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正社員
掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【名古屋】採用人事｜次世代モビリティ開発を担うエンジニアを採用◆新卒中途両面で採用推進
～採用経験や、キャリアコーディネーターの経験を活かして活躍／丸の内駅より徒歩3分の好立地／専門性を活かし、スキルと経験を広げるチャンス◎～
■募集背景：
事業の拡大に伴い、特に技術系職種の採用強化が急務となっている当社。中長期的に新卒・中途採用の両方を経験できるポジションを設けることで、幅広い人材に触れる機会を提供し、より多様な視点からの採用活動ができるポジションを創出しました。これにより、技術者の確保と共に、企業の成長を支える人材を育成していくことを目指しています。
■業務内容：
エンジニアの採用担当として、業務をお任せします。
経験に合わせた業務領域からスタートし、新卒採用と中途採用の業務をローテーションし、幅広い経験を積むことができます。
■業務詳細：
◇新卒・中途採用の戦略立案と実行
◇候補者との面接や選考プロセスの管理
◇ダイレクトリクルーティングでの候補者検索とスカウト送付
◇採用市場のトレンド分析に基づく戦略的な広報活動や採用計画の策定
◇リクルーティングイベントや説明会の企画運営
◇社内技術者との連携により職務内容を深く理解した上での採用活動
◇応募者の履歴書や職務経歴書の精査
◇採用データの分析を通じた効果的な採用手法の模索
◇候補者との関係構築を重視し、長期的なネットワークの形成
■当社について：
近年注目されている、モデルベース開発をメインに行う会社として元大手自動車メーカー出身の社長が立ち上げた、AZAPA株式会社の100％子会社です。親会社は「エンジニアリング事業」と「製品化事業」を併せ持っており、大手メーカーのパートナーとして最新の製品を計画、作成する段階から一番近い立場で携わることが出来る、Tier0.5と呼ばれる立ち位置です。技術力とアイディアを活かし、常に最先端を見据えた開発を行っており、その技術力への信頼がとても厚いです。新しい製品を作り出す段階で、今後もよりニーズが拡大していき、ゆくゆくはAZAPAグループで新しい製品を作り出していくことを目標としております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～19:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング4F 勤務地最寄駅：丸の内駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 名古屋市営地下鉄 桜通線/鶴舞線 丸の内駅 7番出口出てすぐ ※必要に応じて出張あり ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：287,000円～434,000円 固定残業手当/月：43,750円～66,483円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 330,750円～500,483円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給/昇格：年1回（7月） ■賞与：業績連動賞与（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限8万円 住宅手当：2万円/月 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ※再雇用制度あり（実績あり） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■HRSP自己研鑽プログラム ■教育特別手当 ■キャリア面談 ＜その他補足＞ ■役職手当 ■入社祝い金（10万円） ■慶弔・災害見舞金 ■引越し費用補助※規定あり ■飲み会助成金（5,000円/人） ■社員旅行（2023年：沖縄） ■クラブ活動支援（フットサル、ボルダリング、麻雀等） ■インフルエンザ予防接種全額負担（配偶者、子供含む） ■GFC宿泊施設割引制度 ■慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、各種休業（育児、介護等）※実績あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※年1回土曜に本社またはWeb出社日あり ・長期連休：8日～11日程度（年末年始、GW、夏季休暇） ・慶弔、特別休暇 ・アニバーサリー休暇（年1日） ※有給休暇：平均取得日数：12.4日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇フットワーク軽く、変化に柔軟に対応できる方 ◇上記に加え、以下いずれかの経験 ・採用業務において採用担当またはそれに準ずる業務経験1年以上 ・人材紹介やアウトソーシング系企業にでのキャリアコーディーネーターなどの経験1年以上 ■歓迎条件： ・SESやSI、メーカー等で技術職の採用経験 ・理系のバックグラウンドを持つ方、特に車載ソフト開発に精通している ・採用市場のトレンドを分析し、戦略的な計画を策定できる |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | AZAPAエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング4F |
| 事業内容 | ■事業概要 私たちは、各種モビリティメーカーのパートナーとして、制御やコネクティッドに関するシステム構築を担うシステムインテグレーターです。 製品を企画・制作する段階から一番近い【Tier0.5】の立ち位置で開発を行っています。 |
| 代表者 | 代表取締役 井村 佳人 |
| URL | https://www.azapa-eng.co.jp/ |
| 設立 | 年2009年4月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 1,800百万円 |
| 従業員数 | 163名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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