…販売及び営業職、コールセンター、介護士、保育士 （4）コンサルティング事業…勤怠及び定着改善、採用（人材募集、選考）、 ■事業の特徴 ・人材派遣、アウトソーシング事業…家電量販店、コールセンターの事務職の派遣が柱です。従来の登録型派遣とは異なり、スタッフの教育、派遣後のフォロー面の2つのサービスに注力し、多くの顧客から信頼を得ています。業務請負、アウトソーシングも増えています。 ・ハイブリット派遣とフィールドサポーター…特化した3つの事業部ごとに、特色豊かなフォローメニューを確立しています。派遣先に社員（フィールドサポーター）を配置し、現場でスタッフのフォローを実施することで、供給・スピード以外の「マネジメント価値」を提供し、顧客から独占、優先オーダーを得て、顧客からのインストアシェアを高めています（ハイブリット派遣の展開） ・人材紹介…人材紹介においてWeb／広告業界向けの人材紹介や販売員、看護師、障がい者の方の人材紹介を柱としています。特にWeb／広告業界向けはサーチ型で行っており、経験豊富なミドルハイクラス人材を紹介しています。 ■システムインテグレーション事業部（システムの受託開発事業）：2014年に社内ベンチャー制度から生まれました。インフラ分野で実績を積み重ね2017年4月に開発部門が立ち上がりました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 村上 秀夫 |
| URL | https://willof-work.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年1月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | 65,000百万円 |
| 従業員数 | 4,283名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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