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正社員
掲載予定期間:2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)
【フルリモート】DX活用推進◆R&D部門向け勉強会企画・講師、伴走支援◆年休126日◆三井金属G
■募集背景:
三井金属グループでは、研究開発や事業化推進のスピードをアップするためにデータやデジタル技術を使った業務改善(DX)を進めています。
ツールや環境の整備は進んできましたが、現場では
・便利なツールはあるのに、使いこなせる人がまだ少ない
・データ分析や生成AIの活用が、個人のスキル任せになっている
・「学びたい」と思っても、身近に教えてくれる人や機会が少ない
といった課題が残っています。
これらを解決するため、勉強会の企画・運営や情報発信、日々の伴走支援を通じて、事業部門メンバーのICT・DX活用スキルを底上げする「DX活用支援」の推進者を募集します。
「仕組みを作る」だけでなく「使える人を増やす」ことで、データやAIをあたりまえに使える組織を一緒に作っていくポジションです。
■業務内容:
新規事業の創出を担う部門(事業創造本部)のメンバーに対して、ICTスキル・DX活用スキルを底上げするための支援を、施策の推進役として担当します。
■業務詳細:
【1】~【3】の活動全体を、計画づくりから実行・振り返りまで、一貫して推進していただきます。ただ教えるだけでなく、“現場で使われ続けるスキル”に育てるところまで関わります。将来的には、他部門への活用支援の展開や、活用支援以外の開発・業務改善テーマへの関与も期待しています。
【1】勉強会・研修の企画・運営(学びの場づくり)
・勉強会・研修の企画、開催、講師対応
・参加者のレベルに合わせた資料づくり
・事前アンケートによるニーズ・理解度の把握
・ハンズオン形式での実践サポート
【2】生成AI・データ活用の推進(エバンジェリスト活動)
・生成AI(Copilotや社内向けAIチャットなど)の活用促進
・Pythonを使ったデータ分析の支援
・NotebookLMなど生成AIツールの紹介・勉強会
・ツールの活用のTips発信(月数回程度の「業務ハック」情報発信)
【3】参加者に寄り添う伴走支援・活用文化づくり
・勉強会後の質問・困りごとへのフォロー(伴走支援)
・伴走支援の中で見えた課題を解決するためのアプリ開発・開発支援
・事業部門の主担当者と連携した活動の企画・推進
・データやAIを使う文化の広め方を一緒に考える
変更の範囲:当社業務全般
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00~21:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大崎オフィス 住所:東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウェストタワー20F 勤務地最寄駅:JR線/大崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> リモート中心の働き方が可能です。 ただし、ハンズオン形式の勉強会などでは現地でのフォローが効果的なため、月1~2回程度、上尾拠点(総合研究所:埼玉県上尾市)への訪問が発生する可能性があります。 <転勤> 無 ※転勤は原則ありません。(適性と本人の希望により相談可) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 494万円~867万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):291,000円~483,000円 <月給> 291,000円~483,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給:年1回(6月) ■賞与:年2回(6月/12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費全額支給※社内規定に基づく 家族手当:補足事項なし 住宅手当:借家・持家補助制度あり※持家は入社後の購入に限る 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格試験合格報奨金 <その他補足> ■借家補助制度 ■持家補助制度(入社後の購入に限る) ■家族手当 ■単身赴任手当 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■テレワーク制度 ■確定拠出年金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ■年末年始休暇(12月31日~1月3日) ■年次有給休暇、慶弔休暇など ※有給休暇の平均付与日数21.5日/年間15日以上の取得を推奨 有給休暇取得率74.9% |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ICT・DX・データ活用・生成AIなどに関する勉強会・研修・説明会・情報発信の経験(社内向け・社外向けは問いません) ・Pythonを使ったデータ分析、またはそれに準ずるICT・データ活用の基礎知識 ・生成AIや業務ツールを自ら活用し、業務改善に取り組んだ経験 ・自分の知識やノウハウを、周囲にわかりやすく伝え、組織に広めることへの関心 ・立場や役職を問わず、チームや取り組みを主体的に推進してきた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井金属ユアソフト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒506-1147 岐阜県飛騨市神岡町東雲785 |
| 事業内容 | いつの時代も、三井金属は レアメタルや銅などを取り扱う 『機能材料事業、金属事業』 、 自動車関係の部品を取り扱う 『モビリティ事業』 、 『その他事業創造』 など素材と技術の融合を武器に、世界12ヵ国で新たなアイディアを加速させ活躍してきました。 我々、三井金属ユアソフトは 『三井金属=勇者』 と表現し、グループ唯一の情報系子会社として基幹システムの開発・導入などを手掛け、グループ全体を支えています。 ※リアルモデルとは: ユアソフト社が三井金属グループに向けたSAP導入の際に蓄積された導入方針・導入手法をノウハウ化したテンプレートモデル。業容が異なるグループ国内外60数社に導入・稼働したシステムから得た数々のノウハウをテンプレートに凝縮したリアルモデルは、リファレンスモデルとしてではなく、実稼働が可能な唯一のテンプレートとも言われております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/group/yoursoft/ |
| 設立 | 年1989年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 3,982百万円 |
| 従業員数 | 195名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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