正社員
掲載予定期間:2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)
【東京】風力発電プロジェクトにおけるBOPの計画・設計監理<土木>※発注者側/コスモエネルギーG
【プライム上場のコスモエネルギーG/リモート併用&フレックス制で働き方◎/年間休日125日/土日祝休み/残業月20h程度/当面転勤なし】
■職務概要:
風力発電プロジェクトにおけるBOP(土木・造成・道路等)の計画、設計管理および技術検討を担当頂きます。
■職務詳細
・陸上・洋上風力発電プロジェクトにおける土木・造成・道路計画の検討
・風車基礎、構内道路、ヤード等の設計管理
・設計会社・コンサルタントとの技術協議・成果物レビュー
・EPCコントラクターおよび建設会社との技術協議
・官公庁・電力会社等との技術協議支援
・建設段階における設計変更および技術対応
・コスト低減・VE提案に関する技術検討
■募集背景:
今後の開発案件・建設案件の増加を見据えた増員です。設計部BOPグループでは、陸上・洋上風力発電プロジェクトにおける土木・造成・道路等の周辺設橋、すなわちBOPの設計管理業務を担います。
具体的な役割として、風車基礎、構内道路・搬入路、ヤード造成、輸送計画、施工計画、建設段階の設計変更対応、VE検討等を想定しています。
発注者側の土木エンジニアとして、設計会社・コンサル、EPC、建設会社、OEM等と協議し、設計内容の妥当性、エ程、コスト、品質、安全面を踏まえた技術判断を行う役割です。
■入社後得られるスキルについて
入社後は、既存案件の担当を通じたOJTで業務を習得いただくことを想定しています。
一般的なゼネコンや建設コンサルとの大きな違いは、事業者側としてプロジェクト全体を見られる点です。風力発電設備設計、発電所、土木設計、EPCマネジメント、コストエンジニアリング、VE検討、発電事業知識、ステークホルダー調整、EPC契約対応、リスクマネジメントなどを案件を通じて、実務遂行に必要な知識・スキルを習得いただきます。
■出張頻度:
勤務地は東京本社で、案件状況に応じて全国の風力発電サイトへの出張があります。
出張頻度は担案件やフェーズによって変動します。(月1回程度)計画・設計段階では現地確認や設計協議、建設段階では設計変更対応、施工状況確認、EPC・建設会社との協議などで出張が発生します。
常時現場駐在というより、発注者側の技術管理として必要な場面で現地確認・関係者協議に参加するイメージです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(土木) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も同条件 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~14:00 フレキシブルタイム:5:00~11:00、14:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区大崎1-6-1 TOC大崎ビルディング15F 勤務地最寄駅:JR山手・りんかい線/大崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※当面はありませんが、総合職採用のため、将来的に転勤の可能性があります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 664万円~985万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):360,000円~533,900円 <月給> 360,000円~533,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・ご経験やご年齢に応じて上下する可能性がございます。 ・賞与:年2回(6月・12月) ※業績により変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■基本的にOJT ■資格手当 ■英語オンライン講座 ■資格取得支援制度 <その他補足> ■時間外手当 ■役職手当 ■出張手当 ■管理職手当 ■福利厚生パッケージサービス(宿泊費の補助、テーマパーク割引等) ■カフェテリアプラン |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 完全週休2日制(土・日※土日出勤の際は振替休日または代休取得)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、その他会社の定めた臨時休日 ■初年度有給休暇は入社月により2日~15日を付与 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・土木設計または土木施工管理経験(目安5年以上) ・普通自動車運転免許 ・PCスキル(Excel、Word、PowerPoint) ■歓迎条件 ・風力発電プロジェクト経験 ・発電所建設プロジェクト経験 ・港湾・海洋土木設計経験 ・技術士(建設部門) ・一級土木施工管理技士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コスモエコパワー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-6-1 TOC大崎ビルディング15F |
| 事業内容 | ■会社概要: 日本で最初に発足された風力発電専門企業です。全国23地域に181基、約300,000kWの発電容量を誇ります。2010年3月にコスモエネルギー(旧コスモ石油)グループの一員となり、同社の新規事業戦略の中核を担っています。 ■事業内容: (1)風力発電による売電事業 (2)合弁形態を含む風力発電事業の経営並びに経営指導 (3)風向、風速、騒音等に関するデータの収集、処理、分析、解析、精査及び受託業務 (4)風力発電所のオペレーション業務及び受託業務、風力発電機械設備の保守、補修業務及び受託業務 ■ビジョン: 再生可能エネルギーの普及促進に貢献する事により、持続可能な循環型共生社会を実現する ■特徴:資源保全、環境保護、CO2削減がグローバルテーマとなった現代、無限の資源である風力を活かしたクリーンエネルギー「風力発電」は、日本各地の新エネルギービジョン策定プロジェクトの進展に伴って、最も有効な手段として脚光を浴びています。日本の電力消費量は年々増加の一途をたどり、生産の高品質化、情報機器の発達、地域都市開発、各種インフラ整備などを背景に、今後も更に増加するものと予想されます。エネルギー自給率が僅か4%であり、石油・石炭・天然ガス等のエネルギー資源を海外に頼ってきた日本の場合、CO2排出への抜本的、永続的な規制が挙げられます。すでに、1997年、COP3(気候変動枠組み条約第3回締約国際会議)において「京都議定書」を採択し、CO2等の温室効果ガス排出量の1990年レベルでの安定化に合意した国々では、太陽光発電や風力発電、さらには燃料電池、バイオマスなどの開発が積極的に進められており、再生可能エネルギー開発は飛躍的に進歩しつつあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://cosmo.eco-power.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年7月 |
| 資本金 | 7,164百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 262名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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