【株式会社BREXA Technology】※シニア活躍【関西/自宅通勤圏でアサイン】インフラエンジニア／年齢・経験年数に左右されない評価制度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)


※シニア活躍【関西/自宅通勤圏でアサイン】インフラエンジニア／年齢・経験年数に左右されない評価制度


【年内で転職を決めたい方向け】
12月入社いただければ、来年7月の賞与満額支給可！年内に転職を決めませんか？

～シニアの方ご活躍されております/大手顧客との取引実績多数／AWS・モダンな技術、要件定義フェーズからの上流案件など保有～

■案件例（1）：教務システムのAWS/SaaS環境への移行プロジェクトにおける要件定義～運用保守
・AWSのシステム設計/構築、大学の教務システムのインフラ/PKG管理、公共系のSaaS化の提案、構築
・AWSやSaaS化などのインフラ提案から環境構築など上流工程からのPJに携わることが可能です。
・準委任契約で業務を実施しており、社員の育成も行っていただいております。
■案件例（2）：鉄道会社NW整備プロジェクトのPMO業務
・課題管理更新、議事録作成、各種資料整理などのPMO業務
・インフラの設計、構築、運用
・まずは、メインPMの補佐業務として全体方針・技術要件等の対応をして頂きますので、PM業務を覚えつつスキルアップしていく事が可能です。
※上記はあくまで一例になります。面談を通じ、ご経験に応じてアサインいたします。

■案件比率：
・設計構築：運用保守 ＝ 5：5
・PL/PM = 10%, コンサル = 8%, インフラ = 45%（サーバー = 29%, ネットワーク = 16%）, 組込 = 1%, アプリ = 35%

■評価制度：
人事考課時のポイントは以下3点です。年齢・経験年数に左右されない評価制度となっております。
（1）コンピテンシー評価　＝　付加価値の高い業務アウトプットの有無・納期の厳守・チームの士気を高める積極的行動など
（2）会社貢献度　＝　研修講師の実施・イベントの企画実行・採用協力など
（3）自己評価　＝　自己目標達成率・上長評価

【チーム／組織構成】