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正社員
掲載予定期間:2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【港区南青山】サービス品質管理◆決済サービスの品質を支える/横断型サービス品質管理
■□導入累計12.2万店舗以上・国内トップクラスの導入実績を誇るクラウド電子マネーサービスを展開■□
■業務概要:
当社が提供する「独自Pay」およびオプションサービスの安定稼働と品質向上を目的に、サービス品質管理を担当いただきます。
障害対応、変更管理、リリース管理、運用品質、ベンダー品質などを横断的に確認し、品質指標の可視化、再発防止、運用標準化、継続的改善、IT統制、監査対応を推進するポジションです。
単なる会議運営やルール作成にとどまらず、サービス品質を維持・向上させるための仕組みづくりを担っていただきます。
■主なミッション:
自社サービスの品質を維持・向上させるために、下記を行う
・社内ステークホルダーと連携し、企画立案から実行までの推進
・品質維持・向上のための改善施策の推進
■具体的な業務内容:
・品質管理ルール、品質基準、運用ルールの策定・改善
・障害、変更、リリース、問い合わせ、運用作業に関する品質指標の可視化・分析
・CAB、リリース確認会、障害対策会議、品質改善会議等の運営
・インシデントの原因分析、再発防止策の策定支援、対応状況の管理
・手順書、Runbook、エスカレーション基準の整備およびベンダー品質の管理
・年次でのIT統制、外部企業からの監査対応
■使用ツール/システム:
Slack、Backlog、Office365
■入社後の立ち上がりイメージ:
・入社~3ヶ月:
運用業務を担当して、進行中プロジェクトや業界理解を進めつつ、業務の流れや品質課題を把握
・4ヶ月目以降:
主担当として品質管理のスキームを企画し、ステークホルダーと調整しながら、実現に向けて活躍を期待
※もちろん、すべてを一人で完結していただくわけではありません。
上長や関係部門と連携しながら進めるため、相談・協力しながら推進できる環境です。
■この仕事の魅力:
「品質」を軸に、サービスの信頼性と顧客体験を高めていく仕事です。
開発の最終チェック役にとどまらず、品質課題の分析、改善提案、再発防止策の立案、業務プロセスの整備まで幅広く関わることができます。
お客様に安心して利用いただけるサービスづくりに、主体的に貢献できる点がこの仕事の大きな魅力です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 青山オフィス 住所:東京都港区南青山2-24-15 青山タワービル3階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・出社頻度:週2回出社 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 528万円~558万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,564,000円~3,740,400円 その他固定手当/月:50,000円~55,000円 固定残業手当/月:93,000円~98,300円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 440,000円~465,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:評価年2回(給与改定5月、11月) ■賞与:なし(決算賞与の過去支給実績あり) ■その他固定手当:職務給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(上限5万円/月) 社会保険:関東IT健康保険組合加入 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■外部研修制度 <その他補足> ■リファラル手当(20万円/人) ■コミュサポ手当 ■リフレッシュ休暇手当(入社満5年毎に支給) ■401K ■従業員持株会制度 ■慶弔見舞金制度 ■社員総会/懇親会 ■フリードリンク(本社のみ) ■ランチ代補助 ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・誕生日休暇(本人とお子様の誕生日月)・リフレッシュ休暇(勤続5年ごと)・年末年始(12/29~1/3)・有給休暇(入社時付与あり※付与日数は入社時期による/最大付与20日)・慶弔休暇・特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下全て必須 ・ITシステム、Webサービス、SaaS等の運用または品質管理経験 ・障害対応、インシデント管理、問題管理のいずれかの経験 ・変更管理、リリース管理、本番作業管理のいずれかの経験 ・関係部署や外部ベンダーとの調整経験 ・IT統制、外部監査対応経験 ■歓迎条件: ・SRE、SLA/SLO、ITIL、ISO等に関する知識 ・決済、金融、ポイント、プリペイド、キャッシュレス関連システムの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社バリューデザイン |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン14F |
| 事業内容 | ■事業内容: 国内No.1の導入実績を持つ、クラウド型電子マネー発行システムを運営し、国内外を含む約10万店舗へ独自の電子マネー(プリペイドカード)発行サービスを提供しています。 ■当社の特徴: 当社は、センター管理型ギフトカード・プリペイドカードの導入を中心とした企業のブランディング・プロモーション支援事業を行っています。 同業界では、国内のシェアはNo.1。1,000社、約約10万店舗への導入実績があり、毎年実績を伸ばしています。また2022年6月に同業であるアララ株式会社と経営統合を行い、国策でもあるキャッシュレス化の推進を追い風に、事業拡大が進んでいます。 本サービスは「決済」を単なる支払手段にとどまらせず、導入企業のブランディングやプロモーションといった観点から、販売促進活動を支援する付加価値(例えば、優良顧客の育成や顧客の囲い込み、お得感の醸成など)を持つソリューションとしてご提供することで企業・消費者双方の価値を最大化する事が可能です。 ■市場環境と同社のビジョン: バリューカードは、発行した店舗の電子マネーとして使えると共に、それ自体が商品となり、店舗/チェーンのプロモーションツールとなります。 国内市場規模は1兆円超への成長が予測されており、またアメリカでは既に10兆円相当の発行額となる規模です。 いま、国内では政府によるキャッシュレス決済比率の倍増計画、モバイルペイメントサービスの隆盛などを背景に「決済」を取り巻く環境は大きく変化しつつあります。 同社は電子マネーを単なる「便利な支払手段」に止まらせず、店舗と顧客の消費体験をより豊かにする「決済&マーケティングツール」として提供し、 キャッシュレス推進と店舗の売上、顧客満足に貢献していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.valuedesign.jp/ |
| 設立 | 年2006年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 1,648百万円 |
| 従業員数 | 126名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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