【株式会社ＮＴＴデータ・ウィズ】【NTTデータグループの福利厚生関連業務】厚生担当◆第二新卒歓迎/面接1回/充実した福利厚生制度【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)


【NTTデータグループの福利厚生関連業務】厚生担当◆第二新卒歓迎/面接1回/充実した福利厚生制度


【NTTデータグループで安定して就業可能／リモート可・ワークライフバランス◎／スキルアップ可能な環境】

◎働く人の“安心”と“快適”を支える、NTTデータグループの福利厚生に関わる幅広い業務を通じて社員の働きやすさを支える重要なポジション
◎契約社員から正社員へのキャリアアップも目指せます♪
◎新しいきれいなオフィス、またメンバー同士の雰囲気もとても良い環境です★

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当社は、健康経営優良法人2026 「ホワイト500」（大規模法人部門）に認定されました！
社員の健康リテラシーを高めることで、社会から評価・信頼されるとともに、社員が健康で生き生きと活躍できるよう取り組んでまいります！
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■業務内容：
【厚生担当】
カフェテリアプラン制度の審査、支払い処理、財形の受付・審査・問い合わせ対応等

■働き方：
・リモートワーク可能（時期や配属先にもよりますが、平均的には、週２～３日をテレワークとしているメンバーが主です）
※入社後しばらくは出社をお願いしております。
・残業平均月10～20時間（繁忙期30時間）

■登用試験とキャリアアップについて
アソシエイト職（有期契約社員）でご入社後、一人ひとりのキャリアビジョンに沿って正社員・無期雇用社員（いくつかの雇用区分がございます）を目指していただけます。

なお、キャリアアップのスケジュールは入社後およそ1～2年後には試験にチャレンジしていただき、正社員・無期雇用社員になる方が多いです。
その後はそれぞれのキャリアビジョンに合った役割をもつ雇用区分を目指していただけます。

＜キャリアアップのフロー＞
年2回登用試験を行っており、入社1年以上で受験が可能です。
年によって多少変動はあり、確約したものではございませんが、業務エキスパート職の合格率は6～8割程度です。

＜フォロー体制＞
上長による面接資料の複数回のレビューや、面接本番を想定した模擬練習会の実施など、事業部として登用試験を全面的にバックアップしています。
※統合前の登用率の実績は8割を超えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】