正社員
掲載予定期間:2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【名古屋】AWS統合プロジェクト推進◆オンプレ脱却を担うインフラエンジニア/年休128日
◇東証プライム上場/残業月10h程/フレックス有◇
■募集背景
当社マーケティング本部では、「ホームメイト」をはじめとする複数のWebサービスを運営しており、現在はオンプレミス・Azure・AWSが混在する環境を保有しています。
今後はAWSへの一本化を推進しており、あわせて外部パートナーへの依存を減らし、社員主体で運営できる体制構築を進めているため、本プロジェクトの中核を担うインフラエンジニアを募集します。
■業務内容
自社Webサービスのインフラ領域において、AWSを中心とした設計・構築・運用、およびクラウド移行プロジェクトをご担当いただきます。
・オンプレミス、Azure環境のAWS移行計画策定
・AWS基盤の設計、構築、運用
・Webサーバー、データベース、ミドルウェアの構築・運用
・ネットワークおよびセキュリティ設計
・CDN、WAFの導入・最適化
・監視基盤や運用プロセスの改善
・協力会社との連携、内製化推進
単なる運用業務ではなく、アーキテクチャ設計や技術選定など上流工程から携わることができます。
■配属部署
マーケティング本部 マーケティングエンジニア課
インフラチームは社員3名体制です。現在は外部パートナーの支援を受けながら運営しているため、AWSやインフラ分野の知見を活かし、中核メンバーとしての活躍を期待します。
■ポジションの魅力
◎AWS統合プロジェクトの中核として活躍 オンプレミス・Azure・AWSの3環境をAWSへ統合する大規模プロジェクトに携われる
◎運用だけで終わらないキャリア 移行完了後も、新規サイト構築、データ活用基盤整備、SRE推進、DB最適化など幅広い領域に挑戦可能
◎働きやすい環境 年休128日、フレックス勤務制度有。月平均残業は10時間程度と、プライベートとの両立もしやすい環境
■当社の特徴:
プライム市場上場企業且つ無借金企業です。
東建グループは本体の「東健コーポレーション」を母体に、土地活用・建設を中心とした事業展開を図っており、総合建材メーカー「ナスラック」、中国現地法人「上海東販国際貿易有限公司」、ゴルフ場・リゾート事業の「東健リゾート・ジャパン」「東健多度カントリー」などの9社によって構成され、現在では総合建築グループへと成長しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:13:00~14:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県名古屋市中区丸の内2-1-33 東建本社丸の内ビル 勤務地最寄駅:地下鉄桜通・鶴舞線/丸の内駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):142,600円~170,600円 その他固定手当/月:147,000円~168,000円 <月給> 289,600円~338,600円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収には、残業代20時間分を含みます。 ■その他固定手当について:給与増額手当と能力評価手当の支給となります。 ■賞与:年2回※713,000円~853,000円 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(会社規程に準ずる) 家族手当:配偶者1万円、一子につき5千円(扶養者) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 定年後の再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ・賃貸物件への入居に伴う社員割引制度 ・一部自社物件入居の家賃補助 ・家族手当支給 ・企業年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・傷病見舞金 ・国内外福利厚生施設 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 夏期、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇 など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・第一種運転免許普通自動車 ・インフラ(NW・サーバー・セキュリティ等)の実務経験5年以上 ・チームマネジメント経験 ■歓迎条件: ・クラウド活用、外部公開サービスの構築経験、DB/ミドルウェア構築スキル ・Kubernetes/ECSなどコンテナオーケストレーション環境の構築、運用経験 ・CDN、WAFなどの導入・チューニング経験 ・PCI DSS、ISO27001など認証対応経験 ・大規模トラフィック環境での運用経験 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東建コーポレーション 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内2-1-33 東建本社丸の内ビル |
| 事業内容 | 【アパート/賃貸マンションの提案を中心に、業界内でのシェア拡大と商品の拡充を図る】 土地活用を提案する総合建設企業として、賃貸マンションやアパートの企画・設計・施工から、入居者斡旋、管理・運営までをトータルでサポートしています。主力事業である「リース建築事業」と「ホームメイト」のブランドで全国的な不動産仲介ネットワークを展開しています。現在の事業基盤を着実に強化するとともに、将来の成長を見据えたDX化や生成AIの活用にも積極的に取り組んでおります。 【経営の安定性と、堅調な成長性】 自己資本比率が高く財務面で安定しております。2025年4月期決算は、建設事業の伸長により過去最高の売上・利益を更新し業績は堅調に推移しております。 上記の安定成長を支える他社との差別化要因を以下に挙げさせていただきます。 ■規格商品化:商品を規格化することにより部材の大量生産を可能としました。 ■内製化の推進:地主様への提案から部材調達・施工・管理・仲介までを全てグループ企業でカバーすることにより、大幅なコストダウンを実現しております。関連子会社⇒・ナスラック(住設機器の製造販売、鉄骨・木材など建材全般の製造販売)、東建リースファンド(金融・保険業)、東建多度カントリー(ゴルフ、ホテル事業)など。 ■社内外に対するシステム化:社内業務のシステム化による業務効率化はもちろんのこと、社外に対しても積極的にシステム化を推進しております。土地活用システム<Bridge(ブリッジ)>に代表される、「東建ITマネジメント・システム」を確立し、ISMS(情報セキュリティマネジメントシステム)及びBS7799の取得によってさらなる進化を遂げております。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.token.co.jp |
| 設立 | 年1976年7月 |
| 資本金 | 4,800百万円 |
| 売上 | 386,870百万円 |
| 従業員数 | 5,718名 |
| 平均年齢 | 39.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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