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正社員
掲載予定期間：2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)
【東京／品川区／在宅可】法務(管理職候補)★大手日立グループの安定基盤◎／年休126／機関法務／
～法務関連経験を活かして、安定基盤でキャリアアップ＆長期就業実現！～
●連結売上高10兆以上を誇る日立グループのフィールドサービス領域の中核企業
●法務担当（管理職候補）として、幅広い業務をお任せ
●福利厚生◎／くるみん＆えるぼし認定／平均勤続年数22年超え／健康経営優良法人2026認定
●住宅手当有（※条件有）／退職金制度有／提携保養所複数有
■業務概要：
会社全体の法務・コンプライアンスにおける業務全般を担っています。
その中でも、機関法務を中心に様々な業務をお任せいたします。
■業務詳細：
・会社の意思決定機関である経営会議、取締役会および株主総会等の実務対応
・公印管理、事業許認可・知的財産権管理、輸出管理事務、会社規則等管理
・社内からの問い合わせ対応、法務相談、契約書審査（月平均20件前後） など
■キャリアアップ：
将来的に、管理職としてチームマネジメント等様々な業務をお任せさせていただく想定です。
■組織構成：
全体：8名
年齢層：30代～40代を中心に、最高60代まで幅広い年齢層が在籍しています。
■働き方：
在宅勤務：在宅利用可（週１～２は出社）
残業時間：月平均20h程度（繁忙期30～40時間／4～6月）
■教育体制：
・階層別研修
...階層ごとに必要なスキル・知識・マインドの習得・向上を目的とした研修を用意しております。
・日立グループ共通の研修講座も「約630コース」用意
...階層別研修以外にも、日立グループ共通の研修講座として、職位やテーマ別（技術スキル、ヒューマンスキルなど）のもご用意
■魅力的な福利厚生：
・「住宅手当（※取得条件有り）」
...家賃の50%支給（※地区別上限あり）
・「子供、介護等支援手当て」
...月16,600円付与（※付与条件有り）
・「日立家電社販」
...日立家電製品を社員限定価格で購入可能
・「日立グループ社員持株会制度」
など
■同社について：
設立30年の歴史を持ち、「日立のICT機器を長年支えてきたノウハウ」と「グループのネットワーク（全国約300拠点）」を生かし、様々なお客さまの生産～流通過程のすべてをデジタルでつなぐ「デジタライゼーション」を、縁の下の力持ちとして力強く支援しております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中は1日／月の有給休暇行使となる |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区南大井6-27-18 日立大森第二ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 484万円～731万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：287,000円～406,000円 ＜月給＞ 287,000円～406,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験に応じて決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり／65歳まで ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修制度 ■資格取得支援制度 ■報酬金制度等の自己啓発支援 ＜その他補足＞ ■産休育児休暇制度（実績あり） ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■会員制福利厚生制度 ■育児・介護両立支援金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 土日祝日、年末年始休日、創立記念日、メーデー、特別休日2日 年次有給休暇：24日/年付与（但し初年度は入社時期による） その他：慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ <業界未経験歓迎> ■必須要件： ・企業法務、または 法律事務所において法務実務経験があられる方 ■歓迎要件： ・機関法務経験 ・IT業界での法務実務経験 ・チームマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立システムズフィールドサービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒140-0013 東京都品川区南大井6-27-18 日立大森第二ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： ・保守サービス（IT機器およびIT活用機器の設備運用保守サービス） ・ファシリティサービス（設備工事の設計、施工、施工管理、保全） ・ネットワークサービス（通信システムの設計、施工、施工管理、保全） ・ビジネスサポート（コンタクトセンターサービス、ロジスティクス運用サービス） ・マネジメントサービス（お客さまのIT機器の管理・支援サービス） ・製品販売（IT機器、オフィス環境の製品販売） ■同社の特徴：近年のICT市場環境は、あらゆるものをデジタル化し、AIやIoTといった先端技術とビッグデータの活用によりビジネスモデルを創出するなど、劇的な変化を遂げています。さらに、従来ICTが活用されていなかった分野で、ICTを駆使して事業の質の向上や効率化を図る、デジタライゼーションの潮流が、今後ますます加速していきます。こうした状況下において、同社は、インフラ構築から保守サービス、さらにビジネスサポートをワンストップで提供できる強みと本州全域のサービスインフラを活かし、顧客のデジタライゼーションを、よりスピーディーに力強く支援していきます。そして、情報技術の提供を通じ、真に豊かな社会の実現に貢献するとともに、常に顧客に一番近い存在として、満足と感動をもたらす新たな価値を創造し続けていきます。 ■日立グループの特徴：「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」を企業理念として、社会や顧客の期待にイノベーションで応えてきました。5馬力モーターの製造から事業を開始した日立には、プロダクトをつくる力はもちろんのこと、100年を超えるモノづくりの歴史の中で培ってきた制御・運用技術（OT※Operational Technology）と、50年以上にわたる情報技術（IT）の蓄積があります。このOT、IT、プロダクトを結びつけて新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。日立は社会の発展に貢献することをめざした創業の原点に立ち返り、社会イノベーション事業をグローバルに進化させることによって、持続可能な社会の実現に寄与していきたいと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hitachi-systems-fs.co.jp/ |
| 設立 | 年1996年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 47,734百万円 |
| 従業員数 | 2,955名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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