【ＡｅｒｏＥｄｇｅ株式会社】【足利市／生産技術課長】工程・組織・資源最適化を担う！／現場主義で意思決定の早い風土／引越しサポート【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)


【足利市／生産技術課長】工程・組織・資源最適化を担う！／現場主義で意思決定の早い風土／引越しサポート


【新工場のプロセスデザインを軸に、工程だけでなくヒト・モノ・カネの最適化まで担う課長ポジションです。大手で培った専門性を活かし、意思決定の速い環境で組織と工程の両面を設計できます！】

■採用背景
部長直下で中間管理職が不在のため、工程開発の推進に加え、リソース配分や育成の標準化を担う課長を募集します。新工場の立上げに伴い、上流からのプロセス設計を主導できる体制強化が必要です。

■業務内容
生産技術部の課長として、新工場における工程開発を主導します。対象は生産ライン、治具工具、周辺領域で、3つのグループが相互に影響する前提で統合的に設計。工程仕様の策定から立上げまで一貫して推進し、関係グループと連携しながら最適解を導きます。既存ラインの改善は主務ではなく、新規プロセスの構築が中心です。加えて、部長直下で14名規模の組織運営を担い、ヒト・モノ・カネの配分最適化、業務の効率化設計、属人化している育成の仕組み化を推進。プレイヤーとして要所を抑えつつ、横断的な調整力と構造化思考で全体最適を実現し、スピードある意思決定で組織を牽引します。

■業務の魅力
・工程開発に留まらず、組織設計・リソース最適化まで担う上位視座の役割
・新工場立上げにおける上流からのプロセス構築に主体的に関与
・未整備な育成や業務を仕組み化し、再現性ある組織へ転換できる

■働く環境
・生産技術部14名（20～50代）
・部長直下で意思決定が速く、グループ横断で柔軟に連携する運営
・現場は主体的に改善へ取り組む風土

■風土、評価制度
・新規プロセス開発中心で裁量が大きい
・部長直下で迅速な意思決定が可能
・現職水準を考慮した処遇設計

■企業風土：
「挑戦」と「成長」をキーワードに、社員一人ひとりが活き活きと働き、仕事を通じて継続的に成長できる環境づくりを大切にしています。失敗を恐れずに新しいことに挑戦することを歓迎し、そこから得た学びを次の一歩につなげていく、そんな前向きな挑戦をチーム全体で支え、ゼロからイチを創り出す力を育む企業風土があります。
あなたの技術力を活かして、一緒に未来を切り拓いていける仲間を歓迎します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】