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正社員
掲載予定期間:2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)
未経験歓迎【岐阜/恵那・中津川】設備のメンテナンス・運転管理◆転勤無◆製紙業界大手<王子G>
【工場を動かすために欠かせない設備を動かす/OJTで丁寧にサポートするので安心!スキルが身につく環境/製紙業界大手・王子グループの安定基盤】
■職務内容:
岐阜工場(中津川・恵那)にて、ボイラー・発電設備・排水処理設備の運転管理業務および工場内電気設備メンテナンス業務を担当していただきます。
<具体的な業務内容>
・ボイラー・タービンなどエネルギー設備の運転監視・日常点検およびメンテナンス
・排水処理設備の運転管理
・中央監視室での運転状況確認およびデータ監視
・工場内電気設備の日常点検およびメンテナンス
・異常発生時の設備確認・初期対応
・エネルギー使用量の管理や省エネ活動への参加
・環境保全活動や設備改善提案
■入社後の流れ:
・入社時研修(1ヶ月程度)、配属職場にてOJTメインで業務を学びます。
・入社1年後には、一人で基本業務を担当できるレベルになることを目指します。
■働き方:
・入社後は、動力運転から担当いただくため、三交替勤務となります。
└(1)6:45~15:00 (2)14:45~22:00 (3)21:45~7:00
・3勤1休のシフト制
└(例)3直→3直→3直→休み→2直→2直→2直→休み→1直→1直→1直→休み
※同じ時間帯での勤務が続くため、身体に負担がかからず働けるシフトです。
・年間休日:108日(※夜勤明け含まない数字です)
・転勤はありません
■福利厚生:
・家族手当あり
・住宅手当あり※住宅手当とは別に賃貸物件には家賃補助有り
・マイカー通勤可
■魅力ポイント:
社会に欠かせないインフラを支える仕事であり、未経験者でも入社後の研修とOJTで基礎から専門スキルを身につけることができます。製紙業界最大手グループの一員として岐阜県で腰を据えて働いていただけます。
■将来のキャリアパス:
入社後は動力設備・排水処理設備の運転業務からスタートし、経験を積むことで以下の資格取得を目指せます。
ボイラー技士(1級・2級)、ボイラー・タービン主任技術者、公害防止管理者(大気・水質)、エネルギー管理士、電気主任技術者(3種)他。
将来的には現場経験を活かしながら設備更新計画や工事計画を立案する技術職・管理職へステップアップが可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間:155時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務時間> 0:00~23:59(交替制) <勤務パターン> 6:45~15:00 14:45~22:00 21:45~7:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 岐阜工場 住所:岐阜県恵那市大井町696 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 岐阜工場(中津川) 住所:岐阜県中津川市小川町2番3号 勤務地最寄駅:JR中央線/中津川駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):210,000円~340,000円 その他固定手当/月:25,000円 <月給> 235,000円~365,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記月給は、業務歴、年齢等を考慮し決定します。 ■賞与実績:年2回 ■上記「交替手当」:として一律支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:公共交通機関を利用の場合は定期券代を実費支給 家族手当:福利厚生その他欄参照 住宅手当:有家族18000円、無家族9000円 社会保険:各種社会保険完備 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 業務上必要な資格・技能については、費用を会社が負担し、研修受講や受験などを行います。その他、資格取得奨励金制度や、通信教育による自己啓発の制度もございます。 <その他補足> ■財形貯蓄制度、社員持株制度、作業着貸与 ■永年勤続表彰制度 ■リフレッシュ制度 ■年次健康診断 ■ストレスチェック ■扶養手当:子1人18,000円、2人目11,000円、3人目以降7,000円/月 ■保存休暇:使い切れなかった分の有給休暇を保存(最大60日) ■慶弔休暇 /出産・育児・介護休暇 /看護等休暇/災害休暇/ リフレッシュ休暇 などその他休暇制度有 ■住宅手当とは別に賃貸物件には家賃補助あり※満45歳に達するまで(有家族:13,000円、無家族:6,000円) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月9休制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇20日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数108日 ※三交替と日勤のローテーション(数年単位) ■三交替の場合: 年休108日/3日勤務後1日休み ■日勤の場合: 年休115日/週休2日制(休日はシフト制) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・未経験歓迎(三交替勤務が可能な方) <職種未経験歓迎・業界未経験歓迎・第二新卒歓迎> |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 王子マテリア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座5-12-8 王子ホールディングス1号館6F |
| 事業内容 | ■事業内容: 板紙(段ボール原紙・特殊板紙、白板紙)、包装用紙、パルプの製造および販売 ■事業の特徴: 当社は、段ボール原紙・特殊板紙、白板紙、包装用紙の3分野を主力とした包装素材の総合サプライヤーです。業界トップメーカーかつ王子グループ産業資材カンパニーの中核として、お客様に高品質な包装素材をご提供することを目指し事業活動を行っています。 ■強み: (1)包装資材の総合サプライヤー…段ボール原紙、白板紙、包装用紙の主要3製品分野全てにおいて、国内生産でトップのシェアを獲得しています。さらに王子グループの産業資材カンパニーにおいても、同社がその中核企業として各カンパニー企業と柔軟な連携を図り、新たな包装の可能性を追求しています。 (2)包装用の紙素材開発…全ての分野において長年トップメーカーとしての地位を確立してきた実績を活かし、古紙のリサイクル性やパルプの美粧性、剛性など、それぞれの分野で培った特徴的な技術、強みを高いレベルで融合させ、素材開発技術、現場へと柔軟にフィードバックしていくことで、より新たな素材開発の可能性を追求しています。 (3)グループ総合力…多彩な関連部門と積極的に連携を図り、包装事業戦略、新技術開発、原料調達、環境・資源戦略に亘り、グループの総合力を活かした事業体制を確立しています。 (4)資源循環型事業…「地球温暖化対策」「森のリサイクル」「紙のリサイクル」への取り組みを中心に環境行動目標を定め、企業活動における環境への取り組みの重要性を啓蒙しています。 (5)安定供給体制…各生産拠点での突然の生産停止等の際に、同等製品を他の拠点にて生産可能とするバックアップ体制を整えるため、各生産拠点での積極的な品質統一化を促進し、本社品質管理部を中心に品質情報を一元化して管理・水平展開することで、品質安定化とスピーディな供給体制の実現に努めています。 (6)原料調達体制…グループの製紙原料調達管理企業である王子エコマテリアル株式会社(古紙)、王子木材緑化株式会社(木材チップ)、王子グリーンリソース株式会社(パルプ)が調達管理を担い、信頼性の高い原料調達ネットワークを確立しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ojimateria.co.jp/ |
| 設立 | 年2001年5月 |
| 資本金 | 600百万円 |
| 売上 | 292,520百万円 |
| 従業員数 | 1,812名 |
| 平均年齢 | 46.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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