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正社員
【職務概要】
同社において、主軸エンジニアとして自社求職者サイトのシステム刷新（モダン化）と周辺システム・データ基盤との連携開発、チームマネジメントをお任せします。
【職務詳細】
・ベンダー選定およびコントロール
・RFP（提案依頼書）の作成、開発ベンダーの選定やコンペの主導
・外部ベンダーとの見積もり交渉、契約や開発フェーズにおける進捗・品質管理
・要件定義・ブリッジ業務
・現行システム（PHP／Laravel）の仕様を大枠で紐解きつつ、社内の関係部署からビジネス要件をヒアリング
・ビジネス側の要望を、ベンダーが理解できる正確な要件定義・仕様に翻訳
・システム連携の開発ディレクション
・求職者サイトと社内業務システム（基幹システム等）の連携開発における要件定義・ベンダーへの指示
・マーケティングサイトと周辺システムとのデータ連携開発の仕様策定、進捗管理
・プロジェクトマネジメント（AWS／GCP環境）
・最新のAWS環境へのリプレイス、およびGCP（BigQuery等）を用いたデータマーケティング環境構築のスケジュール・スコープ管理
・開発プロセスにおける課題抽出とリスクマネジメント
・開発プロセスの改善、技術選定、ドキュメント整備
・将来的には、メンバーの採用サポートや育成・マネジメント、チームビルディング
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中区錦三丁目25番1号 ザ・ランドマーク名古屋栄30階 名古屋市営地下鉄各線「栄」駅直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～700万円 月給制：月額422000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年2回（6月・12月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：無 ■福利厚生： 通勤手当、エリアサポート手当、寮・社宅、従業員持株会制度（奨励金制度）、資格取得支援、結婚祝い金、出産祝い金、インフルエンザ予防接種費用補助、時短勤務制度、福利厚生プログラム ■勤務時間：【標準的な勤務時間帯】9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休二日制（土日祝）、有給休暇（10日～）、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇 など |
| 応募資格 | 【必須】 ・WEBアプリケーション開発におけるプロジェクトマネジメント（PM／PjM）またはディレクションの経験（目安：3年以上） ・外部開発ベンダーのコントロール経験（要件定義、進捗管理、クオリティコントロール） ・PHP（Laravel等）やWEBシステム開発の技術的なバックグラウンド（過去に数年の開発経験があり、ベンダーの出す設計や見積もりの妥当性を判断できるレベル） 【尚可】 ・AWSを用いたサーバーの構築、運用、保守の実務経験 ・GCP（BigQueryなど）を用いたデータ基盤・マーケティング環境の構築・運用経験、またはデータ分析への興味 ・マーケティングツール（MAツール、GA4など）とWEBサイトの連携・実装経験 ・レガシーなシステムのモダン化やリファクタリングの経験 ・セキュリティを意識したインフラ設計・運用の知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コプロ・ホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3-25-1 ザ・ランドマーク名古屋栄30F |
| 事業内容 | ◎グループ全体従業員8,402名(2026年3月末時点）／2026年オープンした「ザ・ランドマーク名古屋栄」に本社を構える若き急成長企業です！ ■企業概要：株式会社コプロ・ホールディングス100％出資の子会社である株式会社コプロコンストラクションは、スーパーゼネコンを中心に、専門性の高いエンジニアを建設業界に派遣する人材派遣企業です。人間力と技術力の両方を高いレベルで兼ね備えた人材を派遣するために、管理部門・営業部門の社員だけでなく、エンジニアに関しても新卒採用に力を入れています。顧客満足および社員満足向上のためのトラスト活動を通じ、クライアントとエンジニアの双方のサポートを行っています。 ■代表挨拶：私たちコプログループは2006年に創業し、建設エンジニアを中心に機電・半導体分野の技術者のアウトソーシング事業をメインビジネスとし、成長して参りました。安定したストック型ビジネスを背景に、創業から20期連続増収を達成、2006年の創業以来ノンストップで拡大を続け、2015年にホールディングス体制に移行し、2019年3月に株式上場を果たし、翌年9月には東証一部および名証一部（現：東証プライム市場、名証プレミア市場）に市場変更をいたしました。 2026年3月には同業の(株)トライトエンジニアリングをM&Aにより完全子会社化し、次なる飛躍への基盤を整えています。 |
| 代表者 | 清川 甲介 |
| URL | http://www.copro-h.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年10月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 24,098百万円 |
| 従業員数 | 8,402名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | (株)IHIインフラシステム (株)大林組 大林道路(株) オーク設備工業(株) 鹿島建設(株) (株)関電工 (株)九電工 (株)きんでん (株)熊谷組 栗原工業(株) (株)鴻池組 清水建設(株) 新日鉄住金エンジニアリング(株) 新菱冷熱工業(株) (株)大気社 大成建設(株) ダイダン(株) 大和ハウス工業(株) 高砂熱学工業(株) ほか |
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